該当件数:126件
世界と競える経営に 中核人材の多様性高めよ 日立製作所会長・東原敏昭氏、成蹊学園学園長・江川雅子氏 <聞き手から>同質集団にリスク なれあいを断て / 西條都夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.04.22. - (日本経済新聞)
新聞記事
御手洗会長選任、賛成率9割超に キヤノン取締役
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.03.30. - (日本経済新聞)
山陰合同銀、代表取締役に生え抜き女性 「全国の地銀で初」 社外取締役に外国人も / 諏訪和仁
東京 : 朝日新聞社 , 2024.03.13. - (朝日新聞)
はじまりのうた 夫婦別姓 選べる社会に / 佐藤千矢子
東京 : 毎日新聞社 , 2024.03.08. - (毎日新聞)
(資本主義NEXT 価値ある企業とは:4) 議案賛否の助言会社、脅威論 企業側「対話と説明責任を」 / 稲垣千駿
東京 : 朝日新聞社 , 2024.01.09. - (朝日新聞)
Foresight〈2024〉 日本企業、女性の活躍課題 GPIFと連携模索 米カリフォルニア州教職員退職年金基金 (カルスターズ)CIOクリストファー・エイルマン氏 取締役に不在なら反対票 ノルウェー銀行インベストメント・マネジメント CEOニコライ・タンゲン氏 / 大西康平、竹内弘文
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.01.06. - (日本経済新聞)
企業と株主、対話の行方 東証も「アクティビスト」に 米ダルトン・インベストメンツ共同創業者 J・ローゼンワルド氏 <アンカー>取締役会の機能 強化欠かせず / 伴百江、小平龍四郎
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.12.25. - (日本経済新聞)
デンシバSpotlight 女性役員登用、課題は社内に 多様性確保へ人材育成急務 / 木ノ内敏久
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.08.28. - (日本経済新聞)
迫る 韓国の半導体育成に奔走 サムスン元常務 梁香子議員 「困難必ず克服」信念 日本には「第二の両親」 日韓悪化の一途 「未来担う若者のため」 協力関係が必須 / 渋江千春
東京 : 毎日新聞社 , 2023.08.20. - (毎日新聞)
「女性役員3割以上」68社 プライム企業の3.7%どまり 本社集計 ゼロ200社、政府目標道半ば 前年比では改善 / 中村奈都子、村上徒紀郎
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.08.05. - (日本経済新聞)
6月総会 賛否を読む(上) 取締役選任、賛成6割台も 機関投資家、「女性ゼロ」に厳しい目 / 江口良輔
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.07.07. - (日本経済新聞)
株主総会の季節 「コロナ後」、模索する企業 みやげ復活、デジタル加速 招集通知で案内、不公平感が課題・スマホ議決は8割 社外取締役には女性著名人 株主も要求、元アスリートやアナウンサーに白羽の矢 / 多鹿ちなみ、東谷晃平、中川透
東京 : 朝日新聞社 , 2023.06.29. - (朝日新聞)
女性役員増 投資家後押し 多様性ある経営 要求 東証規則 年内にも「30年に30%」 / 石黒慎祐
東京 : 読売新聞社 , 2023.06.09. - (読売新聞)
人間発見 人事院総裁 川本裕子さん 改革の思いを貫く(5) 成果の達成に責任 徹底的に現場を知る / 岐部秀光
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.06.09. - (日本経済新聞)
(社説)女性役員の登用を多様性向上の一歩に
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.05.26. - (日本経済新聞)
ダイバーシティ進化論 3年ぶりの対面ダボス会議 社会課題との対峙、不可欠に / スプツニ子!(アーティスト)
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.02.06. - (日本経済新聞)
資本主義NEXT 会社は誰のために(10)女性登用、数値目標は必要? 株主、消極的な企業を批判 「多様な視点、発想豊かに」 / 稲垣千駿、伊沢健司、堀篭俊材
東京 : 朝日新聞社 , 2023.01.14. - (朝日新聞)
資本主義NEXT 会社は誰のために(2)1株=1票は絶対なのか 長期保有「大きな権利を」 買収されない、複数議決権 / 堀篭俊材, 加藤裕則
東京 : 朝日新聞社 , 2023.01.04. - (朝日新聞)
ダイバーシティ進化論 取締役会の女性比率引き上げ 育成と登用、セットで推進を / 東京大学教授 山口慎太郎
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.12.19. - (日本経済新聞)
「学び直し」でAI人材、140社 本社 経営調査 人的資本の価値、最大化「ジョブ型雇用」も2割 強い企業は「ワーク・イン・ライフ」在宅・出社探るハイブリッド 地方から本社勤務 生産性向上 労働時間は拡大 管理職の負荷重く 男性育休 1か月超へ腐心 / 松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.11.04. - (日本経済新聞)
MORALMONEY 気候変動対策、意識に男女差 取締役調査 持続可能性は関心低下
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.10.28. - (日本経済新聞)
山陰合銀初の女性執行役員 吉岡氏に聞く 銀行の新たな挑戦 力発揮できる環境づくりも / 平塚千遼
鳥取 : 日本海新聞社 , 2022.09.21. - (日本海新聞)
Women’sトレンド 韓国、女性役員増へ法整備 / 松浦奈美
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.09.19. - (日本経済新聞)
女性幹部育成へ 地銀10行が連携 キャリア形成指南 第四北越など
新潟 : 新潟日報社 , 2022.09.08. - (新潟日報)
モラル・マネー 役員多様性の強化、法廷闘争に ナスダックの新ルール、保守系シンクタンク反対
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.09.02. - (日本経済新聞)
関西経済 NEWS潮流深層 マザーネット社長 上田理恵子氏 女性活躍へ環境整えて / 岸本英樹
大阪 : 読売新聞社 , 2022.06.22. - (読売新聞)
就活のリアル 働きやすい会社の見極め 「決定層」に女性はいるか / 上田晶美(ハナマルキャリア総合研究所代表)
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.04.05. - (日本経済新聞)
SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS 多様性の尊重 : 女性が活きる環境つくり社会を変革 日本コカ・コーラの挑戦
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.03.08. - (日本経済新聞)
声をつないで 国際女性デー2022 前大津市長・越直美さんの挑戦 次は女性役員増やす 人材養成・紹介会社を設立 / 加藤美穂子
東京 : 毎日新聞社 , 2022.03.08. - (毎日新聞)
女性・外国人の取締役、主要企業半数でゼロ 民間調査
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.11.21. - (日本経済新聞)
障害者は四つ葉のクローバー : 日々の消費を見直す / 伊是名夏子
東京 : 東京新聞社 , 2021.11.14. - (東京新聞)
女性役員は社内で育成 「30%目標」達成へ企業動く / 石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.10.18. - (日本経済新聞)
女性役員登用のカギは? 現場たたき上げ 自ら動く 異分野に挑戦 育成は長期戦 早く手を / 石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.07.19. - (日本経済新聞)
Sunday 岐阜人 : 日本イベント企画取締役執行役員企画部長 矢野純子さん(55)安八郡神戸町 : 女性が輝く職場けん引
岐阜 : 岐阜新聞社 , 2021.07.18. - (岐阜新聞)
ブラックロック、不十分なら反対 気候リスク開示、議決権行使厳しく 役員選任巡り 運用会社、女性登用でも圧力
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.06.04. - (日本経済新聞)
取締役の技能開示拡充 経験や能力の一覧表 報告書に記載8割増
グローバルオピニオン 企業統治、米欧とアジアの差縮小 アジア企業統治協会事務総長 ジェイミー・アレン氏 自己満足を戒める / 小平龍四郎
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.06.03. - (日本経済新聞)
けいざい+ 多様性と企業 (3) 俳優や著名人 女性起用何のため / 堀篭俊材
東京 : 朝日新聞社 , 2021.05.13. - (朝日新聞)
けいざい+ 多様性と企業(2) 増やせ女性管理職 ようやく前に / 堀篭俊材
東京 : 朝日新聞社 , 2021.05.12. - (朝日新聞)
女性役員ゼロに「ノー」 東証1部企業、4割が該当 運用会社、監視強める
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.05.02. - (日本経済新聞)
社説 政治でも経済でも女性の活躍をもっと
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.04.11. - (日本経済新聞)
五輪組織委に多様な視点を 式典統括辞任「失言ばれなければいい」が問題 新任女性理事・佐々木かをり氏 / 浅妻博之
東京 : 毎日新聞社 , 2021.04.08. - (毎日新聞)
ジェンダー・ギャップ120位の波紋 能力評価の徹底不可欠 在日米国商工会議所会頭 ジェニファー・ロジャーズ氏 まず議論から始めよう 日興アセットマネジメント常務執行役員 ステファニー・ドゥルーズ氏 : 取り組まない理由なし / 中村奈都子, 高橋里奈
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.04.05. - (日本経済新聞)
総会、オンライン併用15% : 12月期企業 : 3月開催30日ピーク : 法改正検討「会場不要」に道
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.03.27. - (日本経済新聞)
女性起業拡大へVC動く : ANRI、投資先の2割配分 多様性で収益伸ばす : 世界7万人の交流組織も / 山田彩未
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.03.01. - (日本経済新聞)
多様性CEO頼みに限界 : 取締役起用へ法整備を / ブルック・マスターズ
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.12.23. - (日本経済新聞)
ナスダック新規則案 : 女性や非白人 役員登用義務 : 基準未達成なら説明必要 / 小林泰明
東京 : 読売新聞社 , 2020.12.02. - (読売新聞)
有力スタートアップ50社 : 女性役員6%どまり : 本社調査 投資家は登用促す
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.11.22. - (日本経済新聞)
ダイバーシティ進化論 : ESG投資、コロナ禍で一層注目 : 女性幹部増 外圧利用して / 村上由美子(OECD東京センター所長)
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.08.24. - (日本経済新聞)
女性生かす企業に高評価 : 業績との相関 投資家注目 : 古い体質打破のカギ / 鈴木孝太朗
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.07.20. - (日本経済新聞)
「取締役に女性を」海外投資家迫る : ゼロなら社長選任に反対も 起用の日本企業、6割
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.06.16. - (日本経済新聞)
朝日新聞EduA : 特集わが子の受験適齢期 : DearGirls 女の子の翼を折らない教育を : 「受験のコスパ」パターン別に試算してみた / 葉山梢
東京 : 朝日新聞社 , 2020.03.08. - (朝日新聞)
女性役員ゼロなら上場支援しません : ゴールドマン・サックス 欧米対象
東京 : 東京新聞社 , 2020.02.05. - (東京新聞)
Women'sトレンド : 取締役会多様性欠けば : 米ゴールドマン「上場支援せず」
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.02.03. - (日本経済新聞)
米IT取締役女性3割に : 市場圧力・州規制で増加 主要10社、男性職場に変化 アマゾン5割 / 奥平和行
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.01.12. - (日本経済新聞)
私見卓見 : 企業内の多様性 基本に立ち返れ / EYトランザクション・アドバイザリー・サービスパートナー小林暢子
東京 : 日本経済新聞社 , 2019.11.26. - (日本経済新聞)
「輝きカンパニー」に5社 : 県認証 女性活躍推進で
愛知 : 中日新聞社 , 2019.10.17. - (中日新聞)
経済ファイル : 1部上場100社 女性役員10%に
東京 : 朝日新聞社 , 2019.10.09. - (朝日新聞)
社外取締役初の3割超 : 上場企業 女性・外国人も最高 : 異なる知見を活用
東京 : 日本経済新聞社 , 2019.10.02. - (日本経済新聞)
管理職が女性をパワーアップ 女子学生が変化を加速 : 基調講演 変わる日本の企業文化 ハーバード大学ライシャワー日本研究所所長 同大学社会学教授 メアリー・ブリントン氏 : 「変えていく」意識で挑戦を 昭和女子大学坂東眞理子理事長・総長 : 女子こそが成長の潜在力 昭和女子大学グローバルビジネス学部 ビジネスデザイン学科 武川恵子教授
東京 : 朝日新聞社 , 2019.08.08. - (朝日新聞)
変わる総会(5) : 社外取締役 : 多様化や適正が重要
東京 : 日本経済新聞社 , 2019.06.15. - (日本経済新聞)
12月期企業の総会、きょうピーク : 8割に女性・外国人の役員 : 統治指針改定 多様化進む
東京 : 日本経済新聞社 , 2019.03.28. - (日本経済新聞)
なでしこ銘柄 : ケイアイスター初選出 : 女性活躍の職場評価 / 小林哲伸
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2019.03.28. - (埼玉新聞)
私見卓見 OPINION : 実効性ある「女性活躍推進」を / ハーモニー人財代表 日月真紀子
東京 : 日本経済新聞社 , 2019.02.25. - (日本経済新聞)
女性役員ゼロ「トップ選任反対を」 : 東証1・2部企業に拡大 : 米助言会社
東京 : 日本経済新聞社 , 2018.12.07. - (日本経済新聞)
複数社外取締役9割超 : リーマン・ショック10年東証1部、人材多様化も
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2018.10.21. - (埼玉新聞)
WORK DESIGN イリス・ボネット著 : 男女不平等を解決するには / 早稲田大学教授 川本裕子
東京 : 日本経済新聞社 , 2018.10.20. - (日本経済新聞)
女性役員登用義務付け : カリフォルニア州 : 人数規定 罰金も : 企業戦略に影響 / 佐藤浩実
東京 : 日本経済新聞社 , 2018.10.02. - (日本経済新聞)
私見卓見 OPINION : 男女平等の意識 世界に見劣り / 国連女性機関日本事務所長 石川雅恵
東京 : 日本経済新聞社 , 2018.08.14. - (日本経済新聞)
こち女 Women’s CHOICE : 焼津の水産加工に女性目線 : 老舗業者商品続々 洋風酒盗 つくだ煮から調味料... / 尾原崇也
静岡 : 静岡新聞社 , 2018.05.14. - (静岡新聞)
取締役の多様化要求 米助言会社の狙いは : グラスルイスシニアディレクター 上野直子氏 女性登用で活性化促す : インスティテューショナル・シェアホルダー・サービシーズ(ISS)日本法人代表石田猛行氏 社外の目、経営に緊張感 / 植出勇輝
東京 : 日本経済新聞社 , 2018.01.08. - (日本経済新聞)
WOMEN 世界女性サミット(下) : 女性役員増へクオータ制 : 24hours ヘアメディアプロデューサー半田まゆみさん(54)平日忙しい分週末ゆっくりと / 加納裕子
大阪 : 産経新聞社 , 2017.06.19. - (産経新聞)
厚生労働省 中小企業のための女性活躍推進事業 : 中小企業の成長に向けた 女性活躍推進シンポジウム : 女性活躍は経済成長に不可欠長時間労働の是正が課題に
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.02.23. - (日本経済新聞)
CASE : 一般職の挑戦総合職へ 背中押す企業 : サッポロビール 研修で不安解消転勤ない職制も : 井村屋 管理職の道開く「皆をひっぱる」 / 朝田賢治, 香月夏子
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.09.10. - (日本経済新聞)
アベノミクス何をふかすか : イー・ウーマン社長佐々木かをり氏 : 働き方もっと多様性を / 福山絵里子
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.07.21. - (日本経済新聞)
伊藤忠取締役に村木前厚労次官「社外」6月選任
東京 : 毎日新聞社 , 2016.01.22. - (毎日新聞)
女性社員が働きやすい職場目指し : 松江で37人意見交換 / 多賀芳文
島根 : 山陰中央新報社 , 2015.08.19. - (山陰中央新報)
時事解析 : 変わる取締役会 : (3)女性、外国人も参加 : 多様性で視野広く / 塩田宏之
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.06.12. - (日本経済新聞)
話の肖像画 : 高島屋専務 肥塚見春(58) 1 : 女性活用の議論は遅いくらい / 平尾孝, 松岡朋枝
東京 : 産経新聞社 , 2014.05.05. - (産経新聞)
三井住友・みずほ女性役員が誕生 : 初の生え抜き
東京 : 朝日新聞社 , 2014.03.27. - (朝日新聞)
迫真 : 変えるのは私 6 : 先駆者たちのララバイ
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.03.08. - (日本経済新聞)
W : 濠、女性幹部5割に挑む : 「数値目標」の是非 ダボス会議でも議論 / 阿部奈美 [ほか]
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.02.15. - (日本経済新聞)
人・模・様 : 豪で進む「働き方改革」 : 「平和の心が広がれば」 / 田村佳子, 明珍美紀
東京 : 毎日新聞社 , 2014.02.01. - (毎日新聞)
Wの未来 : やればできる (5) : 男が推した議長の座「最後の天井」米が挑む : 「取締役の4割」容認45%「細かい配慮」評価 / 橋本圭子, 石塚由紀夫, 田村俊一, 窪田淳, 松本和佳, 瀬川奈都子, 加藤修平, 松本史, 遠藤賢介, 松浦奈美, 平野麻理子, 青木真咲, 芦塚智子, 三木理恵子
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.01.19. - (日本経済新聞)
論説委員が行く今回は福本容子 : 「男女平等後押しノルウェーの制度 : 働くから産める : 社説再録女性の地位向上変化もたらす制度を
東京 : 毎日新聞社 , 2013.12.24. - (毎日新聞)
The New York Times から : 女性重役と米国の力 多様性がもたらす価値 / ニコラス・クリストフ
東京 : 朝日新聞社 , 2013.11.14. - (朝日新聞)
一目均衡 : 投資の「ダイバーシティー」 / 川上穣
東京 : 日本経済新聞社 , 2013.09.10. - (日本経済新聞)
女性の活躍「見える化」 : 企業が役員・管理職の男女構成公開 : 人材確保へ本気度示す : 海外でも取り組み / 岩田三代
東京 : 日本経済新聞社 , 2013.07.08. - (日本経済新聞)
MUFJ取締役に川本氏
東京 : 読売新聞社 , 2013.05.16. - (読売新聞)
Wの未来 : 世界を動かす(2)ガラスの天井破る企業トップ、誇りと試練 : 日本では役員への道、なお遠く上場企業では1%止まり
東京 : 日本経済新聞社 , 2013.05.10. - (日本経済新聞)
データdeワールド : 男女平等度1位アイスランド : 手厚い育休制度雇用均等も浸透 : 社会の仕組み共働き前提
東京 : 東京新聞社 , 2013.01.21. - (東京新聞)
企業役員の女性比率義務化法案 : 女性閣僚間にも賛否 : ドイツ 上院は可決、下院で否決の見通し / 宮本隆彦
東京 : 東京新聞社 , 2012.10.05. - (東京新聞)
グローバル人材を育てる-女性の新しいチャレンジ-女性の力を、世界で生かすために : 女性教諭講座 特別シンポジウム・パネルディスカッション
東京 : 日本経済新聞社 , 2012.07.20. - (日本経済新聞)
フロントランナー : スタートトゥデイ取締役大石亜紀子さん(35歳) : 人気衣料通販サイトの立役者 : 「1+1の個性は組み合わせ次第で3になる」 / 冨森ひな子
東京 : 朝日新聞社 , 2012.02.25. - (朝日新聞)
くらし ワイド・男女の雇用機会均等は : 女性の力活力成長めざす県内企業・育児支援や職域拡大の動き : 男女平等?県内の働く環境出産、子育て仕事の壁に : ローリングシー代表小沢珠美さん育児中の女性支援課題 / 窪田あずみ, 田中麻里子
山梨 : 山梨日日新聞社 , 2012.01.20. - (山梨日日新聞)
男女雇用機会均等法から25年 : 企業生き残りの「戦略」に変化 : 夜7時前の退社 : 管理職は依然少数
東京 : 産経新聞社 , 2011.11.10. - (産経新聞)
女性役員欧州の本気 30-40%登用義務各国で導入、EUも法案 : 日本は0.98%、52人500社調査 : 解説 女性役員登用日本企業、対応次第で影響も / 瀬能繁
東京 : 日本経済新聞社 , 2011.08.18. - (日本経済新聞)
MyウェイMyライフ : 京進取締役第1運営本部長樽井みどりさん : 子どもの成長や人生に、深くかかわりたい : 一人一人に合う教育を / 中村幸恵
京都 : 京都新聞社 , 2010.10.31. - (京都新聞)
欧州、働く女性後押し : 厳しい雇用環境に配慮 : 仏、幹部登用義務化探る 独、託児施設の充実検討 : シュミット独前家庭相に聞く 社会保障持続へ育児支援が必要 / 赤川省吾
東京 : 日本経済新聞社 , 2009.08.29. - (日本経済新聞)
キャリアの軌跡 : 岡山電気軌道取締役山木慶子さん : かつての上司の教えを胸に
東京 : 日本経済新聞社 , 2009.08.17. - (日本経済新聞)