該当件数:142件
投資先は「ジェンダー平等」 多様性で企業は成長 男性優位「JTC」未来なく 見せかけの指標 見極め 女性起業家のネットワーク支援 / 中村奈都子 [ほか]
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.03.08. - (日本経済新聞)
新聞記事
女性活躍 次のステージへ 昇進に必要な基準 明文化 リクルートホールディングスCOO 瀬名波文野さん 偏見の「石」諦めず動かす 国連女性差別撤廃委員会副委員長 秋月弘子さん 男性抱える「稼ぐ」重荷軽く 丸井グループ社長 青井浩さん / 湯沢周平、田辺アリンソグラン、天野由輝子
ACTION! 健康経営 投資家に刺さる情報開示を考える 人的資本の質向上へ 経済的価値の文脈で発信を エミネントグループ代表取締役社長CEO 小野塚惠美氏
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.03.07. - (日本経済新聞)
女性の法的保護 日本は73位 世界銀行発表 DVやセクハラ巡り未整備 / 榊原謙
東京 : 朝日新聞社 , 2024.03.06. - (朝日新聞)
大機小機 人的資本と女性管理職
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.02.14. - (日本経済新聞)
男女賃金 「説明できない格差」 メルカリが問う日本企業の姿 / 中村奈都子
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.11.02. - (日本経済新聞)
女性管理職5%未満、プライム企業の半数 「多様性」の開示、記述不十分
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.10.27. - (日本経済新聞)
少子化対策、何ができるか (上) 安定した雇用・所得こそ本筋 / 北尾早霧(東京大学教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.10.26. - (日本経済新聞)
〈多様性 私の視点〉ジェンダー研究、ノーベル賞の意義 / 山口慎太郎(東京大学教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.10.23. - (日本経済新聞)
男女間賃金是正 メルカリ
東京 : 産経新聞社 , 2023.10.23. - (産経新聞)
やさしい経済学 中国が抱える社会問題(7) 女性の労働参加を阻む壁 / 馬欣欣(法政大学教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.10.17. - (日本経済新聞)
やさしい経済学 仕事とジェンダー格差(7) 仕事の構造が抱える問題 / 麦山亮太(学習院大学准教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.09.19. - (日本経済新聞)
やさしい経済学 仕事とジェンダー格差(3) 性別職域分離と賃金格差 / 麦山亮太(学習院大学准教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.09.13. - (日本経済新聞)
やさしい経済学 仕事とジェンダー格差(2) 賃金格差が生まれる理由 / 麦山亮太(学習院大学准教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.09.12. - (日本経済新聞)
私見卓見 今こそ人的資本経営を目指せ / 田中弦(Unipos社長)
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.09.04. - (日本経済新聞)
女性賃金、男性の7割 管理職比率で差 上場企業正社員 / 奥山はるな
東京 : 毎日新聞社 , 2023.09.03. - (毎日新聞)
取材帳 婚活のいま 8 『婚活」言葉の生みの親に聞く 相模女子大学大学院特任教授 白河桃子さん 家事・育児の平等化遠く 中央大学教授 山田昌弘さん 経済力 互いに望む時代 / 大森亜紀、古和康行
東京 : 読売新聞社 , 2023.08.22. - (読売新聞)
連合 芳野会長続投見通し 2期目も課題山積 立民・国民の溝、組合員減
東京 : 読売新聞社 , 2023.08.11. - (読売新聞)
女性活躍の現在地(上) デュアルキャリア支援必須 / 周燕飛(日本女子大学教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.08.07. - (日本経済新聞)
女性の権利「国際基準」へ動かぬ日本 条約の実効性高める議定書、いまだ批准せず 国会で続く審査未了 約20年たなざらし / 関根慎一
東京 : 朝日新聞社 , 2023.07.04. - (朝日新聞)
賃金、男女格差「解消を」 G7担当相声明 性的少数者尊重も言及 / 関根慎一
東京 : 朝日新聞社 , 2023.06.26. - (朝日新聞)
ジェンダー平等「後退」 コロナ禍で G7担当相会合閉幕
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.06.26. - (日本経済新聞)
仕事・家庭バランス「令和モデル」を提唱 23年版男女共同参画白書 閣議決定
東京 : 読売新聞社 , 2023.06.16. - (読売新聞)
女性役員、2030年に30% 東証「プライム」企業 政府、計画策定促す 骨太の方針原案 / 花澤葵
東京 : 毎日新聞社 , 2023.06.06. - (毎日新聞)
デンシバSpotlight 男女の賃金格差開示が本格化 企業の説明姿勢に高い関心 / 石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.06.05. - (日本経済新聞)
女性の比率ごまかしNG 企業の報告義務 厳しく 「管理職」課長も 改革急務 小手先の人事困難に 「なでしこ銘柄」厳選 / 蕎麦谷里志
東京 : 産経新聞社 , 2023.05.27. - (産経新聞)
金融・不動産の平均賃金 女性、男性の6割 民間調査
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.05.02. - (日本経済新聞)
論壇委員が選ぶ今月の3点 中室牧子=経済・教育
東京 : 朝日新聞社 , 2023.04.27. - (朝日新聞)
豪政権、賃上げ主導 労組が最賃7%上げ要求 男女差縮小にも着手 / 今橋瑠璃華
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.04.06. - (日本経済新聞)
PAコンサル、人事情報管理を支援 大企業向け
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.04.05. - (日本経済新聞)
Analysis 少子化対策の視点(中) 子育て世代の幸せな姿 重要 / 吉田千鶴・関東学院大学教授
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.03.28. - (日本経済新聞)
EXPO2025 万博起点に未来社会を創る 日本から社会課題解決に挑む テーマウィークで多様な共創
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.03.24. - (日本経済新聞)
平均賃金31万円超え 昨年1.4%増、最高に 男女格差が過去最少
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.03.18. - (日本経済新聞)
女性の働きやすさ、日本は「ワースト2位」 29カ国中 英エコノミスト誌発表 / 多鹿ちなみ
東京 : 朝日新聞社 , 2023.03.09. - (朝日新聞)
賃上げ、どこまで可能か (中) 賃金体系改革の好機に / 川口大司・東京大学教授
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.02.22. - (日本経済新聞)
春闘 令和5年 : 高水準の賃上げなるか 労使に聞く : 中小に流れ広げ 消費拡大へ 連合・芳野友子会長 : デフレ脱却 値上げ容認必要 経団連・大橋徹二副会長 / 村山雅弥
東京 : 産経新聞社 , 2023.02.12. - (産経新聞)
ダイバーシティ進化論 第3号被保険者制度や配偶者控除 就労意欲妨げる制度の改革を / 山口慎太郎(東京大学教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.01.23. - (日本経済新聞)
「人的資本」の発信支援 育休取得率など 就活生にアピール 博報堂系
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.01.18. - (日本経済新聞)
社説 企業は多様な情報を発信し競争力磨け
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.12.11. - (日本経済新聞)
人的資本の開示、来年開始 3月期決算企業から 大手4000社対象、満足度や離職率 金融庁、人への投資促す
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.11.28. - (日本経済新聞)
人への投資 開示始動 (上) 人的資本開示、戸惑う企業 「どの程度まで書けばよいか…」 4000社、来年にも義務化
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.09.28. - (日本経済新聞)
オピニオン 論点 男女平等への育休制度 仕事の「属人化」解消し前進 岡部美咲・サカタ製作所総務経理課主任 賃金格差の是正が鍵に 筒井淳也・立命館大教授 「性別役割意識」を改めて 川本裕子・人事院総裁 / 奥山はるな, 中西拓司, 村田拓也
東京 : 毎日新聞社 , 2022.09.28. - (毎日新聞)
エコノミスト360°視点 男女格差、実態反映した公表を / 渡辺安虎(東大教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.09.23. - (日本経済新聞)
核心 8月消費者物価2.8%上昇 政府の賃上げ策 不十分 非正規や性別格差 改革が不可欠 物価目標策定時の責任者 内閣府研究所次長に聞く / 柚木まり
東京 : 東京新聞社 , 2022.09.21. - (東京新聞)
チャイルドペナルティーどう防ぐ 出産・子育て 「不利」にしない 短時間勤務でも減収小幅に 能力に応じ稼げる環境を / 石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.09.19. - (日本経済新聞)
ダイバーシティ進化論 賃金格差の開示義務付け 効果や副作用の検証を / 山口慎太郎(東京大学教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.09.05. - (日本経済新聞)
解説 : 賃金格差 公表義務づけ : 女性活躍推進へ「見える化」 / 木引美穂
東京 : 読売新聞社 , 2022.08.31. - (読売新聞)
やさしい経済学 新時代の企業情報開示(4) 注目され始めた「人的資本」 / 円谷昭一(一橋大学教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.08.29. - (日本経済新聞)
関西経済 INTERVIEW 広論 山内千鶴 日本生命保険顧問 男女「公正」経営層に浸透を 女性活躍投資判断に / 白櫖正一
大阪 : 読売新聞社 , 2022.08.27. - (読売新聞)
社員の多様性など「人的資本」、米英企業6割が開示 日本は19%、金融先行
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.08.19. - (日本経済新聞)
社説 男女賃金差開示 不合理是正する一歩に
鹿児島 : 南日本新聞社 , 2022.07.08. - (南日本新聞)
参院選9党の公約(要旨) : 子どもの幸せを最優先に
東京 : 産経新聞社 , 2022.06.19. - (産経新聞)
参院選2022 くらしの課題(中) : 働き方改革で 国・企業の成長 : 「ワーク・ライフバランス」社長 小室俶恵さん 47 / 木引美穂
東京 : 読売新聞社 , 2022.06.16. - (読売新聞)
骨太の方針・新しい資本主義 人への投資 男女の賃金差、開示要請
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.06.08. - (日本経済新聞)
男女賃金差、開示を義務化 「女性版骨太の方針」正式決定 / 松山紫乃
東京 : 朝日新聞社 , 2022.06.04. - (朝日新聞)
課題解決「市場も国家も」 「新しい資本主義」実行計画原案
東京 : 朝日新聞社 , 2022.05.28. - (朝日新聞)
女性活躍へ「昭和の想定通用しない」 「女性版骨太の方針」案 「女性版骨太の方針2022」原案の主な内容 / 松山紫乃
養育費受取率に数値目標 男女共同参画会議が原案
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.05.28. - (日本経済新聞)
「女性活躍」原案了承
東京 : 読売新聞社 , 2022.05.28. - (読売新聞)
女性の自立促進を強調 : 22年版 男女共同参画白書
東京 : 読売新聞社 , 2022.05.27. - (読売新聞)
四半期、短信一本化盛る 金融審、開示巡り報告書案
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.05.24. - (日本経済新聞)
女性管理職率 公開業務に : 金融庁案 上場4千社を対象
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2022.05.24. - (埼玉新聞)
女性管理職率公開を : 金融庁、上場4000社に義務付け : リーダーズ 男女賃金差公表「励みに」
東京 : 東京新聞社 , 2022.05.24. - (東京新聞)
男女の賃金差、開示義務 首相表明 300人超雇用の企業 男女賃金差、是正遅い日本 英仏独…既に開示ルール / 橋本拓樹 [ほか]
東京 : 朝日新聞社 , 2022.05.21. - (朝日新聞)
ジェンダー平等ともに : 男女の賃金差 公表義務化へ7月から、301人以上の社に : 男女賃金格差 日本 主要国で3番目に大きく / 坂田奈央, 原田晋也
東京 : 東京新聞社 , 2022.05.21. - (東京新聞)
男女の賃金差、開示義務化 政府方針、非上場・中堅企業も対象
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.05.20. - (日本経済新聞)
平均賃金、月30万7400円 昨年、男女差は最少
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.03.26. - (日本経済新聞)
女性幹部比率の公表義務化 金融庁、4000企業対象
東京 : 毎日新聞社 , 2022.03.25. - (毎日新聞)
男女別賃金、公表義務付け 政府検討 来年にも大企業から / 石田奈津子
東京 : 毎日新聞社 , 2022.03.23. - (毎日新聞)
社説 : 国際女性デー : 格差の是正へ具体策を
鹿児島 : 南日本新聞社 , 2022.03.10. - (南日本新聞)
ジェンダー平等 ともに 国際女性デー 2022 : 核心 : 初の女性過半数 米NY市議会始動 議題・政策に多様性期待 : コロナ禍で課題露呈 現場感覚の豊富さに支持 / 杉藤貴浩
東京 : 東京新聞社 , 2022.03.09. - (東京新聞)
ジェンダー平等 ともに 国際女性デー 2022 : 女性活躍の推進 政権も意欲表明
国際女性デー 2022 : ジェンダー平等実現訴え 3団体、徳島駅前で集会 / 乾栄里子
徳島 : 徳島新聞社 , 2022.03.09. - (徳島新聞)
We ACT 3.8国際女性デー : 男女平等 沖縄は経済首位 都道府県ジェンダー・ギャップ : ウーマンズボイス 女性の貧困深刻 : 女性議員「候補」育たず 社会運動の衰えも一因 / 嘉数よしの, 山城響
沖縄 : 沖縄タイムス社 , 2022.03.08. - (沖縄タイムス)
きょう国際女性デー 研究会指数試算 経済男女格差、本県5位 : 各指標で男女平等遠く : 県の管理職比率、最下位 : 経済分野も格差大きく / 高橋さつき
秋田 : 秋田魁新報社 , 2022.03.08. - (秋田魁新報)
#ジェンダーともに 国際女性デー2022 : 男女平等 山梨遅れ 行政45位、教育4位 : 女性に寄り添うシンボル / 橘田俊也, 植田裕作
山梨 : 山梨日日新聞社 , 2022.03.08. - (山梨日日新聞)
ダイバーシティ進化論 賃金や働き方の待遇改善 思い込み捨て交渉を / 東京大学教授 山口慎太郎
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.02.21. - (日本経済新聞)
’22春闘 労使に聞く 賃上げは「人への投資」 連合会長・芳野友子氏 個別企業でよく議論を 経団連副会長・大橋徹二氏 / 中川聡子, 山口敦雄
東京 : 毎日新聞社 , 2022.02.04. - (毎日新聞)
春闘 賃金・待遇…労使代表者に聞く : 中小 不利にならぬよう 経団連 大橋徹二副会長 : 男女間格差の要因分析 連合 芳野友子会長 / 中沢幸彦, 山田晃史
東京 : 東京新聞社 , 2022.02.03. - (東京新聞)
女性活躍、実効性高めるには 成果の開示を促せ ジェンダー・国際協力専門家 大崎麻子氏 / 石橋茉莉
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.01.31. - (日本経済新聞)
衆院予算委 詳報 離婚家庭へ10万円給付 子ども関連予算 男女の賃金格差
東京 : 毎日新聞社 , 2022.01.26. - (毎日新聞)
衆院予算委 論戦のポイント : 子ども給付見直せ 上川陽子(自民) : 核心 : 10万円支給 また方針転換 / 井上峻輔, 市川千晴
東京 : 東京新聞社 , 2022.01.25. - (東京新聞)
企業内最低賃金、時給1150円以上に 連合、来年春闘要求 / 中川聡子
東京 : 毎日新聞社 , 2021.11.19. - (毎日新聞)
時論 : 衆院選 ジェンダー政策 : 格差是正への対応急務
青森 : 東奥日報社 , 2021.10.29. - (東奥日報)
衆院選 道10区 : 私の1票 未来は変えられる 女性の初投票から75年 有権者の思いは / 石橋治佳, 斉藤千絵
北海道 : 北海道新聞社 , 2021.10.28. - (北海道新聞)
現代のことば : コロナ禍の格差拡大と子どもの貧困 / 直野章子(京都大人文科学研究所准教授・社会学)
京都 : 京都新聞社 , 2021.10.26. - (京都新聞)
ベア「2%程度」 連合が要求方針
東京 : 産経新聞社 , 2021.10.22. - (産経新聞)
衆院選 各党の公約 : 社会保障・子育て : その他
東京 : 東京新聞社 , 2021.10.17. - (東京新聞)
やさしい経済学 女性活躍社会に必要なこと(8) キャリア形成阻む「くっつく床」 / 大沢真知子(日本女子大学名誉教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.07.14. - (日本経済新聞)
十字路 男女格差 コロナ禍が問う / 鈴木準(大和総研 執行役員)
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.06.11. - (日本経済新聞)
ジェンダー・ギャップ120位の波紋 能力評価の徹底不可欠 在日米国商工会議所会頭 ジェニファー・ロジャーズ氏 まず議論から始めよう 日興アセットマネジメント常務執行役員 ステファニー・ドゥルーズ氏 : 取り組まない理由なし / 中村奈都子, 高橋里奈
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.04.05. - (日本経済新聞)
オピニオン&フォーラム 論壇時評 : 森発言の「成果」 更新を続ける価値観 変革の力 / ジャーナリスト津田大介
東京 : 朝日新聞社 , 2021.02.25. - (朝日新聞)
21年注目の弁護士 : 木下潮音氏 納得できる労使合意探る / 瀬川奈都子
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.01.18. - (日本経済新聞)
me too you too 菅政治考 : 女性の就業 和光大・竹信名誉教授に聞く : 差別的認識から脱却を / 松島佳子
神奈川 : 神奈川新聞社 , 2020.10.23. - (神奈川新聞)
女性活躍どこまで進んだ 下 : 「昇進」は改善もなお賃金格差 / 原ひろみ日本女子大学准教授
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.07.30. - (日本経済新聞)
社説 : 女性の社会進出 : 男女格差の解消が急務
秋田 : 秋田魁新報社 , 2020.03.12. - (秋田魁新報)
女性に力を : 米憲法に男女平等明記を : バージニアの州議会や若者が行動 / 岩田仲弘
東京 : 東京新聞社 , 2020.03.08. - (東京新聞)
米「モノ言う」凱旋パレード : 女子サッカーW杯優勝主力ら格差是正叫ぶ / 上塚真由
東京 : 産経新聞社 , 2019.07.12. - (産経新聞)
安心の設計 みんなで未来へ 現役世代の課題 1 : 働き方変えました : 働き方改革どう実感?全国10都市130人アンケート : 幸せに働くとは? 「脱・モーレツ」へ
東京 : 読売新聞社 , 2019.04.16. - (読売新聞)
18年所定内給与最高の30万6200円 : 厚労省発表
東京 : 朝日新聞社 , 2019.03.30. - (朝日新聞)