該当件数:43件
企業の人的資本経営を支援 大手行、開示義務付けに対応 三菱UFJ信託、アプリで研修把握 三井住友銀、 取り組みを数値化
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.04.23. - (日本経済新聞)
新聞記事
ACTION! 健康経営 投資家に刺さる情報開示を考える 人的資本の質向上へ 経済的価値の文脈で発信を エミネントグループ代表取締役社長CEO 小野塚惠美氏
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.03.07. - (日本経済新聞)
(資本主義NEXT 価値ある企業とは:8)人へ投資、後追いの日本企業 「手挙げ文化」根付いた丸井 人材戦略、企業価値に直結 / 木村裕明
東京 : 朝日新聞社 , 2024.01.13. - (朝日新聞)
人的資本経営進む 企業「方針定め実施」6割超 本社調査 多様性や学び直し重視 サステナ開示、読み手の納得感が重要に 人権リスク、半数が検証 海外まで目配り重要 社会価値 仕組み充実、機能は道半ば ガバナンス / 森国司、古賀雄大、川瀬智浄
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.11.22. - (日本経済新聞)
Smart Work スマートワーク経営調査 人的資本の情報開示「元年」 二本の低成長歯止めに期待 / 松井基一(雇用エディター)
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.11.09. - (日本経済新聞)
女性の転職サービス利用、大手3社で過去最多 企業、管理職として採用意欲
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.10.17. - (日本経済新聞)
なるほドリ Q 人的資本経営って何? A 従業員の知識や能力、「無形資産」を重視 / 松山文音
東京 : 毎日新聞社 , 2023.08.29. - (毎日新聞)
十字路 人事役員もIRミーティングに
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.08.18. - (日本経済新聞)
Analysis 女性活躍の現在地(中) 賃金開示、男女差是正に寄与 女性の賃金は男性の60%台の事業所多い 諸外国で情報開示が男女格差の縮小促す 企業内の格差是正を求める政策は効果的 / 原ひろみ・明治大学教授
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.08.08. - (日本経済新聞)
「人への投資」5割が開示 日経調査 人的資本、有報に記載義務化 海外勢は独自指標 人的資本の調査から(上)「子会社の把握難しい」7割 人事制度のばらつき背景
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.06.21. - (日本経済新聞)
核心 人的資本、ユニーク開示続々 「今の職場はお薦めですか」 職場の推奨率 世代別エンゲージメント 出生率 新卒離職率 / 西條都夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.03.06. - (日本経済新聞)
パソナG、女性登用の推進指南 人的資本経営を支援 3年で300社導入目指す
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.10.29. - (日本経済新聞)
エコノミスト360°視点 男女格差、実態反映した公表を / 渡辺安虎(東大教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.09.23. - (日本経済新聞)
「人への投資」拡大めざす 320法人参加 産官学コンソーシアム / 木村裕明
東京 : 朝日新聞社 , 2022.08.30. - (朝日新聞)
質問なるほドリ 男女の賃金割合、なぜ開示? A 格差解消への第一歩 就活の判断材料にも 回答・石田奈津子
東京 : 毎日新聞社 , 2022.07.05. - (毎日新聞)
社説 : 男女の賃金格差 : 情報開示をテコに是正図れ
東京 : 読売新聞社 , 2022.06.19. - (読売新聞)
デンシバSpotlight 男女間の賃金格差開示へ 人材活用指標 投資家も注目 / 石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.06.13. - (日本経済新聞)
社説 男女の賃金格差開示 義務化を解消への契機に
東京 : 毎日新聞社 , 2022.06.09. - (毎日新聞)
男女の賃金格差、海外と大きな差 すでに「平等」掲げる企業も / 橋本拓樹
東京 : 朝日新聞社 , 2022.05.30. - (朝日新聞)
男女賃金差、開示義務化 301人以上企業対象 首相表明 / 松山文音
東京 : 毎日新聞社 , 2022.05.21. - (毎日新聞)
男女賃金格差 開示を義務化 : 首相表明 : 1万8000社対象
東京 : 読売新聞社 , 2022.05.21. - (読売新聞)
「人材価値」開示、欧米が先行 日本でも夏メド指針 育成法や男女別賃金水準 企業の成長力評価軸に / 手塚悟史
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.04.20. - (日本経済新聞)
企業の「持続性」、有報に記載義務化へ 気候リスクや人材価値
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.03.25. - (日本経済新聞)
女性幹部比率の公表義務化 金融庁、4000企業対象
東京 : 毎日新聞社 , 2022.03.25. - (毎日新聞)
女性管理職の比率、開示義務づけ方針 金融庁、上場企業対象に / 加藤裕則
東京 : 朝日新聞社 , 2022.03.08. - (朝日新聞)
コロナ禍 どう守る 仕事 暮らし : 非正規大幅減 正社員は微増 : 一部大手企業 20年度報告書 : レジャー・飲食・宿泊で顕著 / 山田晃史
東京 : 東京新聞社 , 2021.12.21. - (東京新聞)
企業のESG対応開示 : 金融庁検討 : 有報記載で義務化
東京 : 読売新聞社 , 2021.08.28. - (読売新聞)
人権リスク開示2.6倍 : 昨年度78社、明治HDなど
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.12.23. - (日本経済新聞)
Women’s トレンド : 役員の女性比率 : 業種別最高は保険の8.5%
東京 : 日本経済新聞社 , 2019.05.13. - (日本経済新聞)
ニュースがわかるAtoZ女性の登用 : 背景 超高齢化働き手減少 : 現状 就労継続阻む「慣習」 : 課題 職場改革と格差解消 / 竹上順子
東京 : 東京新聞社 , 2014.09.22. - (東京新聞)
女性活用へ首相「政策パッケージ」
東京 : 産経新聞社 , 2014.09.13. - (産経新聞)
女性役員数・比率開示を : 金融庁4000社対象の義務化案 : 建設現場でも女性働きやすく国交省が行動計画
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.08.23. - (日本経済新聞)
役員の女性比率開示義務化案
東京 : 毎日新聞社 , 2014.08.23. - (毎日新聞)
女性登用促進へ新法 : 政府方針 : 企業に行動計画 : 女性が3割以上首相改めて表明国会公務員採用
東京 : 読売新聞社 , 2014.07.14. - (読売新聞)
女性役員起用 主要企業3割 : 国際比較、なお低水準
東京 : 東京新聞社 , 2014.07.08. - (東京新聞)
女性登用強化3団体に要請 : 安倍首相
東京 : 読売新聞社 , 2014.06.25. - (読売新聞)
骨太の方針閣議決定へ : サントリーに「期待したい」社長人事で経財相
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.06.24. - (日本経済新聞)
放課後教室を倍増 : 政府が子育て支援案 : 女性の就労促す役員比率、上場企業は開示
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.05.29. - (日本経済新聞)
女性役員の比率 : 明記義務化、首相が表明
東京 : 産経新聞社 , 2014.05.28. - (産経新聞)
女性役員の比率開示義務化へ : 15年度にも登用後押し
東京 : 東京新聞社 , 2014.05.27. - (東京新聞)
イマジン第1部はたらく(3) : 女性登用経営プラス : 「収益率高い」世界の常識 : 変化拒絶は衰退への道
東京 : 毎日新聞社 , 2013.01.01. - (毎日新聞)
男女別賃金の開示を要請
東京 : 日本経済新聞社 , 2010.10.07. - (日本経済新聞)
男女別の賃金開示を要請
東京 : 毎日新聞社 , 2010.10.07. - (毎日新聞)