該当件数:122件
男性メーク「印象変化」に笑顔 資生堂、企業向けセミナー好評 87%興味も…経験者1割弱 / 村田幸子
東京 : 産経新聞社 , 2024.03.23. - (産経新聞)
新聞記事
文芸時評 1月 身体の偶然性 ままならなさを飼いならす / 大澤聡(批評家)
東京 : 毎日新聞社 , 2024.01.31. - (毎日新聞)
「昭和98年」の女性登用 (2) 「偉くなったら変えれば」我慢強いられ 「両立」名ばかり 管理職試験合格後に辞表 残業・非効率な根回し・家は妻まかせ 世界が違う / 中井なつみ
東京 : 朝日新聞社 , 2023.03.01. - (朝日新聞)
Women’sトレンド 生理休暇「申請しにくい」トップ / 船橋美季
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.02.27. - (日本経済新聞)
New門 ニュースの門 (木)育休 : パパの取得 少子化歯止め : 世界屈指の制度 でも利用は低迷 : 第2子 男性の育児参加で後押し 女性の退職防ぐ / 田野口遼
東京 : 読売新聞社 , 2023.02.16. - (読売新聞)
視覚障害女性にセクハラ JR東日本の駅員、案内で
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.01.14. - (日本経済新聞)
パパの育休、まだ足りない 取得率も日数も「不十分」、主要100社4割 取り組み増、要員確保に課題 「3カ月休めたら、自分事に」 / 栗林史子、田中奏子
東京 : 朝日新聞社 , 2023.01.11. - (朝日新聞)
Foresight 揺れる世界経済、金融政策綱渡り 困難な投資環境、年内続く フィデリティ・インターナショナルCEO アン・リチャーズ氏 / 小平龍四郎
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.08.25. - (日本経済新聞)
女性活躍「未達」次の一手 経営層巻き込みや育成計画強化 企業価値との関連推計 / 石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.05.30. - (日本経済新聞)
日立 最低勤務時間を撤廃 NEC 大卒初任給1万円増
東京 : 読売新聞社 , 2022.03.17. - (読売新聞)
けいざい+ 「社員は家族」理念継いで 先駆けて育休導入 入社希望が急増 / 松田史朗
東京 : 朝日新聞社 , 2021.08.18. - (朝日新聞)
就活女子学生とホテル : 近鉄、採用担当社員を解雇
東京 : 東京新聞社 , 2021.06.10. - (東京新聞)
生理のこと知ってみよう : ユニ・チャーム 企業向けに研修 : タブー視しない環境へ 男女で学び / 有近隆史
東京 : 朝日新聞社 , 2021.01.22. - (朝日新聞)
オピニオン 論点 男性の育休 : トップが取れば波及効果大 : 事前の意思疎通が成否左右 : 人生の優先順位変わる / 小国綾子, 鈴木英生
東京 : 毎日新聞社 , 2020.04.10. - (毎日新聞)
令和元年度認定 ぎふし共育・女性活躍企業 岐阜市の働きやすい企業を紹介します! Vol.10 : 株式会社岐阜新聞社(情報通信業)母親目線で新たな事業開拓 : 社会福祉法人慶睦会(医療・福祉)家庭環境を尊重、柔軟に対応 : アース・クリエイト有限会社(建設業)子育て世代の活躍を後押し
岐阜 : 岐阜新聞社 , 2020.03.18. - (岐阜新聞)
子育て支援企業リポート 共にはぐくむ 6 : はくばく (中央市) : 個々の希望勤務形態を模索 / 野口健介
山梨 : 山梨日日新聞社 , 2019.11.19. - (山梨日日新聞)
河北新報局次長社員にセクハラ : 降格処分
東京 : 読売新聞社 , 2019.08.27. - (読売新聞)
就活OB訪問で相次ぐセクハラ : 「飲まないと話さない」人事権におわせ体触る : 採用される立場声を上げにくい学生「飲酒避け昼間に面会」社員に周知も / 森田岳穂
東京 : 朝日新聞社 , 2019.04.22. - (朝日新聞)
輝く女性リーダー ふくい : 田中化学研究所(福井市) RC室品質保証チームリーダー 田中真由美さん(41) : 仕事と家庭の両立はフォローあってこそ / 藤野大輔
福井 : 福井新聞社 , 2019.04.03. - (福井新聞)
KIDS DESIGN : 子ども・子育て視点での経営がイノベーションを生む。 : 私たちの未来を創るキッズデザイン : 受賞企業座談会 私たちがキッズデザインを大切にする理由
東京 : 日本経済新聞社 , 2019.02.28. - (日本経済新聞)
文学逍遥 : 第11回岡本かの子『越年』 : 案内人松田青子さん : 不可思議な冒険の愛おしさ / 大原一城
東京 : 毎日新聞社 , 2019.02.02. - (毎日新聞)
男性の育休もっと長く: 長期取得促す/一部有休化 企業後押し / 野倉早奈恵
東京 : 読売新聞社 , 2018.12.06. - (読売新聞)
悩みのるつぼ : 職場で女性が軽んじられている 相談者 会社員女性20代 : 回答者 社会学者上野千鶴子 : 性差別?年功序列?まずは見極めて
東京 : 朝日新聞社 , 2018.11.17. - (朝日新聞)
デンシバSpotlight : 企業、男性の育休義務化 : 意識改革の促進に有効 / 石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2018.08.27. - (日本経済新聞)
勤務地限定 進む金融界 : 1年ごと選択・全社員エリア固定 : 共働き増 学生の要望も / 木村留美, 柚木まり
東京 : 東京新聞社 , 2018.05.25. - (東京新聞)
ワーク : 生理休暇を取りやすく : 取得0.9%、理解進める動き : 我慢が重病招く恐れ / 矢子奈穂
東京 : 読売新聞社 , 2018.01.23. - (読売新聞)
「もう全国転勤できません」親の介護理由免除申し出る男性増加 : 職務変えず勤務地限定に : 企業 離職防ぐ手立て模索 / 石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.12.11. - (日本経済新聞)
Women&Work : 次世代イクメン育てるのは企業 : 育休中の一部勤務容認→休みやすく : 取材を終えて職場の風土づくり重要 / 佐藤珠希
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.11.20. - (日本経済新聞)
日経ウーマノミクスプロジェクト : 日経ウーマノミクスフォーラム「ダイバーシティ研究環境整備と女性研究者の未来」―国内女性研究者初 ノーベル賞受賞者育成を目指して―キャリアの断絶心配しない枠組みを : キーノートスピーチ(問題提起)ワークスタイルの多様化が人材を育てる シスコシステムズ代表執行役員 社長 鈴木みゆき氏 : 企業と大学の女性研究者によるパネル討論「ダイバーシティ研究環境整備と女性研究者の未来」
大阪 : 日本経済新聞社 , 2017.06.29. - (日本経済新聞)
社説 : トップ辞任に及んだ過労自殺
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.12.30. - (日本経済新聞)
社説 : 電通強制捜査 : 過重労働の悪しき慣行を断て
東京 : 読売新聞社 , 2016.11.13. - (読売新聞)
主張 : 電通の過労自殺 : 「命より大切な仕事ない」 : 長時間労働常態化の疑い
東京 : 産経新聞社 , 2016.10.15. - (産経新聞)
電通過労自殺 : 長時間残業の解消が急務だ
東京 : 読売新聞社 , 2016.10.13. - (読売新聞)
田中優子の江戸から見ると : 父親を楽しむ
東京 : 毎日新聞社 , 2016.10.05. - (毎日新聞)
with W : ダイバーシティ 俺が旗振る / 山本紗世, 鶴藤理沙
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.09.24. - (日本経済新聞)
未来を創る 点検2016県予算 1 : 女性の活躍・人材確保 : 受け入れ体制が鍵に : 成功事例集を作成 : 地域全体で活動を / 佐藤由佳
大分 : 大分合同新聞社 , 2016.02.24. - (大分合同新聞)
女性活躍推進法案成立へ : 働き方変える企業の一歩 : カルビー 女性登用 会長が指示 : 花王など5日育休男性利用増 / 疋田多揚, 末崎毅
東京 : 朝日新聞社 , 2015.08.26. - (朝日新聞)
6Kライフのススメ : シンパの男性を味方に / 渥美由喜 ダイバーシティ・コンサルタント
東京 : 東京新聞社 , 2014.10.19. - (東京新聞)
社説 : 女性の活躍 : 働き方全体の見直しを
東京 : 朝日新聞社 , 2014.08.26. - (朝日新聞)
数字に注目 : 介護の担い手は家族71% : 同居の場合「老々」過半数
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.08.26. - (日本経済新聞)
埼玉労働局 : 子育てサポート企業育休促進の2社認定 / 中島和哉
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2014.05.09. - (埼玉新聞)
男性育休取得率100% : 日本生命対象279人 / 西山明宏
東京 : 朝日新聞社 , 2014.03.21. - (朝日新聞)
フィンランド人男性がイクメン講演 / 太田圭介
東京 : 毎日新聞社 , 2014.02.25. - (毎日新聞)
活かす企業人 双日 : 人事総務部長 原田信二氏 : オーナーシップを持った熱い人を / 長島芳朗
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.02.09. - (日本経済新聞)
ものづくり復権へ決意関西財界セミナー閉幕 : 女性活躍へ意識改革を : 共通の価値観必要 : 宣言要旨
京都 : 京都新聞社 , 2014.02.08. - (京都新聞)
ダイジェスト : 女性向け講座、男性参加可能に : TOTO、女性営業増員へ研修
東京 : 日本経済新聞社 , 2013.12.10. - (日本経済新聞)
直球&曲球 : 「子供を産む」に社会はもっと応援を / 井上麻矢
東京 : 産経新聞社 , 2013.10.17. - (産経新聞)
Wの未来 男も働く(4) : 夫・上司が仕事後押し : 昇進への意欲、前向きに : 新たな内助の功 認め引き立てて輝かす
東京 : 日本経済新聞社 , 2013.08.10. - (日本経済新聞)
私の履歴書 : 篠原欣子(21) : 5人の決意 : 組織の整備訴え連判状「仲間意識」の経営に幕引き
東京 : 日本経済新聞社 , 2013.06.22. - (日本経済新聞)
商品決定 : 女性の声を反映 : ローソン、権限を平等に
東京 : 産経新聞社 , 2013.06.05. - (産経新聞)
女性が働きやすい職場 9割が事業改善効果 : 短時間勤務や管理職への登用 : 「多様な働き方実践」県認定企業アンケ / 木村健二
東京 : 毎日新聞社 , 2013.05.30. - (毎日新聞)
女性管理職に数値目標どう思い?男女とも、賛成6割 : 悩めるなでしこ企業 : 烈女中田久美さん(47)「一人でも多く五輪に送り出したい」 / 小滝麻理子, 相模真記
東京 : 日本経済新聞社 , 2013.05.11. - (日本経済新聞)
夏野剛の逆説進化論 : 人口減社会を甘く見るな / 安井孝之
東京 : 朝日新聞社 , 2013.05.04. - (朝日新聞)
上州エコノファイル(18)中小企業の育児支援増加 : 人材確保へ環境整備 : 両立後押しで安心感 / 千明良孝, 新井美認
群馬 : 上毛新聞社 , 2012.09.11. - (上毛新聞)
はじまり考 : バスガイド 日本初は男性 / 上村香代
東京 : 読売新聞社 , 2011.12.06. - (読売新聞)
ダンカジ日記 : 「家事」場の馬鹿力=仕事力 / 東レ経営研究所研究部長 渥美由喜(43)
東京 : 朝日新聞社 , 2011.07.16. - (朝日新聞)
シャープ男性の育休取得4倍 : 10年度会社の後押し奏功
東京 : 日本経済新聞社 , 2011.04.18. - (日本経済新聞)
わが人生 28 : テンプスタッフ社長篠原欣子 : 壮絶を極めたバトル
神奈川 : 神奈川新聞社 , 2010.11.29. - (神奈川新聞)
働く : 仕事と家庭両立専任担当者が支援 : トヨタファイナンス制度利用促す
東京 : 日本経済新聞社 , 2010.07.05. - (日本経済新聞)
夫婦で同時に育児休暇取得 : 日本HPが制度拡充
東京 : 日本経済新聞社 , 2010.06.21. - (日本経済新聞)
休職と休暇併用可能に育児支援でソニー
東京 : 日本経済新聞社 , 2010.04.26. - (日本経済新聞)
ワーク・ライフ・バランスわが社の場合 : トヨタ自動車 : 年間計画立て有休取得促進 / 米川直己
東京 : 毎日新聞社 , 2010.04.26. - (毎日新聞)
育児短時間勤務企業に義務化 : 総合・営業職使いやすく : 運用は柔軟成果問う : 「中小も導入可能」 / 野村浩子
東京 : 日本経済新聞社 , 2010.03.03. - (日本経済新聞)
にっけい子育て支援大賞 : シャープなど9社・団体表彰 : 「企業が成長続ける近道」
東京 : 日本経済新聞社 , 2010.01.30. - (日本経済新聞)
パパはイクメン父親の子育て 4 : 育休掛け替えない時間 : 本人の強い希望何より大切 : パパが育児で会社を休むために / 中野弘之
長野 : 信濃毎日新聞社 , 2010.01.06. - (信濃毎日新聞)
ワーク・ライフ・バランスわが社の場合 : 武田薬品工業 : 育児関連制度が充実 / 大場伸也
東京 : 毎日新聞社 , 2009.07.06. - (毎日新聞)
子育て支援計画策定増 : 鹿県企業07年170社→09年521社 : 法改正、今月から強化 : 入札や人材確保で利点
鹿児島 : 南日本新聞社 , 2009.04.06. - (南日本新聞)
TalkBattleトークバトル : 「結婚って必要?」インタビュー : ブライダルコーディネーター西川香織氏価値観拡大豊かな人生 : 県立大教授犬塚協太氏非婚含め選択肢多様化
静岡 : 静岡新聞社 , 2009.03.01. - (静岡新聞)
育休と時短男性3割希望 : 厚労省調査
東京 : 朝日新聞社 , 2008.05.22. - (朝日新聞)
人 さいたま : 埼玉りそな銀行初の女性部長 新屋和代さん : 退職より育児休暇選び働く / 和田憲二
東京 : 毎日新聞社 , 2008.05.08. - (毎日新聞)
柔軟なワークスタイル 米国の試み(上) : 生活重視派男性にも 「70%勤務」で家族と : 若い世代に企業も対応 : 優秀な社員ほど利用機会が拡大 / 野村浩子
東京 : 日本経済新聞社 , 2008.05.07. - (日本経済新聞)
未来育て : 第1部 男と少子化 (4) : 従業員34人男性2人が育休取得「お互い様の気持ちで」社長が決断 利点評価し負担引き受け : 小規模企業ほど両立しやすく 子育て調査 / 有田浩子, 山崎友記子
東京 : 毎日新聞社 , 2008.04.26. - (毎日新聞)
気になる! : オフィス街に「保育所」次々 / 榊原智子
東京 : 読売新聞社 , 2008.04.12. - (読売新聞)
ヤマハ 平均勤続年数男女ほぼ並ぶ : 育児支援制度充実 女性にも働きやすい環境
静岡 : 静岡新聞社 , 2008.04.10. - (静岡新聞)
裸踊り強要 風俗店誘い 人気ランク : セクハラ男性にもダメ / 山口暢彦
東京 : 産経新聞社 , 2007.05.04. - (産経新聞)
私の子育て講座 : 古賀, 義さん(61)長崎県多良見町長崎純心大人文学部児童保育学科教授 : 男性の育児サポート訴え : “先生”は4人のわが子 / 下崎千加
福岡 : 西日本新聞社 , 2007.03.14. - (西日本新聞)
企業の8割男性利用ゼロ : 育児休業制度 : 過去3年
東京 : 産経新聞社 , 2007.02.27. - (産経新聞)
仕事と育児両立を 横浜で企業向けセミナー / 北村陽子
神奈川 : 神奈川新聞社 , 2006.10.12. - (神奈川新聞)
男女雇用均等法20年何が変わったか : セクハラ問題明るみ : 男の育休徐々に浸透 : 採用や昇進差別残る / 森田裕美
広島 : 中国新聞社 , 2006.04.22. - (中国新聞)
仕事わたし流 : 男性の育児休業 : 引き継ぎ万全、堂々と取れる社会に / 前芝直介
京都 : 京都新聞社 , 2006.04.21. - (京都新聞)
永峰好美のGINZA通信 : 男性の育休取りやすく
東京 : 読売新聞社 , 2006.03.30. - (読売新聞)
Women@Work : 職場で育児サークル 両立のコツ先輩が助言 パパも勉強 : 企業の育児支援 満足8.7% / 月野美帆子
東京 : 読売新聞社 , 2006.03.09. - (読売新聞)
こだわりワーク事情 : 産めばボーナス!? 子ども1人100万円の例も : 「次世代法」施行 企業の支援手厚く
東京 : 読売新聞社 , 2005.09.27. - (読売新聞)
人の時代に向けて 未来を選ぶ 3 : 「給料減っても、子供と過ごしたい」「共育て」社会遠く : 働き方 多様な選択を / 稲田清英
東京 : 朝日新聞社 , 2005.08.07. - (朝日新聞)
思い切った思索で人材確保 : 企業の先進例を見る : 次世代法施行から1ヵ月 : 多額の出産一時金在宅勤務の支援も / 井上圭子
愛知 : 中日新聞社 , 2005.05.05. - (中日新聞)
次世代法100社アンケート 子育て支援企業本腰 : 男の育休、取得は手探り : 入学祝い70万円出す社も / 藤原泰子, 山根由起子
東京 : 朝日新聞社 , 2005.04.04. - (朝日新聞)
カイシャは変わるか 少子化対策調査から 1 : 男の育休壁厚く : 「収入4割では…」代替要員の確保も課題
東京 : 日本経済新聞社 , 2005.03.22. - (日本経済新聞)
NEC : 育児支援に新制度 : 転居へ補助、在宅勤務後押し
東京 : 産経新聞社 , 2005.03.09. - (産経新聞)
ソニー、子育て在宅勤務 全職に 4月導入 / 畑中徹
東京 : 朝日新聞社 , 2005.03.05. - (朝日新聞)
解説 : 見えない熱意 : 政府の少子化対策に批判噴出 子育て支援の大胆強化を / 榊原智子
東京 : 毎日新聞社 , 2005.02.01. - (毎日新聞)
意見×異見 : パパの育児休業 : 神戸常盤短大講師 小崎恭弘さん 新視点持つきっかけに : 花王 人材開発部門統括理事 青木寧さん 多様性の尊重をめざす / 高山裕喜
東京 : 朝日新聞社 , 2005.01.17. - (朝日新聞)
未来が見えますか 3 人口減時代の日本 第1部少子化の風景 : 男の育休、マイナス査定 : 法施行13年取得率0.44%
東京 : 毎日新聞社 , 2005.01.07. - (毎日新聞)
変わった?女の働き方 : コース(下) : 異動6支店まだ一社員 : 一般職選び給料が減少 / 黒島美奈子
沖縄 : 沖縄タイムス社 , 2005.01.06. - (沖縄タイムス)
サラリーマンと呼ばないで : 「自分」を貫いて : 30年後の名刺 5 : 「働くことは、生きること」 / 大道寺峰子
東京 : 毎日新聞社 , 2004.09.12. - (毎日新聞)
サラリーマンと呼ばないで : 「自分」を貫いて : 30年後の名刺 2 : 「つらいのは私だけじゃない」
東京 : 毎日新聞社 , 2004.09.09. - (毎日新聞)
サラリーマンと呼ばないで : 「自分」を貫いて : 30年後の名刺 1 「ずっとこのまんまなの?」 / 大道寺峰子
東京 : 毎日新聞社 , 2004.09.07. - (毎日新聞)
ひと展望 : テンプスタッフ篠原欣子社長 : 人材派遣業初めは1人 : 一番いいのは「男女共同」
東京 : 読売新聞社 , 2004.09.06. - (読売新聞)
生活ワーキングウーマン : 女性の年休取得男性と差なく 1.3日多いだけ : 管理職、低い消化率 : 子供の有無でばらつきも
東京 : 日本経済新聞社 , 2004.08.11. - (日本経済新聞)
生活ワーキングウーマン : 原材料の調達女性に任せて : しがらみなく交渉 : 購買部門、コスト減に手腕
東京 : 日本経済新聞社 , 2004.08.10. - (日本経済新聞)
「男女差別」訴訟1500万支払い和解 : 住友化学と女性3人 / 一色昭宏
東京 : 毎日新聞社 , 2004.06.30. - (毎日新聞)