該当件数:311件
(時時刻刻)ジャニーズ変革、迫る企業 広告見直し次々、起用続けて注文も 人権侵害、看過しない潮流 取引停止「しっぽ切り」に懸念 次は番組スポンサー、揺れる民放 / 上地兼太郎 [ほか]
東京 : 朝日新聞社 , 2023.09.16. - (朝日新聞)
新聞記事
ジャニーズとのCM契約 サントリー、新規結ばず 日産、広告・販促で起用せず
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.09.12. - (日本経済新聞)
管理職の道、離脱させない ジェンダー・ギャップ指数、日本125位 「いずれ私も」20代3割 / 中村奈都子
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.06.26. - (日本経済新聞)
バス 幼児置き去り防止 : 日産 音声と警報で
東京 : 読売新聞社 , 2023.03.20. - (読売新聞)
The Asahi Shimbun SDGs ACTION! サウジの改革 女性の権利拡大は本物? 専門家が解説
東京 : 朝日新聞社 , 2023.03.16. - (朝日新聞)
日経バーチャル・グローバルフォーラム Women in Innovation 多様性一日にして成らず
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.01.27. - (日本経済新聞)
ハッシュタグ ものづくり女子増やそう! 自治体など育成プログラム ものつくり大 高校生に実習教室 #製造業の女性活用 / 岩崎貴行
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.12.08. - (日本経済新聞)
企業の役員報酬に「社会貢献」反映 日立やデンソー 人材多様化や人権 きょうのことば ESG コロナ後「社会」に関心
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.10.12. - (日本経済新聞)
ホンダ新型「ステップワゴン」女性目線で快適さアップ : 広い視界静粛性 : 「家族の会話」こだわった / 中村徹也
東京 : 読売新聞社 , 2022.08.13. - (読売新聞)
@CARS : CM好感度 日産が最高
東京 : 読売新聞社 , 2022.04.09. - (読売新聞)
人間発見 レーサー・起業家 井原慶子さん サーキットが開いた人生 (5) 日産で企業統治改善 女性輝く環境創出へ / 木ノ内敏久
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.09.17. - (日本経済新聞)
衣料・小売り、履歴確認厳格に 供給網、人権問題リスク アダストリア 工場情報公開、ワークマン 素材も外部監査 / 淡海美帆
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.05.21. - (日本経済新聞)
現場へ! : 気候危機を止めたい(5) : 企業の意識変える「成績表」 / 小森敦司
東京 : 朝日新聞社 , 2020.07.03. - (朝日新聞)
me too you too 国際女性デー : 管理職にも多様性を : キリンビール横浜工場長 神崎さん「発信力上げて」 : 教育現場 進まぬ登用 / 松島佳子
神奈川 : 神奈川新聞社 , 2020.03.08. - (神奈川新聞)
新型肺炎 保護者休業最大8330円助成 : 臨時休校へ対応 企業急ピッチ 特別休暇や在宅拡大 給与に配慮も : 中小企業「悲鳴」操業に影響 時差出勤、非現実的 : 子ども休み親休めない / 滝沢卓 [ほか]
東京 : 朝日新聞社 , 2020.03.03. - (朝日新聞)
高齢家族の運転見守る : 「みぎあしは」助手席から点検
東京 : 読売新聞社 , 2019.09.03. - (読売新聞)
「派遣切り」団交日産と労組和解 : 使用者責任認めた形
東京 : 朝日新聞社 , 2019.08.20. - (朝日新聞)
スポーツBizトピックス : 大坂旋風企業も沸く : ラケット引き合い増 / 畦川吉永, 田中潤
東京 : 毎日新聞社 , 2018.11.08. - (毎日新聞)
「大坂旋風」ビジネスでも : 関連商品は過熱気味 : ヨネックス同型ラケット販売好調
東京 : 産経新聞社 , 2018.09.19. - (産経新聞)
全米テニスで日本勢初V : 20歳大坂選手が凱旋 : 東京五輪で「金狙う」 : 「多くを成し遂げた」一問一答
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2018.09.14. - (埼玉新聞)
車内放置絶対やめて : パチンコ各社駐車場見回り : 窓閉めきると温度は50度に / 山田暢史, 河崎優子
東京 : 朝日新聞社 , 2018.07.21. - (朝日新聞)
女性取締役 じわり増加 : 東証や海外から「圧力」 : 多くは社外 社内昇格は少数 / 新宅あゆみ, 大隈悠
東京 : 朝日新聞社 , 2018.06.25. - (朝日新聞)
企業統治指針東証が改定・適用 株持ち合い削減促す 取締役に女性・外国人 : 経営に緊張感と透明性
東京 : 日本経済新聞社 , 2018.06.02. - (日本経済新聞)
社外取締役に女性レーサー
東京 : 朝日新聞社 , 2018.04.21. - (朝日新聞)
人材囲い込み 工場で非正規待遇改善 : ライオン 技能者時給1.5倍トヨタ家族手当を支給
東京 : 日本経済新聞社 , 2018.03.26. - (日本経済新聞)
ベア「拡大」7割月給3%上げは2割主要90社調査 : シニア雇用賃金増インターバル導入春季交渉、働き方改革も前進 : きょうのことば 春季労使交渉産業別、足並みそろえ交渉 : 賃金交渉'18 非正規も待遇改善進む 賃上げや家族手当支給 / 西條都夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2018.03.15. - (日本経済新聞)
トヨタ賃上げ3.3% : 日産はベア1500円超妥結へ
東京 : 日本経済新聞社 , 2018.03.14. - (日本経済新聞)
県など女性活躍応援組織 : 働き方改革を推進 : 取り組み本格化実戦例報告も / 香川直幹
神奈川 : 神奈川新聞社 , 2017.11.09. - (神奈川新聞)
自動車業界 女性の活躍加速 : 柔軟な発想で働き方改革 : 日産「工長」、ホンダは「主任研究員」 / 会田聡
東京 : 産経新聞社 , 2017.06.15. - (産経新聞)
生産拠点に託児所開設 : 日産・追浜工場社員寮を回収 / 大槻和久
神奈川 : 神奈川新聞社 , 2017.06.01. - (神奈川新聞)
変わる働き方 : 「モーレツ社員」じゃダメなのか : 「一生懸命が否定されれば、手応えもなくなる」 : 残業規制本質は業務効率化
東京 : 産経新聞社 , 2017.05.01. - (産経新聞)
日産 : 女性管理職10%達成
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.04.13. - (日本経済新聞)
日本型雇用の限界打破を : 多様な働き方欠かせず / 原田亮介
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.04.03. - (日本経済新聞)
「なでしこ銘柄」島津など初選出 経産省・東証
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.03.24. - (日本経済新聞)
就活生の君に 経営トップから 下 : エステー鈴木貴子社長 : 仕事知る機会活用して
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2017.03.17. - (埼玉新聞)
ママの働き方会社一丸で改革 : 在宅勤務使いフルタイム 望むキャリア誰にでも / 山本紗世
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.03.13. - (日本経済新聞)
ホンダ、初の従業員向け託児所
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.02.26. - (日本経済新聞)
プレミアムフライデー 日産も導入へ : 午後3時退社推奨
東京 : 毎日新聞社 , 2017.02.23. - (毎日新聞)
はたらく : 海外基準を積極取り入れ : 1日7時間勤務 : 「魅力」は世界51位 / 中村かさね
東京 : 毎日新聞社 , 2017.01.30. - (毎日新聞)
「働き方改革」に兆し : 「成果給」労働側が反発
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2017.01.18. - (埼玉新聞)
CHANGE Working Styleシンポジウム : 働き方改革待ったなし / 三島あずさ, 植松佳香, 大内奏
東京 : 朝日新聞社 , 2017.01.14. - (朝日新聞)
女性の活躍応援団サポーター1号に湘南車検センター / 鈴木昌紹
神奈川 : 神奈川新聞社 , 2017.01.07. - (神奈川新聞)
日産、女性管理職の割合を14%以上に
東京 : 産経新聞社 , 2016.11.30. - (産経新聞)
多様な働き方を促進 広島「働く女性応援隊」改組 / 堀晋也
広島 : 中国新聞社 , 2016.10.27. - (中国新聞)
中途人材採用 社員の紹介で : 低コストで集めやすく
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.10.06. - (日本経済新聞)
育児社員キャリアアップの道は? : CHOICE : 早くフルタイム復帰 : 時短のままで管理職 / 佐藤珠希, 光井友理
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.07.16. - (日本経済新聞)
日産 国内女性管理職の割合9.1%に
東京 : 毎日新聞社 , 2016.06.28. - (毎日新聞)
トヨタ在宅勤務大幅拡充 : 新制度総合職半分に資格 : 育児などの条件外す : 対象が広い在宅勤務で様々な効果が指摘される / 友田雄大
東京 : 朝日新聞社 , 2016.06.10. - (朝日新聞)
メキシコ日産社長に初の女性
東京 : 産経新聞社 , 2016.05.18. - (産経新聞)
経済観測 : 男性リーダーだからできる女性応援 / 21世紀職業財団会長 岩田喜美枝
東京 : 毎日新聞社 , 2016.02.06. - (毎日新聞)
働くわたし : 女性幹部の登用進まず 大手企業 共同通信調査 : 目標達成「可能」は13% : 女性管理職登用 若手集め「意識改革」 先行企業、働き方多様化も
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2016.01.31. - (埼玉新聞)
介護離職を防ぐ(上) : 少ない制度利用者 : 両立支援を企業が模索 : 人材流出は大きな損失 / 佐藤好美
東京 : 産経新聞社 , 2016.01.21. - (産経新聞)
CASE 日産、全社員に制度導入 : 在宅勤務のススメ生活にメリハリ : 和田優子さん、子供のスポーツチーム指導 通勤時間節約仕事効率アップ : 林奈帆子さん、海外と自宅で会議 居残りをカット心身にプラス / 青木茂晴
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.01.16. - (日本経済新聞)
成長性・働きやすさ総合評価セブン&アイ首位 NICES : 企業統治、日立が首位 : 女性活躍ランキング ソニー、管理職に女性登用 : 環境・社会貢献も評価 / 小平龍四郎
東京 : 日本経済新聞社 , 2015.11.27. - (日本経済新聞)
働く女性の「産み時」はいつ? : 体力のある20代のうちに 出産前に成果を出す がんばる姿勢が重要 : 仕事力ついた管理職時代 自信が育児にプラス 新しい成長の好機に : 遅い昇進、キャリア展望に壁 / 佐藤珠希
東京 : 日本経済新聞社 , 2015.11.21. - (日本経済新聞)
営業女子働き方改革 : 異業種7社連携し議論 : 無駄省き時間短縮 : 管理職と共に勉強会 / 安食美智子
東京 : 東京新聞社 , 2015.10.05. - (東京新聞)
派遣法違反実態生々しく 日産・アデコ判決 : 事前面接・契約外の庶務...不安定さ浮き彫り : 原告女性「すべて派遣先次第」 / 沢路毅彦
東京 : 朝日新聞社 , 2015.09.18. - (朝日新聞)
営業女性が働き続ける場へ : 7社の若手提案 / 岡林佐和
東京 : 朝日新聞社 , 2015.09.09. - (朝日新聞)
サザエさんをさがして : 定年差別裁判 : 社会通念を変えなければ / 林るみ
東京 : 朝日新聞社 , 2015.08.22. - (朝日新聞)
女性幹部増へ専用ポスト ダイキン、50前後新設 : 管理職10%目標 役員自ら指導も
東京 : 日本経済新聞社 , 2015.08.01. - (日本経済新聞)
働きかたNEXT女性が創る 4 : フィリピンは「先進国」 : 家事、他人とシェア : ママ社員だってあきらめない 子どもを連れて海外赴任
東京 : 日本経済新聞社 , 2015.06.26. - (日本経済新聞)
ひと : 日産初の女性専務になった星野朝子さん(55) / 田中美保
東京 : 朝日新聞社 , 2015.06.24. - (朝日新聞)
財政再建51社「不十分」全国主要100社景気アンケート : 子育て支援策「3歳まで育休」多数 / 大内奏, 高木真也, 生田大介
東京 : 朝日新聞社 , 2015.06.21. - (朝日新聞)
女性の登用、72社に数値目標
東京 : 朝日新聞社 , 2015.06.05. - (朝日新聞)
フォーカス : 星野朝子氏 : 日産初の女性専務執行役員 : 国内市場、データ分析で新風
東京 : 日本経済新聞社 , 2015.05.15. - (日本経済新聞)
「効率的な働き方」追求 : 「在宅勤務」に取り組む企業 : 対象拡大し成果 IT化が課題 / 安食美智子
東京 : 東京新聞社 , 2015.04.27. - (東京新聞)
育児中に「終日在宅勤務」トヨタ、今月から新制度 / 大内奏
東京 : 朝日新聞社 , 2015.04.03. - (朝日新聞)
女性役員製造業でも次々 : 外部から登用 「均等法」世代が50代に / 南日慶子
東京 : 朝日新聞社 , 2015.03.20. - (朝日新聞)
日本事業ナンバー2に女性 日産、星野氏が専務昇格
東京 : 日本経済新聞社 , 2015.03.11. - (日本経済新聞)
走り出す日本力 : 女性とシニア : 女性の活躍推進鍵は「パパ」 : 企業セミナー「イクメン」のすすめ 男性職場も働きやすく意識改革 / 道丸摩耶, 中村翔樹, 会田聡
東京 : 産経新聞社 , 2015.02.27. - (産経新聞)
女性活躍企業が学び合う : IT3社で : 近所の縁で : 業界一丸で / 橋本圭子, 井上円佳, 栗原健太
東京 : 日本経済新聞社 , 2015.01.31. - (日本経済新聞)
働き方NEXT 1 : 変えるにはあなた : 「制約社員」が残業の岩盤崩す : 若手も外国人も横一線 慣習脱ぎ捨て一歩前へ
東京 : 日本経済新聞社 , 2015.01.01. - (日本経済新聞)
週刊エコノミスト編集長対談WSJ日本版前編集長 : 世界が注目日本の経済政策 : 女性登用「政権の本音心配」「野心的だが評価」
東京 : 毎日新聞社 , 2014.11.27. - (毎日新聞)
交遊抄 : 頼れる同期 / 鈴木貴子(エステー社長)
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.11.21. - (日本経済新聞)
信頼される新聞をめざして : 信頼回復と再生のための委員会 第2回会合 : みなさまとの対話 重ねていきます : 元の状態に戻さない努力が大切
東京 : 朝日新聞社 , 2014.11.04. - (朝日新聞)
きょうの人 : ゴーン社長の元専属広報担当 ウルグアイ大使就任 田中径子さん(54) : 関係強化へ「歌舞伎の南米公演招致が夢」 / 伊藤俊祐
東京 : 産経新聞社 , 2014.10.27. - (産経新聞)
女性活用 企業に利点 松山でセミナー / 原田茜
愛媛 : 愛媛新聞社 , 2014.10.25. - (愛媛新聞)
「女性活用を強みに」日産・ゴーン社長が講演
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.10.25. - (日本経済新聞)
社説検証 : 女性活躍推進 : 主婦の役割再評価訴えた産経 毎日は「男性の働き方見直せ」 / 内畠嗣雅
東京 : 産経新聞社 , 2014.10.22. - (産経新聞)
この人 : 民間からウルグアイ大使に 田中径子さん(54) / 神野光伸
東京 : 東京新聞社 , 2014.10.22. - (東京新聞)
女性登用戸惑いも : 理工系企業 社員数少なく / 山口知, 種市房子
東京 : 毎日新聞社 , 2014.10.18. - (毎日新聞)
風 : 田中径子さん 54 : 民間企業出身で初の女性大使としてウルグアイに赴任する / 木瀬武
東京 : 読売新聞社 , 2014.10.15. - (読売新聞)
社説 : 女性登用計画を企業の力高める好機に
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.10.11. - (日本経済新聞)
女性登用目標企業任せ : 義務づけ導入―内容は自由 : 板挟み厚労省、苦心の法案 : 「数字ありき」現場は心配
東京 : 朝日新聞社 , 2014.10.08. - (朝日新聞)
旬の人時の人 : 日産広報からウルグアイ大使に田中径子氏(54) / 小谷洋司
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.10.06. - (日本経済新聞)
トライ&エラー活躍先駆企業 : りそなホールディングス : 果敢な抜てき、成長育む / 石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.10.04. - (日本経済新聞)
女性大使民間企業から
東京 : 読売新聞社 , 2014.10.01. - (読売新聞)
日産の女性、大使に
東京 : 朝日新聞社 , 2014.10.01. - (朝日新聞)
女性管理職10%に
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2014.09.06. - (埼玉新聞)
子育て中の転勤企業が配慮 : 職種変更制度で回避 : 「キャリア形成にプラス」 / 竹之内知宣
東京 : 読売新聞社 , 2014.08.19. - (読売新聞)
景況観
東京 : 産経新聞社 , 2014.08.13. - (産経新聞)
営業職の壁、業界超え挑む : 営業職の女性管理職が増えづらい背景 / 井上円佳
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.08.09. - (日本経済新聞)
三菱自 女性管理職を3割に : 相川社長インタビュー / 神野光伸
東京 : 東京新聞社 , 2014.08.07. - (東京新聞)
働き方改革 女性官僚動く (3) : 「適齢期」育児の壁
東京 : 毎日新聞社 , 2014.07.31. - (毎日新聞)
女性管理職登用数値目標の導入企業拡大 : 人口減にらみ競争力維持 : 女性管理職の数値目標を掲げる主な企業 / 山口知, 高橋直純, 種市房子
東京 : 毎日新聞社 , 2014.07.10. - (毎日新聞)
女性登用広がる目標設定 成長戦略「管理職の3割に」 : 育児両立「定時で成果」 : 比率1割、欧米に遅れ
東京 : 朝日新聞社 , 2014.07.08. - (朝日新聞)
行政の対応に遅れ女性が働きやすい環境整備 : 待機児童解消、幹部登用進まず : 新成長戦略要旨 / 吉田通夫
東京 : 東京新聞社 , 2014.06.25. - (東京新聞)
日産、300店女性向けに「新車の契約6割を主導」 / 湯地正裕
東京 : 朝日新聞社 , 2014.06.21. - (朝日新聞)
日産、女性向け店舗700店へキッズスペース拡充
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.06.21. - (日本経済新聞)
日産女性向け販売店舗拡大 : のぼり撤去 床明るく/展示台数減で開放感 / 山口知
東京 : 毎日新聞社 , 2014.06.21. - (毎日新聞)