該当件数:465件
1都3県自治体、女性管理職増へ改革進む 横浜市、少人数研修や座談会/埼玉県、キャリア相談を実施
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.04.16. - (日本経済新聞)
新聞記事
(ThinkGender ジェンダーを考える)出世コース、知る機会さえ男女差 三菱UFJリサーチ&コンサルティング 矢島洋子主席研究員 20代のわずかな差 見逃すと追いつけない / 岡林佐和
東京 : 朝日新聞社 , 2024.04.13. - (朝日新聞)
一目均衡 「柳モデル」、変革促すか / 大西康平
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.03.26. - (日本経済新聞)
社員の働きがい 役員報酬と連動 主要企業の導入2倍 NECや三井化学、人的資本重視 数値、47%が開示 1年で2倍 研修費・時間も公表増 / 松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.03.24. - (日本経済新聞)
(ThinkGender)ジェンダーを考える 20代から男女賃金差 全産業、年代進むと拡大 本社分析 見えた格差、見つめ直す企業 管理職に少ない女性、賃金高い「総合職」多い男性 / 中山美里、岡林佐和、益田暢子
東京 : 朝日新聞社 , 2024.03.08. - (朝日新聞)
女性のリーダーシップが日本社会を変えていく 社内外で女性活躍を推進する、コカ・コーラ 日本コカ・コーラ代表取締役社長 ホルヘ・ガルドゥニョ氏×Women’s Startup Lab Impact Foundation Japan代表理事 堀江愛利氏
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.03.08. - (日本経済新聞)
投資先は「ジェンダー平等」 多様性で企業は成長 男性優位「JTC」未来なく 見せかけの指標 見極め 女性起業家のネットワーク支援 / 中村奈都子 [ほか]
女性活躍 次のステージへ 昇進に必要な基準 明文化 リクルートホールディングスCOO 瀬名波文野さん 偏見の「石」諦めず動かす 国連女性差別撤廃委員会副委員長 秋月弘子さん 男性抱える「稼ぐ」重荷軽く 丸井グループ社長 青井浩さん / 湯沢周平、田辺アリンソグラン、天野由輝子
未来担う女性技術者を育む社会実現へ GCON審査委員長インタビュー リーダーを経験できる場 恐れず挑戦 家庭を楽しむ 東京大学名誉教授、中部大学先端研究センター特任教授 黒田玲子氏 視野を広げて能力発揮
「国際女性デー」記念特別対談 人財育成で女性活躍推進 地域も視野に共創社会を 明治安田生命取締役代表執行役社長 永島英器×元厚生労働省事務次官 村木厚子
ACTION! 健康経営 投資家に刺さる情報開示を考える 人的資本の質向上へ 経済的価値の文脈で発信を エミネントグループ代表取締役社長CEO 小野塚惠美氏
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.03.07. - (日本経済新聞)
大機小機 人的資本と女性管理職
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.02.14. - (日本経済新聞)
毎日新聞DEI宣言 格差や孤立なき社会に ジェンダー平等・働き方改革など4本柱 メディアにこそ必要 丸井グループ代表取締役社長・青井浩氏 公共性に資する一歩 東京大理事・副学長(国際・ダイバーシティ担当) 林香里氏
東京 : 毎日新聞社 , 2024.02.08. - (毎日新聞)
(けいざい+)女性管理職を増やせ:上 「候補がいない」ロールモデルを探して / 高橋諒子
東京 : 朝日新聞社 , 2024.02.01. - (朝日新聞)
カルビー、300億円調達 環境・社会 企業活動の影響評価
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.12.02. - (日本経済新聞)
人的資本経営進む 企業「方針定め実施」6割超 本社調査 多様性や学び直し重視 サステナ開示、読み手の納得感が重要に 人権リスク、半数が検証 海外まで目配り重要 社会価値 仕組み充実、機能は道半ば ガバナンス / 森国司、古賀雄大、川瀬智浄
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.11.22. - (日本経済新聞)
(ThinkGender) ジェンダーを考える 女性管理職の登用、地道に計画的に 割合1位の鳥取県、30年前から布石 はるかに遅れる政界 / 伊藤和行、岡林佐和
東京 : 朝日新聞社 , 2023.11.10. - (朝日新聞)
女性管理職5%未満、プライム企業の半数 「多様性」の開示、記述不十分
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.10.27. - (日本経済新聞)
女性の転職サービス利用、大手3社で過去最多 企業、管理職として採用意欲
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.10.17. - (日本経済新聞)
十字路 それでもESG経営は止まらず / 砂川伸幸(京都大学経営管理大学院教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.10.12. - (日本経済新聞)
地銀の半数、課長未満を「管理職」 対象の定義あいまい、女性の比率2倍以上に / 高橋諒子
東京 : 朝日新聞社 , 2023.10.04. - (朝日新聞)
よくわかるBizワード 男女共同参画 遠い理想、欧米に後れ / 松本史、川瀬智浄
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.10.02. - (日本経済新聞)
そこが聞きたい 企業の人材多様化進むか 早稲田大教授・谷口真美氏 組織や評価制度の改革、鍵に / 本橋敦子
東京 : 毎日新聞社 , 2023.10.01. - (毎日新聞)
女性幹部育成メンター制 関電、課長級が対象
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.09.28. - (日本経済新聞)
クローズアップ 根付くか「人的資本」開示 有価証券報告書に義務化 / 本橋敦子
東京 : 毎日新聞社 , 2023.09.27. - (毎日新聞)
社外役員兼任、4割増 前年比 女性候補少なく 幹部育成急務に きょうのことば 社外取締役 客観的立場、経営監督の要
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.09.19. - (日本経済新聞)
マネーのまなび 増やす&得する 「人的資本」開示、投資にヒント PBRや株価と相関も / 白岩ひおな、武藤珠代
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.09.16. - (日本経済新聞)
人材への投資、広がる情報開示 「人的資本」有価証券報告書に義務づけ 「手挙げ」社員数など指標40超/生の声集め制度改善 男女賃金格差を分析、対策掲げる社も / 中川透
東京 : 朝日新聞社 , 2023.09.04. - (朝日新聞)
私見卓見 今こそ人的資本経営を目指せ / 田中弦(Unipos社長)
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.09.04. - (日本経済新聞)
女性賃金、男性の7割 管理職比率で差 上場企業正社員 / 奥山はるな
東京 : 毎日新聞社 , 2023.09.03. - (毎日新聞)
解説 女性賃金「男性の7割」最多 公表義務化1年 一覧性や信頼性 課題に 対象1万8000社 女性の活躍推進 罰則なし / 大石由佳子、木引美穂
東京 : 読売新聞社 , 2023.09.02. - (読売新聞)
一目均衡 「人財」開示、攻めるマスク氏 / 小平龍四郎
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.08.29. - (日本経済新聞)
なるほドリ Q 人的資本経営って何? A 従業員の知識や能力、「無形資産」を重視 / 松山文音
東京 : 毎日新聞社 , 2023.08.29. - (毎日新聞)
取材帳 婚活のいま 8 『婚活」言葉の生みの親に聞く 相模女子大学大学院特任教授 白河桃子さん 家事・育児の平等化遠く 中央大学教授 山田昌弘さん 経済力 互いに望む時代 / 大森亜紀、古和康行
東京 : 読売新聞社 , 2023.08.22. - (読売新聞)
(社説)〈人手不足に克つ〉企業は効果的な人的投資で競争力高めよ
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.08.18. - (日本経済新聞)
サステナ関連情報開示、標準化に向け新組織 3メガバンクなど / 関口慶太
女性幹部に「ガラスの崖」 経営不振・不正時 抜擢されやすく 30%目標 潜むリスク / 蕎麦谷里志
東京 : 産経新聞社 , 2023.08.11. - (産経新聞)
Inside Out いまを解き明かす 「おじさん企業」投資家はNO 女性活躍企業にマネー、変化への対応力評価 Review 記者から 脱・見せかけ、仏作って魂入れよ
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.07.11. - (日本経済新聞)
データで読む地域再生 出生率「西高東低」が鮮明 05年比、27都府県で上昇 徳島・宮崎 復職支援、仕事と両立進む 合計特殊出生率 人口維持には2.07必要 / 桜井佑介、曽我真粧巳
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.07.01. - (日本経済新聞)
男女平等、達成率68% 政治・経済の壁なお 世界の格差指数 日本、過去最低の125位 / 中村奈都子
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.06.22. - (日本経済新聞)
教員の長時間労働の是正 首長・教育長 役割大きく 保護者の理解も改革進展に必須 / 青木栄一(東北大学教授)、中丸亮夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.06.13. - (日本経済新聞)
デンシバSpotlight 男女の賃金格差開示が本格化 企業の説明姿勢に高い関心 / 石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.06.05. - (日本経済新聞)
女性リーダー 業種越え育成 出光・東京海上、共同で研修
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.06.02. - (日本経済新聞)
ニッキィの大疑問 仕事と子育て、どう両立? 政府は支援拡充を検討 ちょっとウンチク 保育の質と量も大事に
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.05.29. - (日本経済新聞)
データで読む地域再生 子育て支援企業、徳島厚み 男性育休13%など、全国548社認定 上位県は女性管理職多く / 桜井佑介、管野宏哉
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.05.27. - (日本経済新聞)
女性の比率ごまかしNG 企業の報告義務 厳しく 「管理職」課長も 改革急務 小手先の人事困難に 「なでしこ銘柄」厳選 / 蕎麦谷里志
東京 : 産経新聞社 , 2023.05.27. - (産経新聞)
昇進、周囲が納得の評価に 「女性が活躍する会社」資生堂1位 2年連続 アフラックが2位 「スポンサー」役員が併走 / 杉山恵子、友部温
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.05.22. - (日本経済新聞)
野村不、更年期ケアで休暇 管理職拡大めざす 45歳以上の女性社員、国内500万人超す アイシンは受診支援 生産性損失、世界で20兆円 女性活躍、競争力に直結 / 京塚環
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.05.19. - (日本経済新聞)
オピニオン&フォーラム 理想の上司って? (耕論) 信じて任せて個性輝かす白井一幸さん(野球日本代表「侍ジャパン」ヘッドコーチ)、親身に能力引き出す時代 藤原隆明さん(データサイエンティスト)、管理職になる魅力伝えて 坂爪洋美さん(経営学者) / 吉田純哉, 富田洸平, 塩倉裕
東京 : 朝日新聞社 , 2023.04.20. - (朝日新聞)
PAコンサル、人事情報管理を支援 大企業向け
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.04.05. - (日本経済新聞)
デンシバSpotlight 「人的資本」の開示スタート 「成長実感」など独自指標も / 木ノ内敏久
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.04.03. - (日本経済新聞)
ビッグBiz解剖 (下)リクルート 求む型破り人材 週休3日、女性管理職5割へ 「会社より自分」で成長 / 淡海美帆、大貫瞬治
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.03.17. - (日本経済新聞)
Smart Work 日経スマートワーク大賞2023 : 人材活用力部門賞 アフラック生命保険 : 人材登用、多様性を尊重
しごと進化論 損保ジャパン、育成は女性限定 管理職、3割達成へまい進 メンター制で「不平等」容認 均等法、優遇策を認定 採用や昇進、例外的に / 猪俣里美、礒哲司
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.03.10. - (日本経済新聞)
ThinkGender ジェンダーを考える 昇進には男性の3倍働けと? 均等法の第1世代、会社去った 「彼らは僕の薫陶を受けてる」 昇進阻んだ男性ネットワーク 格差、非正規から経営層まで / 藤えりか、藤崎麻里
東京 : 朝日新聞社 , 2023.03.09. - (朝日新聞)
私のリーダー論 アコーディア・ゴルフ会長 田代祐子氏(上) 組織を変革する覚悟こそ 「異物」も生かして成長 被災地支援もスピード / 中村奈都子
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.03.09. - (日本経済新聞)
核心 人的資本、ユニーク開示続々 「今の職場はお薦めですか」 職場の推奨率 世代別エンゲージメント 出生率 新卒離職率 / 西條都夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.03.06. - (日本経済新聞)
研修費用・時間の開示、主要企業の2~3割 民間調べ、人的投資に課題 / 松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.02.17. - (日本経済新聞)
ダイバーシティ進化論 第3号被保険者制度や配偶者控除 就労意欲妨げる制度の改革を / 山口慎太郎(東京大学教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.01.23. - (日本経済新聞)
ステレオタイプ疑う広告へ ジェンダー配慮欠き炎上事例も 広告企業、多様性に軸足 制作陣の男女バランス配慮を 東京大学教授 瀬地山角氏に聞く / 鍜治美佑
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.12.26. - (日本経済新聞)
ジェンダー格差是正への道筋(上) 資本市場の力を生かせ / 児玉直美(明治学院大学教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.12.15. - (日本経済新聞)
社説 企業は多様な情報を発信し競争力磨け
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.12.11. - (日本経済新聞)
県内製造業2社 「えるぼし」認定 山形労働局、女性活躍 / 阿久津誠
山形 : 山形新聞社 , 2022.11.30. - (山形新聞)
人的資本の開示、来年開始 3月期決算企業から 大手4000社対象、満足度や離職率 金融庁、人への投資促す
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.11.28. - (日本経済新聞)
関西の未来図 多様性を育む (2) 公平の視点 企業を高みへ 不二製油やパナソニックが「DEI」 女性活躍、全体では遅れも
大阪 : 日本経済新聞社 , 2022.11.16. - (日本経済新聞)
大機小機 ジェンダー格差を「伸びしろ」に
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.11.12. - (日本経済新聞)
パソナG、女性登用の推進指南 人的資本経営を支援 3年で300社導入目指す
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.10.29. - (日本経済新聞)
女性活躍テーマ、徳島でサミット 「データで読む」と連動
高校生向け特別版 混迷する世界 どう生きるか? : 誰一人取り残さない社会 意識改革 男女共に : 女性活躍の大きな効果多様な力 経済発展に必須
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.10.28. - (日本経済新聞)
SDGs×FANCL 2022年 4 : 女性の活躍へ 思い込みを排除
「フェムケア」全社で取り組む 生理などによる転職や諦め多く リテラシー向上も急務 / 加藤彰介
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.10.24. - (日本経済新聞)
日経SDGsFESTIVAL ジェンダーギャップ会議 : 世界で活躍する女性リーダー : 基調講演 多様な人材でこそ飛躍あり フランチェスカ・セディア氏 : 企業講演 パネルディスカッション
都内の中高一貫女子校 先入観なくし「理系シフト」 政府目標は50%に引き上げ / 深津誠
東京 : 毎日新聞社 , 2022.10.10. - (毎日新聞)
美染が新たにえるぼし認定 女性活躍推進 鳥取市 / 矢野志佳
鳥取 : 日本海新聞社 , 2022.10.05. - (日本海新聞)
人への投資 開示始動 (上) 人的資本開示、戸惑う企業 「どの程度まで書けばよいか…」 4000社、来年にも義務化
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.09.28. - (日本経済新聞)
埼玉 : 近ごろ都に流行るもの : 出産とキャリアの両立に…企業が注目 : 卵子の数を知る「AMH検査」 / 重松明子
東京 : 産経新聞社 , 2022.09.23. - (産経新聞)
チャイルドペナルティーどう防ぐ 出産・子育て 「不利」にしない 短時間勤務でも減収小幅に 能力に応じ稼げる環境を / 石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.09.19. - (日本経済新聞)
女性取締役1人以上選任 主要新興、5割どまり VC調査、多様性向上が課題
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.09.09. - (日本経済新聞)
朝の食卓 男か女か、ではなく / 泉花奈(まちの編集者)
北海道 : 北海道新聞社 , 2022.09.07. - (北海道新聞)
女性活躍 企業大きいほど「壁」 名商など397社調査 / 中野祐紀
愛知 : 中日新聞社 , 2022.09.06. - (中日新聞)
女性活躍32社認定
富山 : 北日本新聞社 , 2022.09.02. - (北日本新聞)
解説 : 賃金格差 公表義務づけ : 女性活躍推進へ「見える化」 / 木引美穂
東京 : 読売新聞社 , 2022.08.31. - (読売新聞)
「人への投資」拡大めざす 320法人参加 産官学コンソーシアム / 木村裕明
東京 : 朝日新聞社 , 2022.08.30. - (朝日新聞)
女性活躍推進 県内初の最高位 「スプリング」(八戸)を認定 / 川越真也
青森 : 東奥日報社 , 2022.08.30. - (東奥日報)
やさしい経済学 新時代の企業情報開示(4) 注目され始めた「人的資本」 / 円谷昭一(一橋大学教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.08.29. - (日本経済新聞)
複眼 男女の格差を縮めるには 性別役割意識から脱却を 人事院総裁 川本裕子氏 「無償労働」足かせ外せ 経済協力開発機構(OECD)シニアエコノミスト バレリー・フレイ氏 管理職「なりたい」増やす MS&ADインシュアランスグループHD社長 原典之氏 高齢女性の貧困に目を 高齢社会をよくする女性の会理事長 樋口恵子氏 <アンカー>組織転換こそ日本のチャンス / 辻元浩子、白石透冴、石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.08.15. - (日本経済新聞)
女性活躍・多様性推進へ 佐賀市で3年ぶりの交流会 岩瀬共同代表「いろいろな人材が必要」 / 志垣直哉
佐賀 : 佐賀新聞社 , 2022.08.15. - (佐賀新聞)
女性活躍推進法「変化なし」35% 環境整備進まず
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2022.08.11. - (埼玉新聞)
男女賃金差 来月以降、企業が公表「格差解消につながらず」 専門家指摘 年齢・役職など考慮せず 計算ツールで「要因見極めを」 世界各国取り組み 日本も開発着手 編集日誌 / 坂田奈央
東京 : 東京新聞社 , 2022.07.30. - (東京新聞)
女性活躍「何も変わらない」35% 推進法施行6年 環境整備進まず
大阪 : 産経新聞社 , 2022.07.29. - (産経新聞)
男女の賃金格差 来年度から公開 首相方針、人的投資促進
東京 : 東京新聞社 , 2022.07.17. - (東京新聞)
オピニオン&フォーラム 男女格差、指数の陰で 耕論 女性の健康、尊重しない国 染矢明日香さん(NPO法人ピルコン理事長)、統計が生む差別、注意して 山口一男さん (社会学者)、数値化されぬ構造に目を 江藤祥平さん (憲法学者) / 田中聡子, 豊秀一
東京 : 朝日新聞社 , 2022.07.15. - (朝日新聞)
男女平等、政治・経済で遅れ 日本の格差指数、G7最下位 海外はクオータ制導入進む / 中村奈都子
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.07.14. - (日本経済新聞)
男女平等 日本116位 : 議員、管理職少なく格差
東京 : 産経新聞社 , 2022.07.14. - (産経新聞)
リクルート、女性登用新基準 働き方・意欲の先入観排し能力重視 管理職候補、2倍の効果 性別の役割意識根強く 管理職の道、多様な人材に / 淡海美帆, 天野由輝子
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.06.28. - (日本経済新聞)
ジェンダーギャップ会議 不確実な社会、多様性で変革 自分事で変える 格差の現状
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.06.23. - (日本経済新聞)
万機公論 男女平等で女性転出防げ / 須河弘美(県国民健康保険団体 連合会常務理事)
富山 : 北日本新聞社 , 2022.06.08. - (北日本新聞)
四半期、短信一本化盛る 金融審、開示巡り報告書案
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.05.24. - (日本経済新聞)
女性管理職率 公開業務に : 金融庁案 上場4千社を対象
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2022.05.24. - (埼玉新聞)
女性管理職率公開を : 金融庁、上場4000社に義務付け : リーダーズ 男女賃金差公表「励みに」
東京 : 東京新聞社 , 2022.05.24. - (東京新聞)