該当件数:2,767件
働くわたしの仕事地図 : 長く幸せに働くために知っておきたい40のTOPICS / 小林佳代子著
東京 : ダイヤモンド社 , 2025.5
図書
生活 AIが人事評価 効果と課題は 省力化と公平性に利点 野村総合研究所 尾張恵美氏 働き方への影響、議論を 九州大学大学院准教授 新屋敷恵美子氏 企業の半数が活用模索 / 友部温
東京 : 日本経済新聞社 , 2025.04.17. - (日本経済新聞)
新聞記事
（それぞれの最終楽章）看護部長ががんに：4 米文学研究者・佐野潤一郎さん 夫婦ともに闘病 / 高橋美佐子
東京 : 朝日新聞社 , 2025.04.12. - (朝日新聞)
大手小町 ＃30代へのエール 損害保険ジャパン常務執行役員 酒井香世子さん 「ぼた餅」落ちてくるところへ行こう 「私が一番」修正 6000人と対話 自分で選択して 取材後記 「後悔ない」言える自分に / 遠藤雅
東京 : 読売新聞社 , 2025.03.04. - (読売新聞)
IT技術職の働き方に関する調査研究 : 男女比較の観点から : IT技術職及び他職種についての提言 / 21世紀職業財団 [編]
東京 : 21世紀職業財団 , 2025.3
事業報告書 : 鹿児島大学Women in Science for Health (WiSH) ダイバーシティ研究環境実現プロジェクト「WiSH PLUS」 / 鹿児島大学WiSHワーキンググループ(鹿児島大学男女共同参画推進センター, 鹿児島大学南九州・南西諸島域イノベーションセンター)編
2024. - 鹿児島 : 鹿児島大学WiSHワーキンググループ(鹿児島大学男女共同参画推進センター, 鹿児島大学南九州・南西諸島域イノベーションセンター) , 2025.3
文部科学省科学技術人材育成費補助事業ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ (女性リーダー育成型)I.W.A.T.E. 1 in 3 女性リーダー職研究者倍増プラン : 事業報告書
2024年度. - 盛岡 : 岩手大学ダイバーシティ推進室 , 2025.3
ダイバーシティが牽引する地域活性化とイノベーション : 食・医療・女性のパワーが拓く未来社会 : 事業報告書
令和6年度. - 甲府 : 山梨大学男女共同参画推進室 , 2025.3
東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書 / 東京都産業労働局雇用就業部労働環境課編
令和6年度. - 東京 : 東京都産業労働局雇用就業部労働環境課 , 2025.3
地方行政資料
男性の働き方改革なくして真の女性活躍はなし 働く女性は増加、それでも残る課題 / 治部れんげ
東京 : 中央公論新社 , 2025.03.00. - (中央公論 ; 139-4)
和雑誌記事
新卒採用と不平等の社会学 : 組織の計量分析が映すそのメカニズム / 吉田航著
京都 : ミネルヴァ書房 , 2025.3. - (MINERVA社会学叢書 ; 70)
ダイバーシティ・マネジメントセミナーを開催しました / 内閣府男女共同参画局推進課
東京 : 内閣府 , 2025.03.00. - (共同参画 ; 187)
記者サロン×がんとともに 治療しながら、自分らしく働く 両立へのハードルや葛藤 「どうしたい？」細かく聞いてくれた上司／「精いっぱいやっている」自分を肯定して 不安はどうしても残る 制御しようとしない・行動変えてみる・今を大切に / 上野創
東京 : 朝日新聞社 , 2025.02.22. - (朝日新聞)
私のリーダー論 組織の力で理想をかなえる 成蹊学園学園長 江川雅子氏(下) 大学の国際化を推進 後進女性にもチャンス 40年ぶりにピアノ再開 リーダーを目指すあなたへ / 石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2025.02.20. - (日本経済新聞)
Answers 「伝説の広報」独立で極める 管理職より「自分を貫く」 / 江藤俊也
東京 : 日本経済新聞社 , 2025.02.03. - (日本経済新聞)
女性官僚座談会 働き方の次に必要な改革とは 「激務」「ブラック」は今は昔? / 南順子, 石田春菜, 門寛子
東京 : 中央公論新社 , 2025.02.00. - (中央公論 ; 139-3)
女性教員・女性校長が語るジェンダー平等 : <教育改革>の中の困難と連帯 / 佐藤智美著
京都 : 晃洋書房 , 2025.2
地方自治体行政におけるジェンダー主流化と女性の活躍 / 大谷基道
埼玉 : 国立女性教育会館 , 2025.02.00. - (NWEC実践研究 ; 15)
長野県雇用環境等実態調査報告書
令和6年. - 長野 : 長野県産業労働部労働雇用課 , 2025.2
トピックス(3) Special introduction 積水ハウス株式会社の取組紹介 / 内閣府男女共同参画局総務課
東京 : 内閣府 , 2025.01.27. - (共同参画 ; 186)
女性活躍で切り拓く企業の未来 : 企業価値向上のグローバルスタンダード / 意見発信する投資家の会著 = Unlocking Corporate Success by the Power of Diversity
[東京] : 中央経済社. - 東京 : 中央経済グループパブリッシング(発売) , 2025.1
「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」地域シンポジウム 高知県開催 / 内閣府男女共同参画局総務課
東京 : 内閣府 , 2025.01.00. - (共同参画 ; 185)
奈良女みかさプログラム : 女性リーダー育成拠点の挑戦
[奈良] : 奈良女子大学男女共同参画推進機構 , [2025]
お茶大女性リーダー育成塾 : 徽音塾
2025年度. - 東京 : お茶大女性リーダー育成塾徽音塾事務局 , 2025
福岡市内事業所における労働実態調査報告書
令和6年度. - 福岡 : 福岡市市民局男女共同参画部女性活躍推進課 , [2025]
山形大学ダイバーシティ推進室活動報告書 / 山形大学ダイバーシティ推進室編
2024年度. - 山形 : 山形大学ダイバーシティ推進室 , [2025]
(悩みのるつぼ） 老親に優しくできず嫌気 相談者 女性 50代 回答者 政治学者・姜尚中 過去は無理でも現在は変えられる
東京 : 朝日新聞社 , 2024.12.14. - (朝日新聞)
ちょっと気になる「働き方」の話 / 権丈英子著
第2版. - 東京 : 勁草書房 , 2024.12
Special series vol.3 OBNがつくってきた企業文化を変革する。経営トップに必要なのはD＆I推進への「本気の覚悟」と「徹底したコミットメント」。 / NPO法人J-Win(ジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワーク)
東京 : 内閣府 , 2024.12.00. - (共同参画 ; 184)
地方と女性4 役割分担に性差 息苦しさ発信 疑問や地元愛 インタビュー動画に 就活でモヤモヤ SNSで呼びかけ
東京 : 読売新聞社 , 2024.11.30. - (読売新聞)
地方と女性 1 東京は多様な生き方できる Uターン「キャリア描けるか」 地方にもモデルいること伝えて
東京 : 読売新聞社 , 2024.11.27. - (読売新聞)
揺れた天秤～法廷から～発言巡る解雇訴訟 上司の「冗談」、笑えぬ結末 「理解がある人にのみ言っている」 内輪の空気、組織二分 / 中川紗帆
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.10.20. - (日本経済新聞)
女性役員16．8％、前年比2．7ポイント増 経団連会員716社 少ない社内登用、課題 / 木村裕明
東京 : 朝日新聞社 , 2024.10.17. - (朝日新聞)
「女性役員ゼロ」4．2％ プライム企業 社内登用に課題 / 町野幸
東京 : 毎日新聞社 , 2024.10.17. - (毎日新聞)
企業法務 女性が存在感 法律事務所、多様性を強みに 社内は収入格差少なく 顧客の「外圧」 家庭と両立 日本、アジアでも後れ / 児玉小百合
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.10.07. - (日本経済新聞)
福岡・大牟田病院の患者虐待 「人権守る意識薄弱」 第三者委
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.10.02. - (日本経済新聞)
広島市における「若手職員の育成」および「女性職員が活躍できるための環境づくり」について / 広島市総務局人事部人事課
東京 : 自治労サービス , 2024.10.00. - (月刊自治研 ; 781)
Special series vol.1 指導的地位への女性登用を組織の成長につなげる。 「オールド・ボーイズ・ネットワーク」から「新しいリーダーシップの時代」へ。 / NPO法人J-Win（ジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワーク）
東京 : 内閣府 , 2024.10.00. - (共同参画 ; 182)
Answers 上場企業社長は通過点 第二の人生、やり残さない / 下川真理恵
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.09.30. - (日本経済新聞)
学校が不平等を再生産しないために 教員世界と隠れたカリキュラム / 木村 育恵
東京 : 岩波書店 , 2024.09.00. - (世界 ; 985)
都道府県版ジェンダー・ギャップ指数が示す二つの不平等 / 山脇絵里子, 河野銀子
大機小機 生存権確保と格差是正に全力を
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.08.06. - (日本経済新聞)
最後は企業の努力が欠かせない 官民双方で女性活躍に取り組んで / 村木厚子
東京 : 中央公論新社 , 2024.08.00. - (中央公論 ; 138-9)
日本の女性のキャリア形成と家族 : 雇用慣行・賃金格差・出産子育て / 永瀬伸子著
東京 : 勁草書房 , 2024.8
「育休取るなら辞めてもらう」管理職男性の3割が経験 広がる「パタハラ」
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.07.30. - (日本経済新聞)
文化往来 ワン・トン監督「無言の丘」劇場初公開
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.07.20. - (日本経済新聞)
NEO-COMPANY 私たちの逆襲 (5) 「氷河期」の不遇溶かせ 中年の幸せ、会社動かす 楽天・トヨタ上位 47歳学ぶ「大学」 中年幸福度ランキング調査の概要
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.07.12. - (日本経済新聞)
オピニオン＆フォーラム （Re：Ron×耕論） 「石の上にも三年」今は？ 技能蓄積、社会も支援して 岩脇千裕さん（教育社会学者） 40代以上、幻想捨て変化を 勅使川原真衣さん（組織開発コンサルタント） 我慢より豊かな人生、優先 ひらいめぐみさん（フリーライター・作家） / 藤えりか、山内深紗子、吉田純哉
東京 : 朝日新聞社 , 2024.07.11. - (朝日新聞)
女性管理職、「幸せ」の理由は 積水ハウス、やる気引き出す2年研修 自発的な意志が重要 / 仲井成志
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.07.08. - (日本経済新聞)
ジョブ型雇用への処方箋 : 企業人4000人の働き方志向・仕事能力・学び行動調査 / PROG白書プロジェクト編著
東京 : 学事出版 , 2024.7. - (PROG白書 / PROG白書プロジェクト編著 ; 2024)
はじめてリーダーになる女性のための教科書 : 不安が消えてうまくいく / 深谷百合子著
東京 : 日本実業出版社 , 2024.7
Interview 中央大学文学部教授山田昌弘さん 女性差別とともに日本は衰退する 女性活躍と経済の活性化が日本再生の鍵! / 山田昌弘
東京 : ヒューマン・コミュニケーション研究所 , 2024.07.00. - (Opinion♀ : 季刊オピニオン・プラス : 女性の活躍!応援マガジン ; 46)
女性版骨太の方針2024 / 内閣府男女共同参画局総務課
東京 : 内閣府 , 2024.07.00. - (共同参画 ; 179)
Special series vol.1 兵庫県豊岡市の挑戦 「ジェンダーギャップの解消」 / 豊岡市多様性推進・ジェンダーギャップ対策課
学校における男女共同参画研修 : ジェンダー平等の視点から学校を変える
令和6年度. - 嵐山町(埼玉県) : 国立女性教育会館 , 2024.7
Answers 難病の娘、見守りへ起業 「同じ境遇の家庭支える」 / 中川紗帆、斎藤一美
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.06.17. - (日本経済新聞)
地域における男女共同参画推進リーダー研修 : 地域における女性の意思決定過程への参画 / 国立女性教育会館 [編]
令和6年度. - 嵐山町(埼玉県) : 国立女性教育会館 , [2024.6]
月刊Biz ビズ みんなのDEI 多様性 公平性 包括性 ギークス広報 池亀梓さん（38） 当人も上司・同僚も「産休育休ガイド」
東京 : 産経新聞社 , 2024.05.20. - (産経新聞)
女性教員のキャリア形成 / 木村育恵
東京 : 慶應義塾大学出版会 , 2024.05.00. - (教育と医学 ; 72-3)
初期キャリア形成支援の視点 女性新入社員の成長機会見通しに着目して / 高崎美佐
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2024.05.00. - (日本労働研究雑誌 ; 767)
男女共同参画社会データ集 = Statistical data of gender-equal society / 三冬社編集制作部編
2024年版. - 東京 : 三冬社 , 2024.5
対談 職場の環境はよくなったのか? ハラスメントは減ったかもしれないが...... / 河合薫, 常見陽平
東京 : 中央公論新社 , 2024.05.00. - (中央公論 ; 138-6)
日本はなぜいつまでも女性活躍後進国なのか / 池田眞朗編著
西東京 : 武蔵野大学出版会 , 2024.5. - (武蔵野大学法学研究所叢書 ; 3)
女性活躍から始める人的資本経営 : 多様性を活かす組織マネジメント / 堀江敦子著
東京 : 日本能率協会マネジメントセンター , 2024.5
〈多様性 私の視点〉女性リーダー役 偏見消える 東京大学教授 山口慎太郎氏
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.04.08. - (日本経済新聞)
男女の賃金差異の開示義務とその課題 / 佐々木玲子, 小林眞弘, 伊藤実和子
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2024.04.00. - (日本労働研究雑誌 ; 766)
変わろう、変えよう 国際女性デー2024 男女賃金格差、社会の映し鏡 「昭和モデル」脱却できる日は メルカリにも「説明できない7％」 企業対応 「三つの時代」区分 / 川崎桂吾
東京 : 毎日新聞社 , 2024.03.08. - (毎日新聞)
2023. - 鹿児島 : 鹿児島大学WiSHワーキンググループ(鹿児島大学男女共同参画推進センター, 鹿児島大学南九州・南西諸島域イノベーションセンター) , 2024.3
2023年度. - 盛岡 : 岩手大学ダイバーシティ推進室 , 2024.3
令和5年度. - 東京 : 東京都産業労働局雇用就業部労働環境課 , 2024.3
北九州市における女性の活躍推進実態調査 / 北九州市立男女共同参画センター・ムーブ編
2023. - 北九州 : 北九州市立男女共同参画センター・ムーブ , 2024.3
企業の女性管理職登用等実態調査報告書
[鳥取] : 鳥取県 , 2024.3
〈共働き・共育て〉世代の本音 : 新しいキャリア観が社会を変える / 本道敦子, 山谷真名, 和田みゆき著
東京 : 光文社 , 2024.3. - (光文社新書 ; 1300)
令和5年度. - 甲府 : 山梨大学男女共同参画推進室 , 2024.3
青森県県内企業の女性活躍推進に関する調査報告書
青森 : あおもり創生パートナーズ株式会社 , 2024.3
かわさき・えるぼし認証事例集 : 川崎の女性活躍推進 : 認証企業の取組 / 川崎市市民文化局人権・男女共同参画室 [編]
令和5年度 (Vol.6). - 川崎 : 川崎市市民文化局人権・男女共同参画室 , 2024.3
企業における女性登用の加速化に向けて / 内閣府男女共同参画局推進課
東京 : 内閣府 , 2024.02.00. - (共同参画 ; 175)
（耕論）男女の賃金格差を考える 女性は家、根強い社会規範 牧野百恵さん（経済学者） キャリア格差、縮小すれば 伊岐典子さん（21世紀職業財団特別顧問） 選ばれる企業へ、是正必要 趙愛子さん（メルカリ経営戦略室I＆Dチームマネージャー） / 高重治香、田中聡子、藤えりか
東京 : 朝日新聞社 , 2024.01.30. - (朝日新聞)
つなぐ : 女性の中学校長から : 北九州市で坂道の先へ / 品川洋子著
東京 : 中央公論事業出版 (発売) , 2024.1
第43回男女共同参画推進連携会議 全体会議報告 / 内閣府男女共同参画局総務課
東京 : 内閣府 , 2024.01.00. - (共同参画 ; 174)
職場における男女共同参画に関する職員意識・実態調査報告書
令和5年度. - 富士 : 富士市市民部市民活躍・男女共同参画課 , [2024]
富士市男女共同参画に関する事業者調査報告書
なぜ女性校長は少ないのか : 女性校長を増やす意義と方法 / 三村直子, 高橋みゆき著
[出版地不明] : 三村直子, 高橋みゆき , [2024]
お茶大女性リーダー育成塾 徽音塾
2024年度. - 東京 : お茶大女性リーダー育成塾徽音塾事務局 , 2024
24色のペン 日韓の女性記者たちの連帯 / 日下部元美
東京 : 毎日新聞社 , 2023.12.12. - (毎日新聞)
チャートは語る 「会社優先」男女格差生む 長時間労働2倍 子育て難題、昇進に影 きょうのことば 男女の賃金格差 OECD平均の2倍近く / 福山絵里子、天野由輝子
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.12.10. - (日本経済新聞)
雇用均等基本調査結果報告書
令和4年度. - 東京 : 厚生労働省雇用環境・均等局雇用機会均等課 , 2023.12. - (雇用環境・均等局調査資料 ; no. 2)
第11回「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」リーダーミーティングを開催 /
東京 : 内閣府 , 2023.12.00. - (共同参画 ; 173)
海外法律情報 フランス 公務員上級職の女性比率の向上 / 徳永貴志
東京 : 有斐閣 , 2023.12.00. - (ジュリスト ; 1591)
自治体給与 男女差大きく 都道府県や政令市を調査 女性が男性の「7割台以下」71.9% / 板垣茂良、小池勇喜
東京 : 読売新聞社 , 2023.11.12. - (読売新聞)
リーダーシップ111定例会特別取材 キャリアの持続を可能にする女性の働き方は? 「アマテラスアカデミア」メンバーとのパネルディスカッション抄録 / 村上たか [ほか]
東京 : ヒューマン・コミュニケーション研究所 , 2023.10.00. - (Opinion♀ : 季刊オピニオン・プラス : 女性の活躍!応援マガジン ; 43)
「ワンオペ駐在」あえて挑戦 育児支援や夫の帯同 柔軟な制度望む女性多く 個人の悩みに寄り添う / 中藤玲
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.09.25. - (日本経済新聞)
やさしい経済学 仕事とジェンダー格差(3) 性別職域分離と賃金格差 / 麦山亮太（学習院大学准教授）
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.09.13. - (日本経済新聞)
事例報告(2)清水建設における男性育休取得推進への挑戦 / 西岡真帆
東京 : 日本女子大学現代女性キャリア研究所 , 2023.09.00. - (現代女性とキャリア : 日本女子大学現代女性キャリア研究所紀要 ; 15)
ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ(牽引型)成果報告書
2021年度(令和3年度)・2022年度(令和4年度). - 奈良 : 奈良女子大学ダイバーシティ推進センター , 2023.9
私見卓見 不妊治療にも職場の配慮を / 藤田由布（医師・産婦人科）
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.08.23. - (日本経済新聞)
研究レポート テレビ誕生70年と男女共同参画社会 / 谷岡理香
東京 : 日本女性学習財団 , 2023.08.00. - (月刊We learn ; 832)
学校における男女共同参画研修 : 女性の管理職登用の促進に向けて
令和5年度. - 嵐山町(埼玉県) : 国立女性教育会館 , 2023.7
女性版骨太の方針2023 / 内閣府男女共同参画局総務課
東京 : 内閣府 , 2023.07.00. - (共同参画 ; 168)
職場に不満 女性40代から増 給料、上司評価、立場尊重 育児中の勤務影響 「専門性磨けない」 / 押川恵理子
東京 : 東京新聞社 , 2023.06.20. - (東京新聞)
