該当件数:764件
変わろう、変えよう 国際女性デー2024 男女賃金格差、社会の映し鏡 「昭和モデル」脱却できる日は メルカリにも「説明できない7%」 企業対応 「三つの時代」区分 / 川崎桂吾
東京 : 毎日新聞社 , 2024.03.08. - (毎日新聞)
新聞記事
女性管理職のためのしなやかマネジメント入門 : 「信頼」をつなぐ、チームビルディング / 細木聡子著
増補新版. - 東京 : NTT出版 , 2024.3
図書
女性社長、期待羽ばたく JAL初の就任、異例の人事 元CA「子育て世代の力生かして」 / 宮川佐知子
東京 : 毎日新聞社 , 2024.02.17. - (毎日新聞)
(耕論)男女の賃金格差を考える 女性は家、根強い社会規範 牧野百恵さん(経済学者) キャリア格差、縮小すれば 伊岐典子さん(21世紀職業財団特別顧問) 選ばれる企業へ、是正必要 趙愛子さん(メルカリ経営戦略室I&Dチームマネージャー) / 高重治香、田中聡子、藤えりか
東京 : 朝日新聞社 , 2024.01.30. - (朝日新聞)
文化往来 講談・一龍斎貞鏡が真打ちに
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.01.04. - (日本経済新聞)
東大卒の“価値観”解剖 『生活苦は努力不足』年配男性ほど肯定傾向 東大・本田由紀教授が調査 女子学生の豊かな家庭環境「想像以上だった」 / 田渕紫織
東京 : 朝日新聞社 , 2023.12.31. - (朝日新聞)
目利きが選ぶ3冊 ミドルノート 朝比奈あすか著 30歳同期 彼女たちの道 / 陣野俊史 (批評家)
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.11.16. - (日本経済新聞)
残酷すぎる幸せとお金の経済学 / 佐藤一磨著
東京 : プレジデント社 , 2023.11
医療ルネサンス 8118 糖尿病はいま(2)/5 「食べ過ぎ」周囲が偏見
東京 : 読売新聞社 , 2023.10.17. - (読売新聞)
日本女性の労働参加増「驚き」 ノーベル経済学賞のゴールディン氏 勤務時間の短さには注文 男女賃金格差の是正に示唆
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.10.11. - (日本経済新聞)
パネルディスカッション
東京 : 日本女子大学現代女性キャリア研究所 , 2023.09.00. - (現代女性とキャリア : 日本女子大学現代女性キャリア研究所紀要 ; 15)
和雑誌記事
私見卓見 「ガラスの壁」を打ち破れ / Waris共同代表 田中美和
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.07.12. - (日本経済新聞)
新・心のサプリ 気づいても放置は怖い / 海原純子(心療内科医)
東京 : 毎日新聞社 , 2023.07.09. - (毎日新聞)
ガラスの天井を破る戦略人事 : なぜジェンダー・ギャップは根強いのか、克服のための3つの視点 / コリーン・アマーマン, ボリス・グロイスバーグ著 ; 藤原朝子訳
東京 : 英治出版 , 2023.6
ゴールドマン和解金290億円 女性差別巡り集団訴訟 / 小林泰裕
東京 : 読売新聞社 , 2023.05.10. - (読売新聞)
Women’sトレンド 職場の慣習「格差感じる」6割 / 浜野琴星
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.05.08. - (日本経済新聞)
性差別の損失 : なぜ経済は男性に支配され、女性は排除されるのか / リンダ・スコット著 ; 月谷真紀訳
東京 : 柏書房 , 2023.5
(Another Note)気づかず地雷踏んでいた?「土壌変えたい」女性の思い / 三輪さち子
東京 : 朝日新聞社 , 2023.04.17. - (朝日新聞)
損保ジャパン、20代課長初登用 脱・年功序列、NTTや塩野義、制度導入
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.04.07. - (日本経済新聞)
記者の目 女性への「構造的差別」 理不尽是正へ声上げよう コロナ禍に続き物価上昇が直撃 非正規労働者多く賃金格差は広がる / 吉永磨美
東京 : 毎日新聞社 , 2023.03.31. - (毎日新聞)
Analysis 少子化対策の視点(中) 子育て世代の幸せな姿 重要 / 吉田千鶴・関東学院大学教授
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.03.28. - (日本経済新聞)
声をつないで 国際女性デー2023 社会は「機会の平等」の先へ 経済同友会 栗原美津枝・副代表幹事に聞く 男女含め、個々の環境の違いに配慮を 東証プライム 女性社長0.8% / 中津川甫
東京 : 毎日新聞社 , 2023.03.28. - (毎日新聞)
やりくり一家のマネーダイニング 子どもの公的支援(下)育児 給付、親の所得で上限 夫婦で育休、収入面で恩恵も 東京大学大学院教授 山口慎太郎さん
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.03.22. - (日本経済新聞)
ニュース一言 NTTドコモ・ベンチャーズ 笹原社長
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.03.09. - (日本経済新聞)
声をつないで インタビュー 人事制度が生む賃金格差 埼玉大教授(労働経済論) 金井郁さん / 吉永磨美
東京 : 毎日新聞社 , 2023.03.09. - (毎日新聞)
声をつないで 国際女性デー2023 多様な働き方、改革進める 人事院総裁・川本裕子さん / 日下部元美
東京 : 毎日新聞社 , 2023.03.08. - (毎日新聞)
女性の56%、老後資金不安 資産運用会社調査 / 袴田貴行
ダイバーシティが牽引する地域活性化とイノベーション : 食・医療・女性のパワーが拓く未来社会 : 事業報告書
令和4年度. - 甲府 : 山梨大学男女共同参画推進室 , 2023.3
裁判例からみる女性労働 : 昨日・今日・明日 / 君嶋護男著
東京 : 労働法令 , 2023.3
新しいライフスタイル、新しい働き方を踏まえた男女共同参画推進に関する調査報告書
[東京] : マーケティング・コミュニケーションズ , 2023.3
図解!ダイバーシティの教科書 : ESG、SDGs経営に必携! / 木下明子著
東京 : プレジデント社 , 2023.2
Equity for women in science : dismantling systemic barriers to advancement / Cassidy R. Sugimoto and Vincent Larivière
: hardcover. - Cambridge, MA : Harvard University Press , c2023
人口と世界 専門家に聞く (中) 「母の罰」解消は経済発展にもプラス 米センチュリー財団ディレクター ジュリー・カシェン氏 / 今橋瑠璃華
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.11.30. - (日本経済新聞)
やさしい経済学 人事制度で考える雇用(7) 職務給と働きぶりの評価 / 江口匡太(中央大学教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.11.28. - (日本経済新聞)
検証 多様化するパパ育休 産後取得、賃金8割カバー 代替要員、中小企業普及の壁 / 石田奈津子
東京 : 毎日新聞社 , 2022.10.12. - (毎日新聞)
男尊社会を生きていく昇進不安な女子たちへ / 下河辺さやこ著
東京 : 主婦の友社 , 2022.10
モヤモヤ#働き方編 : Q 育児と資格試験 両立に悩む : A 中長期的プランを
東京 : 読売新聞社 , 2022.09.06. - (読売新聞)
ジェンダーバイアス風土におけるキャリア形成及びリーダーシップ行動の初期効果 / 本間道子
東京 : 日本女子大学現代女性キャリア研究所 , 2022.09.00. - (現代女性とキャリア : 日本女子大学現代女性キャリア研究所紀要 ; 14)
地域限定の働き方、男性も 共働きやテレワーク増で 就活生、転勤多い会社は回避 / 黒沢亜美
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.06.23. - (日本経済新聞)
ポリシーフォーカス 男女賃金差、欧州で透明化 仏は3年「赤点」で罰金 英、中央値比較 女性のキャリア改善促す 日本、来月から開示義務 / 中村結
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.06.10. - (日本経済新聞)
Women@Work 男女格差 情報開示で是正 女性の賃金、日本は男性の78% フランス、未達企業に対応要請 透明な人事評価制度を / 中村奈都子
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.05.23. - (日本経済新聞)
中国共産党、幹部の海外資産保有禁止 米紙報道 凍結で萎縮を警戒 / 羽田野主
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.05.21. - (日本経済新聞)
ワタシの「働く」 男女雇用均等法から見る(上) : 真の均等 いまだ道半ば : 男女の賃金格差 埋まらず
東京 : 東京新聞社 , 2022.05.18. - (東京新聞)
私見卓見 マミートラック脱出の意志を / 国保祥子(ワークシフト研究所所長)
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.05.13. - (日本経済新聞)
私の課長時代 GSKコンシューマー・ヘルスケア・ジャパン社長 野上麻理氏(下) 仕事離れ 顧客目線を知る
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.05.04. - (日本経済新聞)
解説 : 改正育児・介護休業法 施行 : 男性育休増へ 企業も変革 要員・雰囲気作り 課題 : 育児の仕方 出前授業も / 矢子奈穂
東京 : 読売新聞社 , 2022.04.21. - (読売新聞)
就活のリアル 女性管理職少ない現実 大学低学年で経験積もう / 上田晶美(ハナマルキャリア総合研究所代表)
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.04.19. - (日本経済新聞)
私のリーダー論 女性リーダー、経験伝えて J-Win理事長 内永ゆか子氏 (上) 家事・育児完璧をめざさず 「ギブ・バッグ精神」礎に / 砂山絵理子
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.04.14. - (日本経済新聞)
Hi sista(ハイシスタ) みんなはどう? 転勤の季節、悲喜こもごも その異動必要?見直すとき 武石恵美子さん / 石田貴子、才本淳子、富岡万葉
東京 : 朝日新聞社 , 2022.04.13. - (朝日新聞)
夫の育休 収入減不安7割 : 取得普及に課題、民間調査
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2022.04.13. - (埼玉新聞)
CULTURE 男と女の織り成す大江戸絵双六 シリーズ第六回(1) / 吉田修
東京 : ヒューマン・コミュニケーション研究所 , 2022.04.00. - (Opinion♀ : 季刊オピニオン・プラス : 女性の活躍!応援マガジン ; 37)
けいざい+ 女性社長の現在地(2) 65歳、カナダで転機 徳島で創業 / 根本晃
東京 : 朝日新聞社 , 2022.03.09. - (朝日新聞)
国際女性デー2022 : ジェンダー・ギャップで福井 家事・育児時間 女性が7倍 理想の自分に家庭の壁 : 性別の思い込み 抜け出して 県立大看護福祉学部 塚本利幸教授 / 前田和也, 堀川耀
福井 : 福井新聞社 , 2022.03.08. - (福井新聞)
さいたまトーク : 女性の労働を研究 埼玉大院教授 金井郁さん(44)に聞く : 育児・介護と両立 経済的に認める社会に : 「標準の働き方」見直しを / 丸山ひかり
東京 : 朝日新聞社 , 2022.03.03. - (朝日新聞)
令和2-3年度. - 甲府 : 山梨大学男女共同参画推進室 , 2022.3
南近畿から広がる新しい未来への扉 : 事業報告書
2021. - 大阪 : 大阪市立大学女性研究者支援室 , 2022.3
変わる雇用社会とその活力 : 産業構造と人口構造に対応した働き方の課題 / 労働政策研究・研修機構編
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2022.3. - (労働政策研究報告書 ; no.221)
ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ(牽引型) : あなたを活かすダイバーシティ研究環境の整備 : 事業報告書 / 金沢大学男女共同参画キャリアデザインラボラトリー[編]
令和3年度. - 金沢 : 金沢大学男女共同参画キャリアデザインラボラトリー , 2022.3
九大フラッシュ : 令和3年度女性職員エンカレッジメントセミナー「先輩女性管理職に聞く『女性のキャリアをどう考える?』」開催報告 / 相良祥子
福岡 : 九州大学男女共同参画推進室 , 2022.03.00. - (Polymorfia = ポリモルフィア ; 7)
第3期てぃるる塾報告会 : 「わんから」で一歩踏み出す : 女性活躍に向け運動提唱
沖縄 : 沖縄タイムス社 , 2022.02.02. - (沖縄タイムス)
モヤモヤ#働き方編 : 地方転勤 独身ばかり : 何が大切か 確認を キャリアコンサルタント 川口まどか
東京 : 読売新聞社 , 2022.02.01. - (読売新聞)
山梨県の学校においていかにして女性管理職を増やすか? : ジェンダーに配慮した初任者教員研修プログラムの策定 : 報告書
[甲府] : 山梨大学教育学部比較教育学研究室 , 2022.2
どげんもこげんも UKダイアリー : ジェンダーギャップ 千里の道も地べたから / ブレイディみかこ(ライター、コラムニスト)
福岡 : 西日本新聞社 , 2022.01.10. - (西日本新聞)
Answers 結婚へ渡英、遠隔で管理職 日本と連携、出産も挑む 女性管理職、海外より少なく 硬直的な働き方が壁 / 下川真理恵
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.11.08. - (日本経済新聞)
追跡 アベノミクス「新三本の矢」から6年 介護離職ゼロ、看板倒れ 昨年、なお7万人 企業、ケアマネと連携 / 野口由紀
東京 : 毎日新聞社 , 2021.10.30. - (毎日新聞)
あきた女子活交流会 : 学生の県内就職後押しへ : ノース大 女性社員と意見交換 / 石井ひかり
秋田 : 秋田魁新報社 , 2021.10.15. - (秋田魁新報)
社説 テレワーク機に転勤制度を見直そう
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.10.13. - (日本経済新聞)
Answers 妻が海外赴任「同行」即答 前例破りキャリアに磨き 「配偶者同行休業」導入進む 利用は男女で大きな差 / 高橋彩
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.09.20. - (日本経済新聞)
現場へ! オールド・ボーイズ・クラブ(4) たばこ部屋のナゾ 海外にも / 秋山訓子
東京 : 朝日新聞社 , 2021.09.02. - (朝日新聞)
ジェンダー平等 地域反映へ研修 : 鯖江・豊地区女性協議会 / 土生仁巳
福井 : 福井新聞社 , 2021.07.19. - (福井新聞)
韓国、女性徴兵29万人賛同 : 男性の不満反映か
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2021.05.25. - (埼玉新聞)
論点直言 「週休3日制」は定着するのか / 今仲信博, 小林佳恵, 平尾孝
東京 : 産経新聞社 , 2021.05.16. - (産経新聞)
日経・プロネッド「女性社内役員調査」 : 管理職昇格が試金石に : 経営手法見直し徹底を / 木ノ内敏久
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.03.22. - (日本経済新聞)
女性役員育成研修 : リーダーとしての知識と見識を高める
令和2年度. - [東京] : 内閣府男女共同参画局 , 2021.3
Good practice : グッドプラクティスQ&A集 : 若手女性研究者の育成を推進する / 島根大学ダイバーシティ推進室 [編]
松江 : 島根大学ダイバーシティ推進室 , 2021.3
2020. - 大阪 : 大阪市立大学女性研究者支援室 , 2021.3
ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ(牽引型) : あなたを活かすダイバーシティ研究環境の整備 : 事業報告書 / 金沢大学男女共同参画キャリアデザインラボラトリー編
令和2年度. - 金沢 : 金沢大学男女共同参画キャリアデザインラボラトリー , 2021.3
ダイバーシティ推進事業活動報告書 = Saitama University diversity report
2020年度. - さいたま : 埼玉大学男女共同参画室ダイバーシティ推進オフィス , 2021.3
ジェンダーを考えるThink Gender : 「男と女」1971→2021年 (4) : 31歳で定年辞令 女性の闘い : 各地で次々裁判 全国から激励も いまも続く差別 / 黒田壮吉, 高橋末菜
東京 : 朝日新聞社 , 2021.02.27. - (朝日新聞)
人文・社会科学系における大学教員の男女差 : 大学教員統計をもとに / 上田貴子
東京 : 日本学術協力財団 , 2021.02.00. - (学術の動向 ; 299)
「パートタイム」や「有期雇用」の労働者の活用状況等に関する調査結果:企業調査編 / 労働政策研究・研修機構編
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2021.1. - (JILPT調査シリーズ ; No.207-1)
日本における男女不平等 : 賃金格差の要因分析を中心に / 山口一男
東京 : 日本労働研究機構 , 2021.01.00. - (日本労働研究雑誌 ; 727)
人生100年時代のキャリア形成と雇用管理の課題に関する調査 / 労働政策研究・研修機構編
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2020.12. - (JILPT調査シリーズ ; No.206)
雇用差別と闘うアメリカの女性たち : 最高裁を動かした10の物語 / ジリアン・トーマス著 ; 中窪裕也訳
東京 : 日本評論社 , 2020.12
女性役員低迷7.7% 111社政府目標届かず : 本社アンケート
東京 : 読売新聞社 , 2020.11.29. - (読売新聞)
ふるさと伝言 : 道標 : 誰もが活躍できる社会 / 長畑久美子(パソナフォスター社長)
愛媛 : 愛媛新聞社 , 2020.09.13. - (愛媛新聞)
女性活躍どこまで進んだ(上) : 企業は「なぜ必要か」自問 / 谷口真美(早稲田大学教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.07.29. - (日本経済新聞)
男女が平等に参画し,多様性が尊重される職場と社会づくり : 誰もが参画できる労働組合活動 / 齋藤久子
東京 : 大原記念労働科学研究所 , 2020.07.00. - (労働の科学 ; 75-7)
在宅勤務 ママに負担集中? : 仕事「私が減らすしか」 : 性別役割分担 コロナでも / 国米あなんだ, 千葉雄高
東京 : 朝日新聞社 , 2020.06.11. - (朝日新聞)
オピニオン&フォーラム DearGirls 男性仕様の政治、改め : 官僚の男女比偏らずに 前田健太郎さん東京大学准教授 : ロビーイングは効果大 鎌田華乃子さん NPO法人理事 : 女性議員、もっと戦略的に ロビン・ルブランさん 米ワシントン・アンド・リー大学教授 / 高重治香, 稲垣直人
東京 : 朝日新聞社 , 2020.03.07. - (朝日新聞)
安曇野市、セクハラ行為処分 : 性的内容メール送信男性職員
長野 : 信濃毎日新聞社 , 2020.03.06. - (信濃毎日新聞)
男女共同参画の促進への期待と課題 / 藤井良一
名古屋 : 名古屋大学ジェンダー・リサーチ・ライブラリ , 2020.03.00. - (GRL studies ; 2)
パネルディスカッション : 「支援から戦略へ 組織と個人に必要なこと」
福岡 : 九州大学男女共同参画推進室 , 2020.03.00. - (Polymorfia = ポリモルフィア ; 5)
均等問題 / 浅倉むつ子
東京 : 日本労働研究機構 , 2020.03.00. - (日本労働研究雑誌 ; 717)
[東京] : 内閣府男女共同参画局 , 2020.3
中小企業がイキイキ輝く!女性活躍推進法一般事業主行動計画課題別策定ガイド / 島麻衣子著
東京 : 第一法規 , 2020.3
女性がオフィスで輝くための12カ条 : #MeToo時代の新しい働き方 / ジョアン・リップマン著 ; 金井真弓訳
東京 : 文藝春秋 , 2020.3
男女共同参画社会基本法(1999年)、女性活躍推進法(2015年) / 水野哲夫
東京 : エイデル研究所 , 2020.01.00. - (季刊セクシュアリティ ; 94)
企業の女性管理職登用等調査報告書
鳥取 : 鳥取県 , 2020.1
地方行政資料
データ分析で見るジェンダー平等の日本の課題 / 藤原綾乃
東京 : 日本学術協力財団 , 2019.12.00. - (学術の動向 ; 285)