該当件数:939件
自治体賃金 女性平均低く 男性の8割未満71% 多い非正規 少ない幹部 可視化 問題意識つながる / 板垣茂良、小池勇喜
東京 : 読売新聞社 , 2024.03.28. - (読売新聞)
新聞記事
(ThinkGender)ジェンダーを考える 20代から男女賃金差 全産業、年代進むと拡大 本社分析 見えた格差、見つめ直す企業 管理職に少ない女性、賃金高い「総合職」多い男性 / 中山美里、岡林佐和、益田暢子
東京 : 朝日新聞社 , 2024.03.08. - (朝日新聞)
変わろう、変えよう 国際女性デー2024 男女賃金格差、社会の映し鏡 「昭和モデル」脱却できる日は メルカリにも「説明できない7%」 企業対応 「三つの時代」区分 / 川崎桂吾
東京 : 毎日新聞社 , 2024.03.08. - (毎日新聞)
オピニオン 論点 男女賃金格差の公表義務化 是正には社内理解必要 品川瑶子・メルカリ評価報酬制度企画担当 解消のインセンティブに 原ひろみ・明治大教授 / 須藤孝
東京 : 毎日新聞社 , 2024.02.16. - (毎日新聞)
技術職 増える女性採用 メーカー新卒 3割も 環境作り・PR促進で / 田中俊資
東京 : 読売新聞社 , 2024.01.23. - (読売新聞)
〈多様性 私の視点〉 人手不足で企業も大転換 JobRainbow CEO 星賢人氏
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.01.08. - (日本経済新聞)
一人ひとりが個性と能力を十分に発揮し活躍できる男女共同参画社会をめざして : 認め合い支え合いともに創るまちすみだ
東京 : 墨田区総務部人権同和・男女共同参画課男女共同参画担当 , 2023.12
図書
(パブリックエディターから 新聞と読者のあいだで) 女性登用、社内でも変化へもがけ / 佐藤信(東京都立大准教授、現代日本政治・日本政治外交史)
東京 : 朝日新聞社 , 2023.11.17. - (朝日新聞)
自治体給与 男女差大きく 都道府県や政令市を調査 女性が男性の「7割台以下」71.9% / 板垣茂良、小池勇喜
東京 : 読売新聞社 , 2023.11.12. - (読売新聞)
くらしナビ・社会保障 男女賃金格差、人気企業群では? / 藤沢美由紀
東京 : 毎日新聞社 , 2023.11.09. - (毎日新聞)
にじむ地位向上への欲望 第二次大戦中、女性美術家団体による戦争画 美術史・ジェンダー史研究 吉良智子さん 負の歴史見つめ、学びに / 清水有香
東京 : 毎日新聞社 , 2023.11.05. - (毎日新聞)
地銀の半数、課長未満を「管理職」 対象の定義あいまい、女性の比率2倍以上に / 高橋諒子
東京 : 朝日新聞社 , 2023.10.04. - (朝日新聞)
Bizランキング 女性管理職の比率が高い企業は リクルート、50%で首位 能力重視、バイアス排除
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.10.02. - (日本経済新聞)
女子の兵法 女性活躍 確実に前へ / 小池百合子
東京 : 産経新聞社 , 2023.10.01. - (産経新聞)
解説 女性賃金「男性の7割」最多 公表義務化1年 一覧性や信頼性 課題に 対象1万8000社 女性の活躍推進 罰則なし / 大石由佳子、木引美穂
東京 : 読売新聞社 , 2023.09.02. - (読売新聞)
Analysis 女性活躍の現在地(中) 賃金開示、男女差是正に寄与 女性の賃金は男性の60%台の事業所多い 諸外国で情報開示が男女格差の縮小促す 企業内の格差是正を求める政策は効果的 / 原ひろみ・明治大学教授
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.08.08. - (日本経済新聞)
男女の賃金格差、平均3割 管理職比率の差背景 開示義務1年、金融・保険が最大 7100社分析 女性管理職増へ企業動く 資生堂「30年男女同率に」 三井不「1ケタから20%へ」 / 松井基一、橋本剛志
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.07.14. - (日本経済新聞)
「人への投資」5割が開示 日経調査 人的資本、有報に記載義務化 海外勢は独自指標 人的資本の調査から(上)「子会社の把握難しい」7割 人事制度のばらつき背景
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.06.21. - (日本経済新聞)
埼玉 女性活躍推進議員連盟 さいたま市議会で発足
東京 : 産経新聞社 , 2023.06.15. - (産経新聞)
女性役員3割、起業家2割 政府新目標 多様性・活力高める きょうのことば 男女共同参画 平等表す指数、日本116位 女性活躍、支援策欠かせず
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.06.06. - (日本経済新聞)
男女賃金差、語る企業 省令改正で義務、理由説明は濃淡 海外投資家から注目 独自に要因分析 改善姿勢を重視 格差放置に厳しい司法 / 礒哲司
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.05.22. - (日本経済新聞)
女性がリードする地方からの人口流出 正規雇用の拡大が課題 / 天野馨南子
東京 : 中央公論新社 , 2023.05.00. - (中央公論 ; 137-6)
和雑誌記事
Re:ing/SUM カテゴリー 金融機関の組織 多様な人材の活躍に向けて(女性活躍推進による組織活性化)誰もが輝ける改革を 女性の起業支援~地域金融機関が応援できること~起業相談のサポート拡充 シニア・ミドル世代の活躍(モチベーションアップ)による組織の活性化 世代超えた関係構築が重要
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.04.07. - (日本経済新聞)
女性役員 社内で育てる 海外勤務 出産・育児前に 人脈形成支援 多くは社外登用 / 大石由佳子、加藤亮、山田朋代
東京 : 読売新聞社 , 2023.03.26. - (読売新聞)
Fem Care Project International Women's Day フェムケアプロジェクト : 3月8日 国際女性デー : 「ジェンダー平等」考える日に : 健やかに自分らしく / 篠原那美
東京 : 産経新聞社 , 2023.03.08. - (産経新聞)
第86回ジェンダーセッション : グローバルな市場・企業とジェンダー・ダイバーシティ / 治部れんげ
東京 : 立教大学ジェンダーフォーラム , 2023.03.00. - (立教大学ジェンダーフォーラム年報 ; 24)
賃上げ、どこまで可能か (下) 労働の質向上へ政労使協調 / 権丈英子・亜細亜大学教授
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.02.23. - (日本経済新聞)
生きづらさを考える 「らしさ」の呪縛 解き放て / 奥田祥子(近畿大学教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.12.30. - (日本経済新聞)
FujiSankei Business i : 建設業界 女性技術者じわり増加中 : 目標10% トイレ・更衣室や管理職が課題 : 職場の環境改善進め / 佐藤克史
東京 : 産経新聞社 , 2022.12.24. - (産経新聞)
社説 企業は多様な情報を発信し競争力磨け
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.12.11. - (日本経済新聞)
Women’sトレンド 「キャリア断絶防ぐ環境に」 / 前田健輔
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.12.05. - (日本経済新聞)
ポジティブ・アクションと女性活躍推進政策 / 島田裕子
東京 : 有斐閣 , 2022.12.00. - (ジュリスト ; 1578)
県内製造業2社 「えるぼし」認定 山形労働局、女性活躍 / 阿久津誠
山形 : 山形新聞社 , 2022.11.30. - (山形新聞)
COLUMN 県内大学発 経世済民 (626) 埼玉学園大学 杉浦浩美 大学院(子ども教育学研究科)教授 男女の賃金差 開示義務化
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2022.11.10. - (埼玉新聞)
南日本政経懇話会 10月鹿児島会場 ジャーナリスト 浜田敬子氏 ポストコロナ時代の働き方が地方を変える 多様な人材活用が鍵
鹿児島 : 南日本新聞社 , 2022.11.02. - (南日本新聞)
どう守る 仕事 暮らし 「男女格差」実態 見えぬ懸念 地方公務員 23年度から賃金差開示 「正規」と女性多数の「非正規」比較求められず / 畑間香織
東京 : 東京新聞社 , 2022.10.22. - (東京新聞)
解説 : 賃金格差 公表義務づけ : 女性活躍推進へ「見える化」 / 木引美穂
東京 : 読売新聞社 , 2022.08.31. - (読売新聞)
やさしい経済学 新時代の企業情報開示(4) 注目され始めた「人的資本」 / 円谷昭一(一橋大学教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.08.29. - (日本経済新聞)
関西経済 INTERVIEW 広論 山内千鶴 日本生命保険顧問 男女「公正」経営層に浸透を 女性活躍投資判断に / 白櫖正一
大阪 : 読売新聞社 , 2022.08.27. - (読売新聞)
3人に1人「仕事や出世優先」 令和入社の女性社員1000人調査(下) 道切り開く後押しを / 松浦奈美
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.08.22. - (日本経済新聞)
ニュース早分かり 男女賃金格差 「見える化」で解消促す
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2022.08.05. - (埼玉新聞)
コラム うちなぁ見聞録 (337) 女性活躍へ最優先課題 成長できる環境整備を / 砂川久美子 (県経営者協会女性リーダー部会長、金秀興産社長)
沖縄 : 沖縄タイムス社 , 2022.07.30. - (沖縄タイムス)
女性活躍「何も変わらない」35% 推進法施行6年 環境整備進まず
大阪 : 産経新聞社 , 2022.07.29. - (産経新聞)
教育ルネサンス 2662 : 学び直し(3) : 女性の活躍 大学が後押し
東京 : 読売新聞社 , 2022.07.26. - (読売新聞)
男女の賃金格差、開示義務を施行 301人以上の企業 / 石田奈津子
東京 : 毎日新聞社 , 2022.07.09. - (毎日新聞)
社説 男女賃金差開示 不合理是正する一歩に
鹿児島 : 南日本新聞社 , 2022.07.08. - (南日本新聞)
質問なるほドリ 男女の賃金割合、なぜ開示? A 格差解消への第一歩 就活の判断材料にも 回答・石田奈津子
東京 : 毎日新聞社 , 2022.07.05. - (毎日新聞)
社説 男女の賃金開示 格差解消への第一歩に
東京 : 東京新聞社 , 2022.07.04. - (東京新聞)
G7最下位 男女の賃金差 是正へ一歩 : 月内省令改正 1万8000社に開示義務 : 男性33.7万円、女性は25.3万円 : 女性雇用者 半数が非正規 / 那須慎一
東京 : 産経新聞社 , 2022.07.02. - (産経新聞)
女性の活躍促進マニュアル
一部改訂. - 名古屋 : 愛知県県民文化局男女共同参画推進課 , 2022.7
地方行政資料
男女賃金格差 開示了承 厚労省審 来月施行へ
東京 : 毎日新聞社 , 2022.06.25. - (毎日新聞)
ジェンダーギャップ会議 不確実な社会、多様性で変革 自分事で変える 格差の現状
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.06.23. - (日本経済新聞)
関西経済 NEWS潮流深層 マザーネット社長 上田理恵子氏 女性活躍へ環境整えて / 岸本英樹
大阪 : 読売新聞社 , 2022.06.22. - (読売新聞)
男女の賃金格差公表、正規・非正規別も要請 厚労省案
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.06.18. - (日本経済新聞)
男女の賃金格差 開示義務化了承 来月にも施行
東京 : 読売新聞社 , 2022.06.18. - (読売新聞)
参院選2022 くらしの課題(中) : 働き方改革で 国・企業の成長 : 「ワーク・ライフバランス」社長 小室俶恵さん 47 / 木引美穂
東京 : 読売新聞社 , 2022.06.16. - (読売新聞)
デンシバSpotlight 男女間の賃金格差開示へ 人材活用指標 投資家も注目 / 石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.06.13. - (日本経済新聞)
ポリシーフォーカス 男女賃金差、欧州で透明化 仏は3年「赤点」で罰金 英、中央値比較 女性のキャリア改善促す 日本、来月から開示義務 / 中村結
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.06.10. - (日本経済新聞)
男女賃金差、開示を義務化 「女性版骨太の方針」正式決定 / 松山紫乃
東京 : 朝日新聞社 , 2022.06.04. - (朝日新聞)
出生率6年連続低下 昨年1.30、最低に迫る 少子化対策、空回り 出生数最少 出産する人生描けず 家事・育児、女性偏重続く 同じ役職でも賃金に格差 在宅勤務増でも キャリア積めず きょうのことば 合計特殊出生率 人口維持には2.06~07必要 / 天野由輝子
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.06.04. - (日本経済新聞)
男女の賃金差 開示義務 : 企業・国・自治体 : 女性活躍重点方針 : 政府決定
東京 : 読売新聞社 , 2022.06.04. - (読売新聞)
男女の賃金差、公務員も開示義務 政府、「女性版骨太」明記へ
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.06.02. - (日本経済新聞)
社説 賃金格差の開示を女性の力生かす契機に
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.05.31. - (日本経済新聞)
女性活躍「未達」次の一手 経営層巻き込みや育成計画強化 企業価値との関連推計 / 石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.05.30. - (日本経済新聞)
吉野家元常務・森喜朗氏発言に見る日本 男性優位、無意識の差別 企業社会に潜む構造 男女格差156カ国中120位 / 森口沙織、野口由紀
東京 : 毎日新聞社 , 2022.05.26. - (毎日新聞)
男女の賃金差、開示義務 首相表明 300人超雇用の企業 男女賃金差、是正遅い日本 英仏独…既に開示ルール / 橋本拓樹 [ほか]
東京 : 朝日新聞社 , 2022.05.21. - (朝日新聞)
男女賃金差、開示義務化 301人以上企業対象 首相表明 / 松山文音
東京 : 毎日新聞社 , 2022.05.21. - (毎日新聞)
男女賃金格差 開示を義務化 : 首相表明 : 1万8000社対象
東京 : 読売新聞社 , 2022.05.21. - (読売新聞)
「男女の賃金格差 公表を」 : 首相方針 今夏にも開示義務化
東京 : 産経新聞社 , 2022.05.21. - (産経新聞)
男女賃金差、開示義務付け : 300人超企業、非正規も
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2022.05.21. - (埼玉新聞)
ジェンダー平等ともに : 男女の賃金差 公表義務化へ7月から、301人以上の社に : 男女賃金格差 日本 主要国で3番目に大きく / 坂田奈央, 原田晋也
東京 : 東京新聞社 , 2022.05.21. - (東京新聞)
男女の賃金差、開示義務化 政府方針、非上場・中堅企業も対象
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.05.20. - (日本経済新聞)
「人材価値」開示、欧米が先行 日本でも夏メド指針 育成法や男女別賃金水準 企業の成長力評価軸に / 手塚悟史
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.04.20. - (日本経済新聞)
女性の自立・社会進出 男女の対等な関係とは : 昔ながらの「型」形を変えても : フィクション通じ認知に貢献 / 横山由紀子
東京 : 産経新聞社 , 2022.04.07. - (産経新聞)
ワイド KAGAWA : 女性管理職比率5年後30%目標 : 百十四銀行
香川 : 四国新聞社 , 2022.04.07. - (四国新聞)
男女別賃金 開示義務づけ : 金融庁方針 有価証券報告書
東京 : 読売新聞社 , 2022.03.30. - (読売新聞)
「活躍見込めず」 選考辞退2割 今春卒の女子学生1000人調査 「器用だから内勤」偏見に戸惑い 7割が「10年以内に退職」 / 松浦奈美, 砂山絵理子
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.03.28. - (日本経済新聞)
男女別賃金、公表義務付け 政府検討 来年にも大企業から / 石田奈津子
東京 : 毎日新聞社 , 2022.03.23. - (毎日新聞)
社説 : 女性の転出超過 : 働きやすい環境の創出を
石川 : 北國新聞社 , 2022.03.12. - (北國新聞)
#ジェンダーともに 2022国際女性デー : 若年層女性の「転出超過」 本県など27県 男性超え : 求められる働きやすさ
栃木 : 下野新聞社 , 2022.03.09. - (下野新聞)
21年人口移動報告 : 女性の転出超過 27県で男性超える
群馬 : 上毛新聞社 , 2022.03.09. - (上毛新聞)
国際女性デー3.8 ジェンダーを考える : 男性より女性の転出目立つ : 県内男性転入超過・女性転出超過
長野 : 信濃毎日新聞社 , 2022.03.09. - (信濃毎日新聞)
国際女性デー : 美の専門家 困窮世帯支援 NPO「オカヤマビューティーサミット」 : 就労へ美容技術講座 DV保護や24時間相談も : 転出超過 27県で女性が上回る 若年層 都市部へ / 井上健吾
岡山 : 山陽新聞社 , 2022.03.09. - (山陽新聞)
me too you too 国際女性デー : 女性管理職 登用進まず 県内自治体、30%超ゼロ : 昇進阻む家事の負担 : 男性の働き方見直しを 改善乗り出す県内自治体 / 松島佳子, 加地紗弥香
神奈川 : 神奈川新聞社 , 2022.03.08. - (神奈川新聞)
女性更年期に理解を : 企業、研修で離職を防止 : 相談しやすく : Fem Care Project
東京 : 産経新聞社 , 2022.03.07. - (産経新聞)
照明灯
神奈川 : 神奈川新聞社 , 2022.03.03. - (神奈川新聞)
東京都女性活躍推進計画 / 東京都生活文化局都民生活部男女平等参画課編
東京 : 東京都生活文化局都民生活部男女平等参画課 , 2022.3. - (東京都男女平等参画推進総合計画 ; 1)
となりのSDGs : ママになっても輝く女性の秘密 : 滋賀・たねやグループ 管理職の比率46%! / 清水更沙
大阪 : 産経新聞社 , 2022.02.22. - (産経新聞)
くらしナビ ライフスタイル 「フェムテック」推進する「らしくない人」 自民・宮路拓馬議員の挑戦(上) / 菅野蘭
東京 : 毎日新聞社 , 2022.02.04. - (毎日新聞)
女性活躍、実効性高めるには 成果の開示を促せ ジェンダー・国際協力専門家 大崎麻子氏 / 石橋茉莉
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.01.31. - (日本経済新聞)
衆院予算委 詳報 離婚家庭へ10万円給付 子ども関連予算 男女の賃金格差
東京 : 毎日新聞社 , 2022.01.26. - (毎日新聞)
女性活躍、模範企業も停滞 計画達成4割強 本社調査 ソニー、研修で成果 / 三浦日向, 西城彰子
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.01.20. - (日本経済新聞)
wagayoグループ「えるぼし」認定 : 福祉3社 女性活躍後押し / 丸田理恵
長崎 : 長崎新聞社 , 2022.01.18. - (長崎新聞)
18歳成人に・不妊治療に保険適用 : 今年の変更点
東京 : 読売新聞社 , 2022.01.03. - (読売新聞)
検証安倍政権 : 保守とリアリズムの政治 / アジア・パシフィック・イニシアティブ著
東京 : 文藝春秋 , 2022.1. - (文春新書 ; 1346)
衆院選とジェンダー 上 報道の量、前回の「43倍」 / 菅野蘭
東京 : 毎日新聞社 , 2021.12.31. - (毎日新聞)
活躍推進プラン 教職員向け発表 : 育休や女性管理職登用
長野 : 信濃毎日新聞社 , 2021.12.25. - (信濃毎日新聞)
雷鳴抄
栃木 : 下野新聞社 , 2021.11.18. - (下野新聞)
女性活躍「特に優良」 : 千葉労働局 県内初、ちばぎん証券認定
千葉 : 千葉日報社 , 2021.11.07. - (千葉日報)
「在宅勤務など恒久化」8割 本社経営調査 働きやすさに寄与 副業解禁は4割超 スマートワーク経営調査 多様性が競争力つくる シニア活躍へ体制整備 定年引き上げ2割が実施 女性登用も賃金格差なお / 松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.11.05. - (日本経済新聞)