該当件数:40件
My Purpose Diversityのバトン 「超社会損失」起こさせない 「少数」「違い」はチカラだ LGBT求人サイト、65万人集う / 高崎文
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.10.24. - (日本経済新聞)
新聞記事
かわる かえる : 看護教育改革 14 : 「自分の頭で考えよう」 : コロナ禍でもやめぬ学び / 池谷孝司
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2022.04.28. - (埼玉新聞)
かわる かえる : 恩賜財団済生会看護室長 樋口幸子さん : コロナ禍でもやめぬ学び : 教育改革「自分の頭で考えよう」 / 池谷孝司
東京 : 東京新聞社 , 2022.04.12. - (東京新聞)
経済収縮をどう臨む (6) : サイボウズ社長青野慶久氏 : 在宅勤務「嘘ない組織」カギ / 奥田宏二
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.03.27. - (日本経済新聞)
日本で就職している元留学生の中国人女性のライフキャリア形成
東京 : 日本女子大学現代女性キャリア研究所 , 2018.09.00. - (現代女性とキャリア : 日本女子大学現代女性キャリア研究所紀要 ; 10)
和雑誌記事
中小企業診断士による経営Q&A : 非正規社員の正社員化事例 / 中小企業診断士・加藤亜紀
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2018.02.16. - (埼玉新聞)
就活そこにブラック企業 : 大学に求人票「安心したが」 : 5月以降、学生に「焦り」 : 対策始めた大学も3年以内の離職率調査・「ホワイト企業」順位表 / 渡辺洋介
東京 : 朝日新聞社 , 2014.04.30. - (朝日新聞)
女性が働きやすい企業は : 就活学生や大学が調査し公表 / 水戸健一
東京 : 毎日新聞社 , 2013.12.30. - (毎日新聞)
看護師さん 辞めないで : 人手不足で病院が対策 : 働き方多様に/子育てと両立しやすく : 医師の「ジョブシェア」も登場 / 石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2010.08.25. - (日本経済新聞)
配偶者の転勤動向 休・復職制度を導入 大手商社、女性退職防ぐ
東京 : 日本経済新聞社 , 2008.06.30. - (日本経済新聞)
コスト覚悟で人材争奪 : 産業界、正社員化へ動く : 競争力維持・技術囲い込み : 政府、能力開発など後押し
東京 : 日本経済新聞社 , 2007.03.22. - (日本経済新聞)
「新卒と差ない」7割 : フリーター採用の中小企業 : 経産省白書
東京 : 朝日新聞社 , 2006.04.28. - (朝日新聞)
埼玉 全国ワースト3・・・県が本腰 看護職員不足解消せよ : 院内保育所など 離職者防止へ支援 : 1325人不足 全員に誕生日休暇 退職理由調査も
東京 : 産経新聞社 , 2005.03.07. - (産経新聞)
私の視点 ウイークエンド : 学童保育 指導員の待遇改善が不可欠 / 小林隆司
東京 : 朝日新聞社 , 2004.10.23. - (朝日新聞)
介護労働者 8割が女性 : 45%はパートなど非正社員 全国7万人調査
東京 : 読売新聞社 , 2004.01.09. - (読売新聞)
「新婚家賃補助制度」廃止へ : そこが!聞きたい : 大東区都市整備住宅課長 : 光安孝志さん(47) : 定着50%届かず : 補助終わると転出
東京 : 中日新聞東京本社 , 1996.04.16. - (東京新聞)
新婚や若い世代の家賃補助 : 見直しの動き高まる : 台東に続き荒川も : 「負担大だが定着悪い」
東京 : 朝日新聞社 , 1996.04.10. - (朝日新聞)
会社人 30 : 第3部 迷う女性たち 6 : 男性職場で 下 : どう生かせば・・・社側も悩み
長野 : 信濃毎日新聞 , 1996.03.14. - (信濃毎日新聞)
台東区新婚家賃補助廃止へ : 出費の割に定着率悪く : 財政に負担大 : 8年度 縮小し実施 : 9年度 新規募集を停止 区長が明らかに
東京 : 中日新聞東京本社 , 1996.02.27. - (東京新聞)
揺れる均等法一期生 施行10年目の実態 本社調査 上 : コース別人事、意欲に差 : 総合職「能力を発揮」80% : 一般職「仕事継続」11% : 男性の意識改革望む声も
東京 : 日本経済新聞社 , 1995.07.10. - (日本経済新聞)
男と女の経済学 大沢真知子 : 結婚と離婚,絡む労働市場?
東京 : 日本経済新聞社 , 1994.07.01. - (日本経済新聞)
均等時代を生きる法 : 同期の結束,定着率高める
東京 : 日本経済新聞社 , 1994.06.28. - (日本経済新聞)
'94就職もよう 本社アンケートから 3 : 女子に「狭き門」 : 「結婚・出産退職」嫌う
東京 : 毎日新聞社 , 1994.06.10. - (毎日新聞)
家賃補助制度を強化 東京各区 : 新婚さんもっと来て : 台東 250世帯に枠拡大 荒川 昨年の倍100世帯 墨田 区内勤務者もOK
東京 : 日本経済新聞社 , 1994.05.19. - (日経流通新聞)
女性が働くとき 4 : 第3部 能力活用への道 : 研修 : 期待感が意欲促す どう育てるか工夫必要
広島 : 中国新聞社 , 1994.05.12. - (中国新聞)
オフィス発 : バンダイ : 女性活用へ近く専任チーム
東京 : 日本経済新聞社 , 1994.04.11. - (日本経済新聞)
定着率改善,どうして大卒女性採用減本当の原因? : 企業に根強い男女分業 : 不況やOA化と重なりしわ寄せ
東京 : 日本経済新聞社 , 1993.11.04. - (日本経済新聞)
'93雇用調整 女子大生"土砂降り"就職最前線 求人、2割も減った 機会均等法も無力 : 「結婚したらやめる」「一浪、生年月日が・・・」
東京 : 毎日新聞社 , 1993.10.01. - (毎日新聞)
住宅建設業の女性技術者参入 定着向上に環境整備 住宅生産団体連合会調べ
東京 : 日本経済新聞社 , 1993.08.02. - (日本経済新聞)
女性の理想的職場は フレックスタイム導入や社内に託児所設置が効果 府内の企業1893社回答 府産業労働政策推進会議まとめ
東京 : 産業経済新聞社 , 1993.08.01. - (産経新聞)
プレ均等法・大卒女性の軌跡 大手百貨店のケース すでに8割が退社厳存した男女格差 結婚・育児も重荷に 待遇改善へ会社動く
東京 : 日本経済新聞社 , 1993.05.10. - (日本経済新聞)
ジャックス 女性活用今度は営業所長 都市型店率いる
東京 : 日本経済新聞社 , 1993.04.16. - (日経産業新聞)
女性総合職の採用・人事本社アンケート 「コース別」実態なお「男女別」 : 内定,男性の数十分の一 八年目,五-六割が残る
東京 : 朝日新聞社 , 1992.11.02. - (朝日新聞)
女性アナリストの目 : 女性を活かす 下 企業全体のプラスに
東京 : 中日新聞東京本社 , 1992.07.21. - (東京新聞)
女性アナリストの目 : 女性を活かす 上 時代の変化に対応を 斉藤玲子 リクルートリサーチ調査一課長
東京 : 中日新聞東京本社 , 1992.07.14. - (東京新聞)
みやざき 女の時代はいま 第3部・育児休業をめぐって 3 : 職場復帰 積極的に活用しよう : 上司や同僚の理解必要
宮崎 : 宮崎日日新聞社 , 1992.04.22. - (宮崎日日新聞)
女性営業員 採用開始から10年 ファイザー製薬 : 光るまじめさ困った結婚退社
東京 : 日本経済新聞社 , 1992.02.17. - (日経流通新聞)
群バスに初の女性課長 ガイド指導体制を強化 : 課長に就任した武井さん やりがい持てる職場に
前橋 : 上毛新聞社 , 1991.08.20. - (上毛新聞)
企業は招く : 松坂屋 : 結婚後や出産後も仕事をつづけられる環境づくりのために各種制度を充実
東京 : 中日新聞東京本社 , 1991.07.09. - (東京新聞)
子供がいなくなる 少産時代と地域社会 75 : 第4部 制度・環境 : 7 男社会へ : 悔しさバネに営業活動
佐賀 : 佐賀新聞社 , 1991.07.08. - (佐賀新聞)