該当件数:119件
女性活躍 次のステージへ 昇進に必要な基準 明文化 リクルートホールディングスCOO 瀬名波文野さん 偏見の「石」諦めず動かす 国連女性差別撤廃委員会副委員長 秋月弘子さん 男性抱える「稼ぐ」重荷軽く 丸井グループ社長 青井浩さん / 湯沢周平、田辺アリンソグラン、天野由輝子
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.03.08. - (日本経済新聞)
新聞記事
多様性への行動を人事評価に 日立、まず国内5万人 勉強会など
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.01.19. - (日本経済新聞)
「女性役員19%」25までに目標 プライム企業
東京 : 読売新聞社 , 2023.12.26. - (読売新聞)
ヘジャブ新法案また違憲 国会差し戻し 厳格化求めたか / 吉形祐司
社長100人アンケート 30年までに女性役員30%以上 「達成可能」は8割超 社外人材が頼みの綱
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.10.04. - (日本経済新聞)
マネーのまなび 増やす&得する 「人的資本」開示、投資にヒント PBRや株価と相関も / 白岩ひおな、武藤珠代
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.09.16. - (日本経済新聞)
私のリーダー論 成長の場、一人ひとりに 社外取締役 岩田喜美枝氏(下) 数値目標で女性育成 ロールモデルを示す リーダーを目指すあなたへ / 辻本浩子
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.09.07. - (日本経済新聞)
私見卓見 更年期への理解で女性活用を / 木村恵(Femtech Community Japan 理事)
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.08.31. - (日本経済新聞)
管理職、女性は12.7% 厚労省調べ 昨年度、国際的には低水準
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.08.15. - (日本経済新聞)
女性幹部に「ガラスの崖」 経営不振・不正時 抜擢されやすく 30%目標 潜むリスク / 蕎麦谷里志
東京 : 産経新聞社 , 2023.08.11. - (産経新聞)
私見卓見 COMEMO 女性に重要な仕事を任せて / サイバーエージェント専務執行役員 石田裕子
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.07.25. - (日本経済新聞)
スペイン総選挙 LGBT法争点 改正公約の右派野党優勢 / 三井美奈
東京 : 産経新聞社 , 2023.07.22. - (産経新聞)
男女の賃金格差、平均3割 管理職比率の差背景 開示義務1年、金融・保険が最大 7100社分析 女性管理職増へ企業動く 資生堂「30年男女同率に」 三井不「1ケタから20%へ」 / 松井基一、橋本剛志
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.07.14. - (日本経済新聞)
Inside Out いまを解き明かす 「おじさん企業」投資家はNO 女性活躍企業にマネー、変化への対応力評価 Review 記者から 脱・見せかけ、仏作って魂入れよ
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.07.11. - (日本経済新聞)
女性役員起用へ新部署 キャノン
東京 : 読売新聞社 , 2023.07.05. - (読売新聞)
女性の権利「国際基準」へ動かぬ日本 条約の実効性高める議定書、いまだ批准せず 国会で続く審査未了 約20年たなざらし / 関根慎一
東京 : 朝日新聞社 , 2023.07.04. - (朝日新聞)
同質性壊し変革を前へ 多様性で進取の適応力 / 原田亮介
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.07.03. - (日本経済新聞)
社説 男女平等度が世界125位 改善なければ未来開けぬ
東京 : 毎日新聞社 , 2023.06.30. - (毎日新聞)
賃金、男女格差「解消を」 G7担当相声明 性的少数者尊重も言及 / 関根慎一
東京 : 朝日新聞社 , 2023.06.26. - (朝日新聞)
(社説)女性が力発揮する日本企業に
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.06.26. - (日本経済新聞)
管理職の道、離脱させない ジェンダー・ギャップ指数、日本125位 「いずれ私も」20代3割 / 中村奈都子
男女経済格差解消を G7担当相会合が声明 理工系女性 少なさ際立つ G7男女共同参画会合 日本「数学は苦手」の固定観念課題 / 玉崎栄次
東京 : 産経新聞社 , 2023.06.26. - (産経新聞)
G7、男女賃金差是正探る 担当相会合開幕 日本は20ポイント差、最下位 女性の役員登用後押し
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.06.25. - (日本経済新聞)
少子化は静かなる有事 共育てが拓く日本の未来 日経こども未来経済フォーラム パネルディスカッション「希望ある社会のための子どもへの投資とは」「若い世代が子育てと仕事を両立しやすい社会とは」「2050年のグローバルリーダーを考える」
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.06.22. - (日本経済新聞)
増税「7年以降」先送り 政府示唆 骨太の方針閣議決定 少子化反転 骨太に決意 追加負担封印 歳出改革は曲折も 労働者の学び直し支援 成長分野へ転職促進 / 松崎翼 [ほか]
東京 : 産経新聞社 , 2023.06.17. - (産経新聞)
女性役員登用 高まる声 / 蕎麦谷里志
東京 : 産経新聞社 , 2023.06.15. - (産経新聞)
政府、女性役員選任へ計画促す 女性版骨太の方針を決定 東証プライム、25年めどに
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.06.14. - (日本経済新聞)
プライム企業、女性役員3割を明記 政府が骨太決定
東京 : 朝日新聞社 , 2023.06.14. - (朝日新聞)
東証プライム企業 2030年までに 役員3割を女性 明記 「女性版骨太」
東京 : 産経新聞社 , 2023.06.14. - (産経新聞)
女性役員増 投資家後押し 多様性ある経営 要求 東証規則 年内にも「30年に30%」 / 石黒慎祐
東京 : 読売新聞社 , 2023.06.09. - (読売新聞)
女性役員2030年に30% 政府提示 東証プライム企業へ促す
東京 : 産経新聞社 , 2023.06.06. - (産経新聞)
「女性役員30年30%」明記 政府原案 東証規則に設定 調整
東京 : 読売新聞社 , 2023.06.06. - (読売新聞)
女性役員3割、起業家2割 政府新目標 多様性・活力高める きょうのことば 男女共同参画 平等表す指数、日本116位 女性活躍、支援策欠かせず
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.06.06. - (日本経済新聞)
女性役員、2030年に30% 東証「プライム」企業 政府、計画策定促す 骨太の方針原案 / 花澤葵
東京 : 毎日新聞社 , 2023.06.06. - (毎日新聞)
「25年めどに1人」「30年までに30%」 プライム企業、女性役員の数 女性版骨太の方針、原案 / 関根慎一
東京 : 朝日新聞社 , 2023.06.06. - (朝日新聞)
女性役員「30年に30%」 女性版骨太方針 プライム企業 賃金格差開示 対象拡大も スキャナー 男性育休 企業後押し 「取るだけ」防止課題 / 柿沼衣里
東京 : 読売新聞社 , 2023.06.05. - (読売新聞)
Views 先読み 男女共同参画でG7会合 格差是正、経済にプラス / 辻本浩子
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.06.04. - (日本経済新聞)
女性活躍の情報、機関投資家重視 「活用」6割超
東京 : 毎日新聞社 , 2023.05.09. - (毎日新聞)
ジェンダー投資における調査研究 / 内閣府男女共同参画局推進課
東京 : 内閣府 , 2023.05.00. - (共同参画 ; 166)
和雑誌記事
女性役員「30年に30%」 首相表明 / 藤崎麻里
東京 : 朝日新聞社 , 2023.04.28. - (朝日新聞)
そこが知りたい 女性経営者どう増やす? 責任持たせ周りが支援を サントリー食品インターナショナル社長 小野真紀子氏 / 逸見純也
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.04.06. - (日本経済新聞)
声をつないで 国際女性デー2023 社会は「機会の平等」の先へ 経済同友会 栗原美津枝・副代表幹事に聞く 男女含め、個々の環境の違いに配慮を 東証プライム 女性社長0.8% / 中津川甫
東京 : 毎日新聞社 , 2023.03.28. - (毎日新聞)
女性役員 社内で育てる 海外勤務 出産・育児前に 人脈形成支援 多くは社外登用 / 大石由佳子、加藤亮、山田朋代
東京 : 読売新聞社 , 2023.03.26. - (読売新聞)
私の履歴書 宮本洋一(25) 多様性 障害者支援・女性登用に力 建築業生き残りの必須条件に
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.11.26. - (日本経済新聞)
ジェンダー視点 気候問題考える 仙台で公開講座
宮城 : 河北新報社 , 2022.10.10. - (河北新報)
SDGs国連採択7年 日本の現状は 数値目標なく道半ば 世界の評価とずれ「気候問題」「ジェンダー」など課題 / 早川由紀美
東京 : 東京新聞社 , 2022.09.25. - (東京新聞)
NIKKEI NEEDS ESG、開示情報を網羅 基準作り 急ピッチ 基礎情報もとに動き分析
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.08.29. - (日本経済新聞)
社説 映画界の男女格差 放置したままでいいのか
東京 : 毎日新聞社 , 2022.08.29. - (毎日新聞)
関西経済 INTERVIEW 広論 山内千鶴 日本生命保険顧問 男女「公正」経営層に浸透を 女性活躍投資判断に / 白櫖正一
大阪 : 読売新聞社 , 2022.08.27. - (読売新聞)
女性リーダー育成説く 福井で佐々木特任教授(お茶の水女子大) 「自分もできる」意識させて / 西岡茉愉
福井 : 福井新聞社 , 2022.08.10. - (福井新聞)
多様性確保 高まる機運 : 女性登用投資家迫る : ガラスの天井 : 「選別の目」 / 香取直武
東京 : 読売新聞社 , 2022.07.08. - (読売新聞)
女性取締役ゼロに反対票検討 株主総会で機関投資家 多様性求める動き 女性取締役ゼロはリスク 危機感広がる 企業価値向上へ求められる変革 / 坂田奈央
東京 : 東京新聞社 , 2022.06.21. - (東京新聞)
女性取締役登用、欧米競う EU義務化、ESGマネー呼び込み 日本出遅れ 投資家の目厳しく / 林英樹、山田航平
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.06.09. - (日本経済新聞)
男女の賃金差、開示義務化 政府方針、非上場・中堅企業も対象
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.05.20. - (日本経済新聞)
スキルや女性登用… 人材に投資「人的資本」情報開示へ 政府指針 有報記載、23年度義務も
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.05.14. - (日本経済新聞)
声をつないで 国際女性デー2022 女性登用遅い日本企業 育成しないと経営リスク 大隅聖子 チェンジウェーブ取締役 多様性のある取締役会に カリーナ・スミス・イヘナチョ ノルウェー銀行インベストメント・マネジメント(NBIM)企業統治・法令順守最高責任者 踏み込んだルール整備を 只松観智子 「Think Impacts」最高経営責任者(CEO) / 中川聡子, 横山三加子, 柳原美砂子
東京 : 毎日新聞社 , 2022.03.09. - (毎日新聞)
女性活躍 経済のけん引役 : 江崎グリコ 男性社員の育休促す : スタジオアリス 管理職8割、中心担う / 井上孝之
大阪 : 日本経済新聞社 , 2022.03.08. - (日本経済新聞)
We ACTアクト 3.8国際女性デー : 女性が輝ける社会へ : 女団協主催シンポジウム : 「困窮者にも目を向けて」 / 新垣綾子
沖縄 : 沖縄タイムス社 , 2022.03.03. - (沖縄タイムス)
女性リーダー、新領域で輝け SDGSやダイバーシティ 活躍の場作り、人脈広げる 企業風土の見直しも / 中村奈都子
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.01.10. - (日本経済新聞)
成長の未来図(8)アイスランド、09年の大転換 男女平等が生む活力
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.01.09. - (日本経済新聞)
ラウンジ+ : 柏崎美樹さん : 多様性先導にアタック / 小沢妃
東京 : 読売新聞社 , 2021.11.04. - (読売新聞)
女性役員は社内で育成 「30%目標」達成へ企業動く / 石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.10.18. - (日本経済新聞)
新政権に問う (6) 女性活躍をやり直そう / 武類祥子
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.10.13. - (日本経済新聞)
県内企業 女性管理職8.1% : 帝国データまとめ 前年と変わらず
長野 : 信濃毎日新聞社 , 2021.09.16. - (信濃毎日新聞)
ESG開示 義務化の波 EU、新指針で日本勢も対象 英国、全上場企業に23年めど 環境対応条件に中銀は資金供給 企業、独自の開示を模索 女性比率など「非財務」拡充 アシックス 企業価値との相関探る KDDI・エーザイ
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.08.04. - (日本経済新聞)
関西経済 : INTERVIEW 広論 : 越直美 弁護士・前大津市長 : 多様な人材 生き残りの鍵 / 田畑清二, 三島浩樹
大阪 : 読売新聞社 , 2021.07.17. - (読売新聞)
OTEKOMACHI : テーマ30%クラブ : 女性役員増やし生き残れ : 只松美智子さん 30%クラブジャパン創設者 : 各国比較 日本の遅れ顕著 / 谷本陽子
東京 : 読売新聞社 , 2021.06.29. - (読売新聞)
日経 NIKKEI SDGs FESTIVAL ジェンダーギャップ会議 : 固定概念超えた発想を 多様性こそが成長促す 基調講演 パネルディスカッション ジェンダー平等で価値向上 パネルディスカッション 偏見なくし、働き方も進化を
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.06.28. - (日本経済新聞)
ひろがる明日 SDGs : 金秀G2社で女性社長 : 建設上地氏 興産は砂川氏 : 27年 役員登用3割へ
沖縄 : 沖縄タイムス社 , 2021.06.26. - (沖縄タイムス)
視点 : 経団連・中西氏が残したもの : 「自ら行動、国民的理解目指す」 / 中沢幸彦
東京 : 東京新聞社 , 2021.06.11. - (東京新聞)
開発目標の先 残る課題に挑む 持続可能性、次段階に : 女性活躍可視化の取り組み進む : 途上国から世界に通用するものづくり マザーハウス 代表兼チーフデザイナー 山口絵理子氏
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.05.28. - (日本経済新聞)
経済気象台 リーダーのクオータ制を
東京 : 朝日新聞社 , 2021.04.16. - (朝日新聞)
女性役員、2年で1.6倍 執行役員が最多 世界水準は遠く : 女性リーダー阻むものは / 中村奈都子 [ほか]
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.03.08. - (日本経済新聞)
女性理事40%超 決定 : 五輪組織委 新たに12人候補、理事45人に : 「取り組みの中身重要」と指摘も / 原田遼
東京 : 東京新聞社 , 2021.03.03. - (東京新聞)
土曜訪問 : 都内にフェミニズム専門書店をオープン 松尾 亜紀子さん(出版社「エトセトラブックス」代表) / 出田阿生
東京 : 東京新聞社 , 2021.02.13. - (東京新聞)
社説 : 森会長の続投論 : 「仕方がない」は、やめよう
東京 : 毎日新聞社 , 2021.02.09. - (毎日新聞)
女性活躍は社会と文化を変えるか : ドイツの女性クオータ制が示唆すること / 飯田恵子
東京 : 大原記念労働科学研究所 , 2020.12.00. - (労働の科学 ; 75-12)
有力スタートアップ50社 : 女性役員6%どまり : 本社調査 投資家は登用促す
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.11.22. - (日本経済新聞)
ジェンダーを考える Think Gender 男女共同参画は : リーダー層の3割、女性に「20年代の早期」目標 男女共同参画会議が修正 : 女性登用 試される本気 : 緊急避妊薬 世論受け「検討」 / 小野太郎 [ほか]
東京 : 朝日新聞社 , 2020.11.12. - (朝日新聞)
多様性のパワー課題解決の基盤 日経ウーマンエンパワーメントプロジェクト : 女性のリーダーを増やそう : 日経ウーマンエンパワーメントプロジェクト「ジェンダーギャップ会議」多様性のある組織が勝つ!女性リーダーを増やす企業の戦略 : 日経NIKKEI SDGs FESTIVAL AUTUMN
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.07.29. - (日本経済新聞)
女性活躍どこまで進んだ(上) : 企業は「なぜ必要か」自問 / 谷口真美(早稲田大学教授)
女性生かす企業に高評価 : 業績との相関 投資家注目 : 古い体質打破のカギ / 鈴木孝太朗
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.07.20. - (日本経済新聞)
女性登用 増やそう : 競技団体役員の14% : JOCが専用サイト : 「20年までに4割」遠く / 横井美帆
東京 : 読売新聞社 , 2020.04.18. - (読売新聞)
「121位」政財界が足かせ : 女性議員「候補になる方が100倍大変」選ばれるのも決めるのも男性中心 : 職場環境に幻滅 トップの変革必要 : DearGirls / 三輪さち子 [ほか]
東京 : 朝日新聞社 , 2020.03.08. - (朝日新聞)
サッカー界で奮闘 三浦出身の渡邉さん、山本選手 : 夢 とことん突き詰めて 少女たちにエール : 新聞・テレビ、1割未満 女性管理職比率 : 男性社会「報道のひずみ」に / 岩崎千晶, 松島佳子
神奈川 : 神奈川新聞社 , 2020.03.07. - (神奈川新聞)
SDGs/CSR Frontier 女性活躍の環境整備 : グループ役員、3割女性に マスターカードのアン・ケアンズ副会長に聞く : 多様性こそ競争力の源泉に : 進まぬ女性の社会進出 日本は大きく世界に遅れ
東京 : 日本経済新聞社 , 2019.12.14. - (日本経済新聞)
Women&Work : 女性活躍 日本の課題は : 役員登用の遅れはリスク : 30%Club代表 アン・ケアンズさん 英国は30%を達成 / 石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2019.11.25. - (日本経済新聞)
女性活躍企業 「ローソン」トップ : 役員41.7%、育休復職93.9%、男性育休90%超 : 就業増えたが...多い非正規雇用
東京 : 産経新聞社 , 2019.09.30. - (産経新聞)
女性活躍企業1位にローソン / 田中泰義
東京 : 毎日新聞社 , 2019.09.16. - (毎日新聞)
県内企業女性管理職8.2% : 帝国データまとめ「緩やかに増加」
長野 : 信濃毎日新聞社 , 2019.09.12. - (信濃毎日新聞)
正論 : 「ボイス」耳に魅力ある社会を / 早稲田大学教授川本裕子
東京 : 産経新聞社 , 2019.09.12. - (産経新聞)
女性管理職の悩み 社外から解消 : 「同性の先輩」派遣 助言広がる : 女性役員の未来つくる「30%クラブ」日本独自の改革へ決意 / 小嶋麻友美
東京 : 東京新聞社 , 2019.07.18. - (東京新聞)
女性役員「30%クラブ」日本も「多様性こそ競争力の源」 : 上場大手トップら17日発足イベント : 「女性役員30%へ」日本も始動「女性登用 投資家も注視」 : 利益率、株価 高い傾向 男性中心メディアも変革を / 小嶋麻友美
東京 : 東京新聞社 , 2019.07.14. - (東京新聞)
女性活躍「なでしこ銘柄」に42社
東京 : 東京新聞社 , 2019.03.23. - (東京新聞)
県内企業 女性の管理職7.4% : 帝国データ県内支店まとめ 前年比0.7ポイント増
長野 : 信濃毎日新聞社 , 2018.09.13. - (信濃毎日新聞)
女性登用中小も義務化 : 数値目標と計画 就労促進さらに 政府検討 : きょうのことば : 女性活躍推進法
東京 : 日本経済新聞社 , 2018.06.08. - (日本経済新聞)
企業統治指針東証が改定・適用 株持ち合い削減促す 取締役に女性・外国人 : 経営に緊張感と透明性
東京 : 日本経済新聞社 , 2018.06.02. - (日本経済新聞)
「女性活躍推進は経営戦略」 : 116社アンケート 働き方見直しなど進む / 福士由佳子, 大郷秀爾
東京 : 読売新聞社 , 2017.05.10. - (読売新聞)
女性役員育成を支援 : 政府、経団連とプログラム
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.05.19. - (日本経済新聞)
Voice : 男女平等へ企業社会変革 / 高橋香織
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.03.09. - (日本経済新聞)