該当件数:362件
(現場へ!)稼いだお金と社会貢献:4 共創、出向で広がった視野 / 秋山訓子
東京 : 朝日新聞社 , 2024.01.18. - (朝日新聞)
新聞記事
減税は、給付は、賃上げは 2024年度・与党税制改正大綱 定額減税 1人4万円、扶養家族も対象 16~18歳、扶養控除縮小 子育て家庭の負担増回避 住宅ローン減税 子どもいれば上限5000万円維持 賃上げ減税 給与増、優遇区分見直し / 松山尚幹 [ほか]
東京 : 朝日新聞社 , 2023.12.14. - (朝日新聞)
賃上げ減税 7%超で最大優遇 / 東谷晃平
東京 : 朝日新聞社 , 2023.12.12. - (朝日新聞)
賃上げ税制 効果限定的か 財務省指摘 企業の動機付けにならず 適用額は過去最大 制度関係なく実施 / 今仲信博
東京 : 産経新聞社 , 2023.11.22. - (産経新聞)
賃上げ税制、乏しい効果 自民税調検証 要件引き上げ視野 / 松山尚幹
東京 : 朝日新聞社 , 2023.11.17. - (朝日新聞)
『ユー。 ジャニーズの性加害を告発して』 カウアン・オカモト〈著〉文芸春秋 性加害問題、構造の一端照らす / 藤田結子(東京大学准教授・社会学)
東京 : 朝日新聞社 , 2023.09.09. - (朝日新聞)
米薬局大手ウォルグリーン、著名黒人女性トップ退任 事業の多角化進める / 西邨紘子
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.09.02. - (日本経済新聞)
管理職、女性は12.7% 厚労省調べ 昨年度、国際的には低水準
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.08.15. - (日本経済新聞)
男性の育休取得率、昨年度は17% 厚労省調査 中小の取得促進課題
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.08.01. - (日本経済新聞)
男性育休率17%最高 政府目標とは隔たり
東京 : 産経新聞社 , 2023.08.01. - (産経新聞)
韓国、出生率0.78の衝撃 教育・世代間・男女賃金に格差 専門家「女性のキャリア確保へ安定雇用を」 過熱する教育競争 若者の高い失業率 30代未婚率4割超 日本と共通・相違点 / 大沢瑞季
東京 : 毎日新聞社 , 2023.06.03. - (毎日新聞)
主要企業アンケート 男性育休 取得50%が過半数に 期間の延長 課題
東京 : 産経新聞社 , 2023.05.04. - (産経新聞)
少子化、財源「消費税も議論」 経団連会長に聞く 継続的な賃上げ不可欠 「分厚い中間層」形成を 成長分野へ新陳代謝誘う 十倉・経団連会長インタビュー / 河野祥平、岡部貴典
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.04.25. - (日本経済新聞)
副業で転職の「腕試し」 適性を確認、スキルも獲得 中小では受け入れ進まず / 植田寛之
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.04.13. - (日本経済新聞)
平均賃金31万円超え 昨年1.4%増、最高に 男女格差が過去最少
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.03.18. - (日本経済新聞)
フォーラム 結局、どこで働く?(2)遠隔勤務 移住OK、交通費月15万円 地元からリモート コミュニケーション促進、オフィス刷新 導入し、望まぬ転勤廃止を 在宅の夫に私はストレス 時差出勤なども広がって / 吉田貴司, 上地兼太郎, 平井恵美
東京 : 朝日新聞社 , 2022.10.23. - (朝日新聞)
女性管理職 平均10.6% 県内企業22年 過去最多も低水準 人手不足など課題多く
千葉 : 千葉日報社 , 2022.10.07. - (千葉日報)
デンシバSpotlight 「産後パパ育休」10月開始 働き方改革で取得率向上を / 辻本浩子
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.09.26. - (日本経済新聞)
女性活躍 企業大きいほど「壁」 名商など397社調査 / 中野祐紀
愛知 : 中日新聞社 , 2022.09.06. - (中日新聞)
テレワーク曲がり角 「在宅拡充」「出社回帰」二極化 コロナ禍各社が最適な働き方探る テレワーク導入 中小企業に遅れ デジタル格差対策必要 / 押川恵理子、妹尾聡太
東京 : 東京新聞社 , 2022.08.06. - (東京新聞)
迫真 良いDX悪いDX2 妻が出産、ある中小の決断
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.08.03. - (日本経済新聞)
ESG経営 定着へ新基準 フォースタ、人材多様性を認証 株式上場見据え 早期導入後押し / 川原聡史
ヒットのクスリ 企業の会議にギャル注入 カオスな提案、常識壊す / 中村直文
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.07.22. - (日本経済新聞)
事業承継 経営者の引退後(3) 介護サービス輝・元社長 狩野美香子氏 社会課題に着目 大手に売却後、起業重ねる
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.07.20. - (日本経済新聞)
コロナの時代を読む 21 : 働き方 企業格差拡大 : 玄田有史、萩原牧子編「仕事から見た『2020年』 結局、働き方は変わらなかったのか?」慶応義塾大学出版会 : 今月の読書委員 佐藤義雄さん / 竹内和佳子
東京 : 読売新聞社 , 2022.06.05. - (読売新聞)
この一冊 給料はあなたの価値なのか ジェイク・ローゼンフェルド著 行き過ぎた株主主義を批判 《評》昭和女子大学特命教授 八代尚宏
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.04.16. - (日本経済新聞)
#ジェンダーともに 2022国際女性デー : 若年層女性の「転出超過」 本県など27県 男性超え : 求められる働きやすさ
栃木 : 下野新聞社 , 2022.03.09. - (下野新聞)
21年人口移動報告 : 女性の転出超過 27県で男性超える
群馬 : 上毛新聞社 , 2022.03.09. - (上毛新聞)
国際女性デー3.8 ジェンダーを考える : 男性より女性の転出目立つ : 県内男性転入超過・女性転出超過
長野 : 信濃毎日新聞社 , 2022.03.09. - (信濃毎日新聞)
辛酸なめ子のじわじわ時事ワード : 金持ち自慢禁止 : じわじわ+
東京 : 読売新聞社 , 2022.03.02. - (読売新聞)
地方での女性活躍推進へ意見を交換 : 県男女共同参画審議会 / 小田信博
山形 : 山形新聞社 , 2022.02.25. - (山形新聞)
ポストコロナ時代の働き方が地方を変える : 長崎新聞政経懇話会2月例会 ジャーナリスト 浜田 敬子氏 : 多様化と自由化が成果に / 高比良由紀
長崎 : 長崎新聞社 , 2022.02.16. - (長崎新聞)
春闘 賃金・待遇…労使代表者に聞く : 中小 不利にならぬよう 経団連 大橋徹二副会長 : 男女間格差の要因分析 連合 芳野友子会長 / 中沢幸彦, 山田晃史
東京 : 東京新聞社 , 2022.02.03. - (東京新聞)
ヒーブ(HEIB)の日本的展開をめぐって : 消費・ジェンダー・企業社会 / 満薗勇
東京 : 青土社 , 2022.02.00. - (現代思想 ; 50-2)
和雑誌記事
男女 企業規模 雇用形態 3つの賃金格差 春闘焦点 : 連合会長「是正の流れを」 / 山田晃史, 渥美龍太
東京 : 東京新聞社 , 2022.01.21. - (東京新聞)
高橋まつりさん自殺6年 : 命落とすまで労働 なぜ今も : 「違法 NOと言える社会に」母訴え / 竹谷直子
東京 : 東京新聞社 , 2021.12.24. - (東京新聞)
炎上考 : (17)環境省萌えキャラ : 温暖化の責任は誰に? / 吉良智子(美術史・ジェンダー史研究者)
東京 : 東京新聞社 , 2021.09.22. - (東京新聞)
高齢者の窓口負担2割、病床削減推進法は医療崩壊をもたらす / 松山洋
東京 : 日本婦人団体連合会 , 2021.09.00. - (婦人通信 ; 745)
人生案内 : 結婚したいが男運がない : 増田明美(スポーツ解説者)
東京 : 読売新聞社 , 2021.08.07. - (読売新聞)
投書 気流 オピニオン : 男性の育休促進 : 同じ立場で復帰 理想的 : 体制整備へ政府支援を
東京 : 読売新聞社 , 2021.07.11. - (読売新聞)
90年代韓国、彼女たちの逆転劇 「サムジンカンパニー1995」イ監督 / 佐藤美鈴
東京 : 朝日新聞社 , 2021.07.02. - (朝日新聞)
人への礼節 パワハラ防ぐ : 被害が深刻化する前に : 不快な言動やめ良い関係に : 相談事例へのアドバイス 相手の関心に寄り添う
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2021.06.18. - (埼玉新聞)
週休3日制 : 政府進む議論 街の反応は? : コロナ禍人件費削る口実になる懸念も / 大平樹, 中山岳
東京 : 東京新聞社 , 2021.06.12. - (東京新聞)
育児介護休業法成立 法改正どう変わる? : 男性の育児 産休で促す
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2021.06.05. - (埼玉新聞)
病気・出産、縮む独自給付 健保組合、上乗せゼロ17% 減額半数 09-19年度 財務悪化背景に / 橋本慎一, 久保田昌幸
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.04.17. - (日本経済新聞)
コロナ禍どう守る 仕事 暮らし : パート女性 首相に直談判 窮状の声 政治動かす : 休業補償拡大「訴え続けたことで前進」 : 闘い 誰かに響けば「困っているのは私だけじゃない」 / 岸本拓也
東京 : 東京新聞社 , 2021.04.11. - (東京新聞)
社説 : 男性の育休促進 : 休める職場の実現こそ
東京 : 東京新聞社 , 2021.04.03. - (東京新聞)
コロナの生活支援策 期限や変更点確認を : 年度内の申請が必要なものも : 拡大・延長...対象ならば活用 / 有近隆史, 清川卓史
東京 : 朝日新聞社 , 2021.03.22. - (朝日新聞)
NEXTストーリー 富士通再起動なるか (5) : 「元外資」が壊す内外の壁 : 人材・オフィスも一体化
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.02.20. - (日本経済新聞)
田中優子の江戸から見ると : 仕事
東京 : 毎日新聞社 , 2021.02.03. - (毎日新聞)
ジェンダーを考える Think Gender 男女共同参画の行方 (4) : 男性の育休取れる空気どう作る : 社長の号令 チーム営業も力に : 消極的な企業 採用難を招くリスク / 滝沢卓, 岡林佐和
東京 : 朝日新聞社 , 2021.02.01. - (朝日新聞)
女性の管理職志向の低さとその要因 : 「男女の初期キャリア形成と活躍推進に関する調査研究」による知見 / 島直子
埼玉 : 国立女性教育会館 , 2021.02.00. - (NWEC実践研究 ; 11)
育休促進策、22年4月から : 男性に主眼 個別説明など義務づけ / 岡林佐和
東京 : 朝日新聞社 , 2021.01.28. - (朝日新聞)
雇用激変を備える 上 : 労働移動と生活保障両立を / 権丈英子 亜細亜大学教授
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.01.14. - (日本経済新聞)
企業法務 弁護士調査から : 同一労働同一賃金 : 非正規「手当拡充」4割
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.01.11. - (日本経済新聞)
こう変わる今年の働き方 : 70歳就業 4月開始 : 同一賃金 中小も義務
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2021.01.03. - (埼玉新聞)
管理職への昇進の変化 : 「遅い昇進」の変容とその影響 / 佐藤香織
東京 : 日本労働研究機構 , 2020.11.00. - (日本労働研究雑誌 ; 725)
滝野隆浩の掃苔記 : 彼女の人生について
東京 : 毎日新聞社 , 2020.10.18. - (毎日新聞)
社説 : 非正規格差判決 : 企業は待遇のゆがみを正せ
東京 : 読売新聞社 , 2020.10.16. - (読売新聞)
日本郵便 契約社員手当「格差は不合理」最高裁判決 扶養手当など認める : 非正規の待遇 どう改善 : 国内2000万人「企業努力すべきだ」 : 日本郵便待遇格差訴訟 判決要旨 / 加藤園子
東京 : 産経新聞社 , 2020.10.16. - (産経新聞)
民間給与7年ぶり減 : 昨年436万円、中小厳しく
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.09.30. - (日本経済新聞)
ニッキィの大疑問 : ハラスメント実態・対策は? パワハラ、会社に防止義務 : ちょっとウンチク 「叱る」か「怒る」かが境界線 / 渋谷高弘
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.09.28. - (日本経済新聞)
韓国の若者 安宿緑著(中央新書ラクレ)
東京 : 毎日新聞社 , 2020.09.26. - (毎日新聞)
女性取締役22%増 上場企業、社外出身けん引 : 生え抜き起用は低調
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.09.05. - (日本経済新聞)
総括安倍政権 : 専門家に聞く 下 女性活躍 : 三菱UFJリサーチ&コンサルティング主任研究員矢島洋子さん : 誰もが輝く社会まだ遠く 男女平等度世界121位 / 野倉早奈恵
東京 : 読売新聞社 , 2020.09.05. - (読売新聞)
防止措置 実効性に課題 / 山田晃史
東京 : 東京新聞社 , 2020.09.02. - (東京新聞)
看板施策「道半ば」 : 女性活躍「育児と両立当たり前に」 : 働き方改革「残業減った」「中小にしわ寄せ」 : 地方創生 訪日客で潤ったけど...
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.08.29. - (日本経済新聞)
シリーズ疫病と人間 社会学者 小熊英二・慶応大教授 : 教育放置3カ月。下方への格差が広がる : 学習は積み重ね。実態調査と補習を急げ / 吉井理記
東京 : 毎日新聞社 , 2020.08.22. - (毎日新聞)
ニュース早分かり : 女性活躍新法 : バランス良い取り組み促す
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2020.08.14. - (埼玉新聞)
女性6割 管理職「NO」 : 正社員5年目 意識調査 : 仕事と家庭両立 職場の環境が壁
やりくり一家のマネーダイニング : 会社員の三大社会保険料(中)介護保険 : 料率、上限なく右肩上がり : 生活環境も含めて 皆で話して / 岡田真知子
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.07.08. - (日本経済新聞)
テレワーク普及 長時間労働の恐れ / 上野綾香
東京 : 読売新聞社 , 2020.06.26. - (読売新聞)
社説 : パワハラ防止法の施行 : 職場環境を見直す契機に
東京 : 毎日新聞社 , 2020.06.14. - (毎日新聞)
パワハラと指導線引きは? : 精神障害労災認定の基準に
東京 : 毎日新聞社 , 2020.06.11. - (毎日新聞)
「昇進は男女同数」活力の源 埼玉の三州製菓全社員が知恵絞り女性活躍 : 子育てと両立男性も恩恵 : 女性登用遅れる中小 業務「一人三役」カギに 人員やりくり容易に / 木ノ内敏久
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.06.01. - (日本経済新聞)
人生案内 : 正社員の喫煙休憩許せない(神奈川・A子) / 出口治明(大学学長)
東京 : 読売新聞社 , 2020.06.01. - (読売新聞)
社説 : パワハラなくす確かな一歩に
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.05.31. - (日本経済新聞)
オピニオン 論点 : 「同一労働同一賃金」 : 不利益被る派遣労働者 関根秀一郎 派遣ユニオン書記長 : 柔軟性保った制度運用を 井上淳 日本チェーンストア協会専務理事 / 矢澤秀範, 本橋敦子
東京 : 毎日新聞社 , 2020.05.20. - (毎日新聞)
派遣・契約社員「やむなく出社」 : 身重でも在宅許されず 国は介入及び腰 : 新型コロナで訴え相次ぐ : 契約終了におわす相談窓口「ぞんざいな扱い」 / 内藤尚志, 高橋未菜, 新宅あゆみ
東京 : 朝日新聞社 , 2020.04.27. - (朝日新聞)
4月変わる暮らし : 改正民法 あす施行 生活どう変わる? / 吉田尚大, 斎藤圭史, 伊賀幸太
東京 : 読売新聞社 , 2020.03.31. - (読売新聞)
記者解説 : 水増し発覚後の障害者雇用 : 環境整えぬまま大量採用→次々離職 : 脱「数合わせ」へ定着支援を : 精神障害者も雇用義務化 誰もが働きやすい職場へ / 土屋亮
東京 : 朝日新聞社 , 2020.03.30. - (朝日新聞)
社説 : 「同一労働・賃金」機に透明な賃金制度に
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.03.30. - (日本経済新聞)
どうなる格差同一労働同一賃金 : 非正規雇用来月新ルール : 待遇差の改善「義務化」 : 罰則なく基準あいまい / 佐橋大
東京 : 東京新聞社 , 2020.03.29. - (東京新聞)
非正規の手当・賃上げ模索 来月から同一労働同一賃金対応遅れる企業も : 待遇改善相次ぐ 人件費増に懸念
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.03.28. - (日本経済新聞)
いちからわかる! : なぜ韓国の出生率が下がり続けているのじゃ : 大学や企業に入る競争が厳しく、出産をためらう傾向に / 神谷毅
東京 : 朝日新聞社 , 2020.03.20. - (朝日新聞)
同一労働同一賃金の課題 上 : 人材確保通じ企業にも利益 / 水町勇一郎東京大学教授
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.03.11. - (日本経済新聞)
パワハラ窓口相談してみたけれど 仕事干され「退職促されているよう」 : 「個人的不満」と一蹴門前払いも : 「名ばかり窓口」違法の可能性 / 内藤尚志
東京 : 朝日新聞社 , 2020.03.09. - (朝日新聞)
「仕事と対価」に入念な点検 : 同一労働同一賃金、来月から 基本給や手当整理進む : 非正規の声映す労組へ : 待遇差是正の裁判相次ぐ / 世瀬周一郎, 山岡亮, 渋谷江里子
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.03.09. - (日本経済新聞)
社説 : 70歳雇用の改正法案 安心できる環境作れるか
東京 : 毎日新聞社 , 2020.02.20. - (毎日新聞)
オピニオン&フォーラム 男の育休逆風のわけ 耕論 : 宮崎謙介さん元衆院議員 制度まで踏み込まないと : 中原淳さん立教大学教授 昭和な同調圧力への悲鳴 : 内田亮子さん早稲田大学教授 人類にワンオペは不自然 / 稲垣直人, 高重治香, 藤田さつき
東京 : 朝日新聞社 , 2020.02.14. - (朝日新聞)
森健の現代をみる 今回のゲスト山田久さん : 同一労働同一賃金 / 栗原俊雄
東京 : 毎日新聞社 , 2020.01.25. - (毎日新聞)
NEC来月6万人参加訓練 : 災害時テレワーク威力 : コスト懸念中小への普及課題 / 松本惇
東京 : 毎日新聞社 , 2020.01.11. - (毎日新聞)
専門誌に聞け : 月刊広報会議森下郁恵編集長 : 進化するPR (2) : 泥臭い仕事のノウハウを / 稲垣直人
東京 : 朝日新聞社 , 2020.01.08. - (朝日新聞)
同一労賃4月開始 : 中小の残業上限規制も : 働き方改革関連の施行スケジュール
東京 : 毎日新聞社 , 2020.01.08. - (毎日新聞)
ダイバーシティ・マネジメントと職場風土 / 酒井之子
東京 : 大原記念労働科学研究所 , 2020.01.00. - (労働の科学 ; 75-1)
ルポ2020カナリアの歌 : プロローグ : 就活で急に個性問われても「脅し」みたい : 自由に選んだ道 大人を気にせず自分の「正解」に / 石川瀬里
東京 : 朝日新聞社 , 2019.12.29. - (朝日新聞)
パワハラ指針正式決定 6類型定義企業に防止策求める : 企業風土見直しも必要 : 視点働く人々意識改革を / 内山修 [ほか]
東京 : 朝日新聞社 , 2019.12.24. - (朝日新聞)
パワハラ防止法指針公募意見反映されず就活生ら対策義務見送り厚労省決定効果に疑問 : 「何も変わらず衝撃」当事者の訴え届かず / 岸本拓也, 池尾伸一
東京 : 東京新聞社 , 2019.12.24. - (東京新聞)
中小企業診断士による経営Q&A : 「SDGs」とは? / 中小企業診断士・小林健了
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2019.12.20. - (埼玉新聞)
かごしま発 : 今月はハラスメント撲滅月間 相談件数は氷山の一角 :: 志學館大・畑井教授に聞く 会社全体で研修導入を : 18年度パワハラ相談過去最高 / 加藤武司
鹿児島 : 南日本新聞社 , 2019.12.16. - (南日本新聞)