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資本主義NEXT 日本型雇用を超えて(1)その人事制度、持続可能なのか 日立、「成長のため多様性を」 10年来の改革 仕事ごとに必要条件・業務特定採用…世界共通化へ 「ジョブ型」各社が探る距離感 採用・育成法に違い、働き方や生き方にも影響 / 沢路毅彦、平林大輔、三浦惇平
東京 : 朝日新聞社 , 2022.08.01. - (朝日新聞)
新聞記事
近ごろ都に流行るもの : 産後パパ育休 トップが率先取得 : 職場の理解 人と企業を成長させる : 埼玉 / 重松明子
東京 : 産経新聞社 , 2022.04.04. - (産経新聞)
WOMAN Next 国際女性デーinぐんま 紙面ミーティング(中) : 時代に合った柔軟で多様な働き方 : 改正育児・介護休業法「男性版産休 取得働きかけ」
群馬 : 上毛新聞社 , 2022.02.01. - (上毛新聞)
チャイム
東京 : 産経新聞社 , 2009.10.27. - (産経新聞)
社説 : 希望社会への提言 10 : ・男性の「残業づけ」をやめ、ゆとりと知恵を・非正社員もハンディなく自立できる社会に : 仕事も生活も、そして子供も
東京 : 朝日新聞社 , 2007.12.31. - (朝日新聞)
賃金格差 女性は男性の7割弱 : 厚労省初集計 正社員で比較 / 大石雅康
東京 : 毎日新聞社 , 2006.03.24. - (毎日新聞)