該当件数:195件
交遊抄 兄のような / 浅川智恵子(日本科学未来館館長)
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.01.20. - (日本経済新聞)
新聞記事
自動運転、街歩きに応用 カナダ新興、伴走ベビーカー パナHD系は観光用に車イス 高齢者ら移動でも期待 / 藤井寛子、北川舞、福岡幸太郎
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.03.17. - (日本経済新聞)
新社長 : フィル・カンパニー 金子麻理氏
東京 : 読売新聞社 , 2023.02.01. - (読売新聞)
池上彰のこれ聞いていいですか? 今回のゲスト 日本科学未来館館長・浅川智恵子さん 世界を変える、障害者の夢 / 池田知広
東京 : 毎日新聞社 , 2022.08.21. - (毎日新聞)
スキャナー : 週休3日制企業手探り : 給与維持 定着のカギ : 米でも議論進む 労働時間の削減 州法案 / 市原佳菜子, 佐川友章, 小林泰明
東京 : 読売新聞社 , 2022.05.04. - (読売新聞)
私のリーダー論 J-Win理事長 内永ゆか子氏(下) 部下をもっと好きになる 「いい人」でなくていい サッチャー元首相に感銘 / 砂山絵理子
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.04.21. - (日本経済新聞)
My Story : 日本科学未来館館長、IBMフェロー 浅川智恵子さん : 1人で街を歩ける未来に : My Charge ボルダリングにも果敢に挑戦 見えなくても「やってみる」 / 青木慎一
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.04.17. - (日本経済新聞)
私のリーダー論 女性リーダー、経験伝えて J-Win理事長 内永ゆか子氏 (上) 家事・育児完璧をめざさず 「ギブ・バッグ精神」礎に / 砂山絵理子
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.04.14. - (日本経済新聞)
AI人事評価に賛否 : 判断力に不信感 : 広がる活用 労使紛争も : 給与額を提示
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2021.12.07. - (埼玉新聞)
第23回日経フォーラム 世界経営者会議 女性活躍 大胆な目標示せ 企業の「パーパス」重要 「理系=男性」見直しを 文系出身者も技術者に
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.12.06. - (日本経済新聞)
伝える力 私たちにも : 障害ある女性 詩と翻訳 : 川崎滞在 英代表に寄贈 / 柏尾安希子
神奈川 : 神奈川新聞社 , 2021.07.16. - (神奈川新聞)
夫婦同姓、再び「合憲」 別姓「国会で判断を」 最高裁 最高裁決定 骨子 クローズアップ 夫婦別姓、司法に限界 最高裁、再び同姓「合憲」 立法に警鐘 対応促す 法制化議論 依然停滞 「別姓」導入 高まる声 社説 夫婦別姓再び認めず 時代に背を向けた最高裁 憲法を守る役割の放棄 国会が自ら動くべきだ 夫婦別姓を巡る最高裁決定要旨 別姓認めず、合憲判断 「最高裁は思考停止」 事実婚夫婦「不利益いつまで」 「世論大きく動くはず」 / 近松仁太郎 [ほか]
東京 : 毎日新聞社 , 2021.06.24. - (毎日新聞)
アクセンチュア、初の首位 日経ウーマン「女性が活躍する会社」 長時間労働改善、働きやすく
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.05.07. - (日本経済新聞)
ITで女性が新たな戦力 : 学び直しでスキルアップ : 文系からの転身容易に / 高城裕太
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.11.23. - (日本経済新聞)
@大学 : AIで目指す人の相談対応 : 育児や学生窓口 大学で研究・開発進む / 丸山仁見
東京 : 毎日新聞社 , 2020.10.26. - (毎日新聞)
デンシバSpotlight : 女性管理職比率30%未達 : 目標値、実態に合わせて / 石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.07.27. - (日本経済新聞)
女性「後進国」返上へ男性や組織にも利点 : パネルディスカッション ジェンダーギャップ121位の国からの脱却 : 日経ウーマンエンパワーメントプロジェクトとは
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.06.29. - (日本経済新聞)
LGBT対応製造業に拡大 : ホンダ、結婚祝い金 : 川重、介護休暇OK / 中藤玲 [ほか]
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.04.23. - (日本経済新聞)
このヒト : IBMフェロー浅川智恵子氏 : 未来館、技術の実験場に / 越川智瑛
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.04.19. - (日本経済新聞)
育児・在宅勤務両立に難題 : 保育園休園、生産性低下に懸念 : コロナで「初の在宅」47%
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.04.15. - (日本経済新聞)
現場へ! : 人生100年、キャリアよ続け (2) : 「じじ先生」笑顔に囲まれて / 清水康志
東京 : 朝日新聞社 , 2020.02.12. - (朝日新聞)
性同一性障害 制限は違法 経産省女性トイレ使用巡り : 東京地裁、国に賠償命令 : LGBT働きやすく 職場環境改善、民間で進む
東京 : 日本経済新聞社 , 2019.12.13. - (日本経済新聞)
性同一性障害「国が差別」トイレ利用制限 違法 : 東京地裁判決 : 当事者勇気づけた 性同一性障害訴訟原告喜び : 働く環境改善遅れ / 巽賢司, 服部陽
東京 : 毎日新聞社 , 2019.12.13. - (毎日新聞)
Women&Work : 男性の家庭活躍 : 育児パパ支援 会社一丸で : 社内に悩み共有の場 学童プログラム / 山下美菜子
東京 : 日本経済新聞社 , 2019.09.02. - (日本経済新聞)
ウーマンエキスポ きょうから : 「女性が活躍する社会」1位の花王を表彰
東京 : 日本経済新聞社 , 2019.05.18. - (日本経済新聞)
同性パートナーに「配偶者」の福利厚生 : 「ユニクロ」が制度化 / 棚橋咲月
東京 : 朝日新聞社 , 2018.11.28. - (朝日新聞)
Women&Work : 働き方改革イクメン応援 : 三井住友海上原則19時消灯 コミュニケーション充実 : 東洋紡の研究所終業15分前倒し 迎えや家事スムーズに / 岩本圭剛, 田辺静
東京 : 日本経済新聞社 , 2018.07.16. - (日本経済新聞)
意思語れる子育てたい : キャリアコンサルタント・谷口さん(高知市出身) : 経験生かし母校で授業 / 門田朋三
高知 : 高知新聞社 , 2018.05.07. - (高知新聞)
人間発見 : プロアシスト社長 生駒京子さん : 会社は多様な家族(3) : エンジニア生活充実 夫に怒られるも起業
東京 : 日本経済新聞社 , 2018.04.18. - (日本経済新聞)
人間発見 : プロアシスト社長 生駒京子さん : 会社は多様な家族 (1) / 塩田宏之
東京 : 日本経済新聞社 , 2018.04.16. - (日本経済新聞)
筑波大・リーダー育成講座 : 女性研究者の活躍を : 評価や登用法考える / 綿引正雄
茨城 : 茨城新聞社 , 2018.02.12. - (茨城新聞)
就活ON!SPECIAL : 小林せかい「未来食堂」店主 : 夢への道一つじゃない : お店手伝えば一食無料 / 金来ひろみ
東京 : 読売新聞社 , 2017.12.05. - (読売新聞)
LGBT配慮進む就活 当事者の学生と人事担当、交流イベント : 「差別禁止」企業指針に 応募、性別記入は任意 : 「社会、変わりつつある」主催者 : 学生「面接で伝えたい」 / 土居新平
東京 : 朝日新聞社 , 2017.11.06. - (朝日新聞)
発信 常識を越えろ : 「未来食堂」を経営 小林せかいさん : 報酬は「ただめし」 : 効率追求、客巻き込む / 船津靖美
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.07.23. - (日本経済新聞)
とれんど : 女性の活躍を阻むもの / 吉田典之
東京 : 読売新聞社 , 2017.06.03. - (読売新聞)
ひと : 遠野市の多田自然農場でチーズ作りに励む 荘司こずえさん / 細川克也
岩手 : 岩手日報社 , 2017.05.18. - (岩手日報)
変わる働き方 : 「モーレツ社員」じゃダメなのか : 「一生懸命が否定されれば、手応えもなくなる」 : 残業規制本質は業務効率化
東京 : 産経新聞社 , 2017.05.01. - (産経新聞)
性別適合手術 キリン有給休暇付与 : リハビリなど最大60日 / 岡大介
東京 : 毎日新聞社 , 2017.03.29. - (毎日新聞)
「同性パートナーも配偶者」 : 資生堂新規則福利厚生適用広がる
東京 : 毎日新聞社 , 2017.01.11. - (毎日新聞)
はたらく : LGBT理解する企業表彰 / 中村かさね
東京 : 毎日新聞社 , 2016.11.21. - (毎日新聞)
LGBT気配り役所も大学も : 幹部職員に研修、理解深める同性婚にも休暇・祝い金
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.10.19. - (日本経済新聞)
社説 : 企業とLGBT : 理解と取り組み足りぬ
東京 : 毎日新聞社 , 2016.10.03. - (毎日新聞)
同性パートナー容認 : ソフトバンク 来月から社内で / 田口雅士
東京 : 毎日新聞社 , 2016.09.03. - (毎日新聞)
労務管理アップデート (1) : LGBT : 社内の理解広げる努力を
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.08.29. - (日本経済新聞)
LGBT企業受け入れて : 当事者や関係団体、研修など支援 : 現場の意識 覆面調査 福利厚生の指標策定 / 戸田健太郎
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.07.29. - (日本経済新聞)
女性管理職25%に上げ : 日本IBM、25年まで
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.06.23. - (日本経済新聞)
ビジネスTODAY : LGBT世界水準へそろり パナソニックなど30社・団体が指針 : 企業評価基準に半数、名前出さず : 名前を公表した企業・団体 / 戸田健太郎, 遠藤邦生
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.06.22. - (日本経済新聞)
NTT、同性パートナー結婚休 : グループ25万人対象 / 二階堂友紀
東京 : 朝日新聞社 , 2016.04.26. - (朝日新聞)
ひと : 性的少数者(LGBT)が働きやすい職場づくりを進める川田篤さん(54) / 湊彬子
東京 : 朝日新聞社 , 2016.03.18. - (朝日新聞)
社員の同性パートナー : パナソニック 社内規定で容認 ソニー 福利厚生の対象 : 多様性重視の企業増える
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.02.19. - (日本経済新聞)
NPOが白書 : 若い無業者、年齢・職歴から傾向分析 / 佐藤実千秋
東京 : 朝日新聞社 , 2016.01.28. - (朝日新聞)
ズームアップ : ありのままの姿生きる : / 栗原怜里
東京 : 読売新聞社 , 2016.01.18. - (読売新聞)
波聞風問 : カミングアウト : 多様性 認め合える職場とは / 堀篭俊材
東京 : 朝日新聞社 , 2015.12.06. - (朝日新聞)
性的少数者「LGBT」社員へ配慮 外資系が先行 : 公表奨励 同性婚に祝い金 : 同性婚向け商品広がる 自治体の証明書で対応 / 児玉小百合
東京 : 日本経済新聞社 , 2015.11.16. - (日本経済新聞)
人・模・様 : 社内でゲイ公表し啓発活動 / 藤沢美由紀
東京 : 毎日新聞社 , 2015.11.02. - (毎日新聞)
はたらく : 正社員週休3日の選択 / 中村かさね
東京 : 毎日新聞社 , 2015.10.05. - (毎日新聞)
営業女子働き方改革 : 異業種7社連携し議論 : 無駄省き時間短縮 : 管理職と共に勉強会 / 安食美智子
東京 : 東京新聞社 , 2015.10.05. - (東京新聞)
営業女性が働き続ける場へ : 7社の若手提案 / 岡林佐和
東京 : 朝日新聞社 , 2015.09.09. - (朝日新聞)
同性カップルも結婚祝い「ショップジャパン」
東京 : 毎日新聞社 , 2015.08.05. - (毎日新聞)
「管理職の私」考えて : 魅力伝える研修盛ん / 吉田尚大
東京 : 読売新聞社 , 2015.06.09. - (読売新聞)
管理職へ1対1で育成 : 「スポンサー」上司が指導 / 吉田尚大
東京 : 読売新聞社 , 2014.11.18. - (読売新聞)
在宅勤務広がる対象 : コスト減、人材確保...企業もメリット : 労働時間より「成果」を評価 / 宮木優美
東京 : 読売新聞社 , 2014.10.21. - (読売新聞)
営業職の壁、業界超え挑む : 営業職の女性管理職が増えづらい背景 / 井上円佳
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.08.09. - (日本経済新聞)
性的少数者歓迎します : 街や職場受け入れ進む : 周囲の異性愛者が力に
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2014.07.19. - (埼玉新聞)
女性営業職の活躍支援「新世代エイジョ」 : 日産など7社連携
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.06.07. - (日本経済新聞)
多様な人材、企業も意識 : 日経ウーマノミクス・シンポ
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.03.04. - (日本経済新聞)
家族のかたち 1 : 2人の母「自然な姿」 : 価値観多様制度に先行 : 政府統計「単独」世帯が最も多く「夫婦と子」は3割弱に
東京 : 日本経済新聞社 , 2013.12.30. - (日本経済新聞)
女性管理職登用に目標 : 階層ごとに教育リーダー塾開設 : リコーは倍増へ海外採用を意識
東京 : 日本経済新聞社 , 2013.12.18. - (日本経済新聞)
「好奇心持ち仕事を」輝く女性フェスタ : キャリア形成テーマ : 伊藤さん(IBM理事)が講演 / 北嶋彩佳
秋田 : 秋田魁新報社 , 2013.09.08. - (秋田魁新報)
World Economy(先読み世界経済) : 世界で広がる同性婚まずは同性愛者の理解から : 石坂わたる / 田中光
東京 : 朝日新聞社 , 2013.07.21. - (朝日新聞)
歩き出す保育所ビジネス 下 : 参入増える認可外 : 補助頼み多様化道半ば / 岩本圭剛
東京 : 日本経済新聞社 , 2013.06.12. - (日本経済新聞)
育休中にスキルアップ : 時間活用に工夫、難関資格挑戦 職場復帰、成長見せる : 学習意欲企業も後押しeラーニングなど活用
東京 : 日本経済新聞社 , 2013.01.22. - (日本経済新聞)
転機 : レノボ・ジャパン渡辺朱美社長 : 体力勝負の環境試験「シンクパッド」育てた誇り / 大久保陽一
東京 : 毎日新聞社 , 2013.01.16. - (毎日新聞)
丸の内キャリア塾 125 : Subject ダイバーシティーを考える : インタビューNPO法人J-Win理事長 内永ゆか子さん : 女性活用のチャンスをとらえて夢や思いを実現しよう
東京 : 日本経済新聞社 , 2012.11.20. - (日本経済新聞)
理系の女子「リケジョ」育成 : ロボット操作「面白い」 : 企業が支援、女性の活躍機会拡大 : 女性研究者少なく経済活性化に必要 / 岩田三代
東京 : 日本経済新聞社 , 2012.08.21. - (日本経済新聞)
こころの玉手箱 : ベルリッツコーポレーション内永ゆか子 (4) : 元上司にもらった絵 : 支えてくれた人への感謝新た
東京 : 日本経済新聞社 , 2012.08.09. - (日本経済新聞)
女性管理職育てよう : 相談相手社内で紹介 : 仕事の不安軽減指導役の成長も : 大学でも制度導入 / 野村浩子
東京 : 日本経済新聞社 , 2011.11.22. - (日本経済新聞)
ニッキィの大疑問 : 女性役員なぜ少ない?育てる意識薄く、働く環境不備 : ちょっとウンチク「国会議員の割当制」87ヵ国で導入 / 岩田三代
東京 : 日本経済新聞社 , 2011.09.26. - (日本経済新聞)
ニッキィの大疑問 : 「イクメン」増えているの?少子化見据えた意識改革カギ : ちょっとウンチク 男性の参加、現実は厳しく / 岩田三代
東京 : 日本経済新聞社 , 2011.04.11. - (日本経済新聞)
働く : 名刺をもう一枚 (2) : 「プロボノ」企業も支援 : 社員に自信と喜び、若手も育つ / 小室浩幸
東京 : 朝日新聞社 , 2011.02.15. - (朝日新聞)
社内保育所パパ増える : 仕事やりくり両立に責任感
東京 : 読売新聞社 , 2011.01.22. - (読売新聞)
男女や人種の壁超えしなやかに働くには : シンポジウム「超グローバル時代に拓く日本の未来」 : 基調講演キャシー・松井さん(要旨)働く女性増えれば経済成長 柔軟な働き方が利益伸ばす : 特別対談 日本型ダイバーシティーとは?
東京 : 朝日新聞社 , 2010.11.29. - (朝日新聞)
保育園に入れたい 上 : 入園競争待ったなし自治体・企業も対応苦慮 : 東京・杉並区待機児減が転入招く丸紅月20万円支援 : これは忘れずに...地域の現状確認必ず保育室見学
東京 : 日本経済新聞社 , 2010.11.29. - (日本経済新聞)
いまオフィスで : 「笑顔」を支える(6) : 女性の目制度をチェック / 原光俊
東京 : 朝日新聞社 , 2010.11.23. - (朝日新聞)
はたらく : 積極登用で女性を生かす : PAポジティブ・アクション進む取り組み : 在宅勤務など支援制度 社内FA導入企業も / 服部利崇
東京 : 東京新聞社 , 2010.11.19. - (東京新聞)
企業も「イクメン」を支援 : パパ社員の交流広がる : 育児情報、仲間と交換 : 地域でもつながり / 野村浩子
東京 : 日本経済新聞社 , 2010.10.12. - (日本経済新聞)
いきいき : 銀座柳画廊副社長野呂洋子さん : 日本の作家を世界へ / 太田洋信
東京 : 産経新聞社 , 2010.05.17. - (産経新聞)
育児短時間勤務企業に義務化 : 総合・営業職使いやすく : 運用は柔軟成果問う : 「中小も導入可能」 / 野村浩子
東京 : 日本経済新聞社 , 2010.03.03. - (日本経済新聞)
キャリアの軌跡 : 日本オラクル常務執行役員保々雅世さん : がむしゃらな姿勢評価変えた
東京 : 日本経済新聞社 , 2009.10.05. - (日本経済新聞)
どうする?新型インフル (3) : 保育所休園出勤困難に : 仕事の引き継ぎ整理を
東京 : 読売新聞社 , 2009.09.04. - (読売新聞)
フォーカス : IBM技術者の最高職、日本人女性で初の任命浅川智恵子氏 : 全盲の研究者、誰にも使いやすいITに
東京 : 日本経済新聞社 , 2009.07.21. - (日本経済新聞)
ビジネスウォッチャー : 女性社長が社外ネット : 「男社会」の逆境克服へ : 本音で語り悩み共有
佐賀 : 佐賀新聞社 , 2009.07.08. - (佐賀新聞)
ひと : IBMの技術者の最高職位になった浅川智恵子さん (50) / 高橋昌紀
東京 : 毎日新聞社 , 2009.06.26. - (毎日新聞)
全盲日本人女性最高技術職に : 米IBM任命
東京 : 朝日新聞社 , 2009.06.05. - (朝日新聞)
キリンHD、在宅勤務導入 : 年内めど 社員の育児・介護を支援
東京 : 産経新聞社 , 2009.03.14. - (産経新聞)
内永ゆか子さんのリーダーシップのツボ (2) : 提案には耳を傾ける
東京 : 読売新聞社 , 2008.10.09. - (読売新聞)
内永ゆか子さんリーダーシップのツボ (1) : 困難の先大きな達成感
東京 : 読売新聞社 , 2008.10.02. - (読売新聞)
ワークライフバランス推進事例集 : ゆとりとやりがいを生み出す14社の取り組み / 日本経団連出版編
東京 : 日本経団連出版 , 2008.9. - (ニュー人事シリーズ)
図書
在宅勤務NTT東、全社員対象に : 来年度にもグループ5万人次世代ネット活用
東京 : 日本経済新聞社 , 2008.08.30. - (日本経済新聞)
在宅勤務拡充相次ぐ : 富士通、全社員2万8000人 : 全日空本格導入へ/松下IP携帯持ち帰り : 情報流通防止など課題
東京 : 日本経済新聞社 , 2008.08.23. - (日本経済新聞)