該当件数:32件
「管理職 男女半々に」 大和証券G社長 株価3万7000円も
東京 : 産経新聞社 , 2023.06.15. - (産経新聞)
新聞記事
大和証券、有給の育休延長検討
東京 : 朝日新聞社 , 2022.05.26. - (朝日新聞)
東証、女性活躍の「なでしこ銘柄」50社を選定
東京 : 産経新聞社 , 2022.03.25. - (産経新聞)
2022.3.8 International Women's Day : 足りないのは、彼女たちの声。
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.03.08. - (日本経済新聞)
ジェンダーギャップ会議 : 「意思決定の場」で活躍を : 企業、女性登用を加速 : デジタル相 行政改革担当 内閣府特命担当(規制改革)牧島かれん氏 デジタルの再学習を支援 / 羽生祥子
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.01.27. - (日本経済新聞)
経団連 「女性役員30%」賛同53社 : 大和証券Gや三菱商事など
東京 : 読売新聞社 , 2021.03.16. - (読売新聞)
在宅勤務5割が導入 本社調査 働き方、場所問わず : 働き方改革 成長の基盤に : スマートワーク経営708社調査 異質な「知」外部人材を活用 : 多様で柔軟な職場へ前進 / 水野裕司
東京 : 日本経済新聞社 , 2019.11.12. - (日本経済新聞)
Women&Work : 女性取締役、東証1部企業の3割に : 視点や発想 議論に刺激 : 社外からの比率は8割 / 木ノ内敏久, 関優子
東京 : 日本経済新聞社 , 2019.08.26. - (日本経済新聞)
女性を取締役に「30%クラブ」14社トップら参加ノウハウ共有 : 2030年目標 / 高橋末菜, 新宅あゆみ
東京 : 朝日新聞社 , 2019.07.23. - (朝日新聞)
「貧困撲滅」支援広がる 企業が基金3団体に900万円 : 国連2030年までに17分野で目標 : 子どものあした 大和証券社長「社の利益役立てて」 / 木原育子
東京 : 東京新聞社 , 2018.02.08. - (東京新聞)
働くこと自然なシニアたち : 意欲あれば65歳超えても : 大企業も次々登用
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2017.10.17. - (埼玉新聞)
パナソニック夜8時退社に : 10万人に、社長指示
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.02.02. - (日本経済新聞)
社長100人アンケート : 企業、働き方改革の軸に 裁量労働 在宅勤務 脱時間給 : 官民連携し生産性向上 : きょうのことば 長時間労働の是正 職場環境、変える効果も
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.09.16. - (日本経済新聞)
制約あっても輝ける態勢 : 大手7社人事担当者座談会 : 育休からの復帰 : 労働慣行変えるには
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.04.26. - (日本経済新聞)
三井住友・みずほ女性役員が誕生 : 初の生え抜き
東京 : 朝日新聞社 , 2014.03.27. - (朝日新聞)
平成入社の女性トップに 野村信託銀、社長に真保氏
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.03.06. - (日本経済新聞)
野村信託社長に真保氏 : 銀行トップに初の女性
東京 : 毎日新聞社 , 2014.03.06. - (毎日新聞)
野村信託銀女性トップ : 国内銀行で初
東京 : 産経新聞社 , 2014.03.06. - (産経新聞)
いまオフィスで : 定時に帰ろう! (4) : アフター7に「部活動」 / 諸麦美紀
東京 : 朝日新聞社 , 2010.10.08. - (朝日新聞)
にっけい子育て支援大賞 : シャープなど9社・団体表彰 : 「企業が成長続ける近道」
東京 : 日本経済新聞社 , 2010.01.30. - (日本経済新聞)
にっけい子育て支援大賞 社会で育み未来開く : 少子化克服の処方せん 企業・地域の協力不可欠 : 受賞以外の先進的取り組み 高校卒業まで勤務考慮 昇格判断、育休を除外 事業所内託児所が充実
東京 : 日本経済新聞社 , 2010.01.29. - (日本経済新聞)
いい仕事しよう。いい人生しよう。 仕事と生活の調和 ワーク・ライフ・バランス講演会in東京 : 基調対談「仕事と生活の調和で社会を変えよう」 : パネルディスカッション 仕事と生活の調和で会社を変える、未来が変わる
東京 : 日本経済新聞社 , 2010.01.27. - (日本経済新聞)
集まれ女性管理職
東京 : 読売新聞社 , 2009.12.18. - (読売新聞)
にっけい子育て支援大賞 シャープなど9社・団体 : 企業 電話相談24時間対応 : 民間団体 夜間見回りパパ連携 : 自治体 遊び場が充実 支援財源が明確
東京 : 日本経済新聞社 , 2009.11.29. - (日本経済新聞)
夏休みだよ 職場訪問 開催企業増加 : 社員のやる気引き出す狙い
東京 : 読売新聞社 , 2009.08.30. - (読売新聞)
女性役員、一挙に4人誕生 : 大和証券グループ各社
東京 : 朝日新聞社 , 2009.03.04. - (朝日新聞)
女性4人を執行役員に
東京 : 毎日新聞社 , 2009.03.04. - (毎日新聞)
キリン : 休職制、最長3年 : 配偶者転勤・留学・ボランティアに適用 : 人材の確保狙う
東京 : 日本経済新聞社 , 2009.03.03. - (日本経済新聞)
女性社員4人役員に登用 : 大和証券グループ : 生え抜き40代、実績を評価
東京 : 日本経済新聞社 , 2009.03.02. - (日本経済新聞)
にっけい子育て支援大賞 : 育む力未来の礎 : 働きやすく休みやすい 企業、短時間勤務など柔軟に : 産みやすく育てやすい 自治体、地域を活性化
東京 : 日本経済新聞社 , 2009.01.28. - (日本経済新聞)
出生率1.34に上昇 昨年、2年連続出生数は再び減少 : 生活への不安出産の壁に : 出生率上昇も出生数は減少 : 未婚・晩婚の傾向なお : 企業の育児支援人材確保の側面強く
東京 : 日本経済新聞社 , 2008.06.05. - (日本経済新聞)
be Report : 少子化と市場の変化が氷河を解かす? : 女子大生を採用したい / 松浦新
東京 : 朝日新聞社 , 2005.02.19. - (朝日新聞)