該当件数:25件
『ジェンダー格差』牧野百恵〈著〉中公新書 『フェミニスト経済学 経済社会をジェンダーでとらえる』長田華子、金井郁、古沢希代子〈編〉有斐閣 男女格差はもう正当化できない / 神林龍(武蔵大学教授・労働経済学)
東京 : 朝日新聞社 , 2023.11.25. - (朝日新聞)
新聞記事
オピニオン&フォーラム 男女格差、指数の陰で 耕論 女性の健康、尊重しない国 染矢明日香さん(NPO法人ピルコン理事長)、統計が生む差別、注意して 山口一男さん (社会学者)、数値化されぬ構造に目を 江藤祥平さん (憲法学者) / 田中聡子, 豊秀一
東京 : 朝日新聞社 , 2022.07.15. - (朝日新聞)
差別の哲学入門 / 池田喬, 堀田義太郎著
東村山 : アルパカ , 2021.12. - (シリーズ・思考の道先案内 ; 1)
図書
やさしい経済学 女性活躍社会に必要なこと(8) キャリア形成阻む「くっつく床」 / 大沢真知子(日本女子大学名誉教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.07.14. - (日本経済新聞)
雇用形態間格差による分断を乗り越える : 「働き方」ではなく「職務」を軸にした社会づくり / 禿あや美
東京 : 大原記念労働科学研究所 , 2020.12.00. - (労働の科学 ; 75-12)
和雑誌記事
管理職への昇進の変化 : 「遅い昇進」の変容とその影響 / 佐藤香織
東京 : 日本労働研究機構 , 2020.11.00. - (日本労働研究雑誌 ; 725)
女性の管理職昇進 : それは企業の本気の人材育成あってこそ / 大内章子
東京 : 日本労働研究機構 , 2020.08.00. - (日本労働研究雑誌 ; 722)
ロスジェネ世代の年金問題 : ジェンダーの視点から / 丸山桂
東京 : 岩波書店 , 2019.11.00. - (世界 ; 926)
人口減少社会の未来図 中 : 真の働き方改革、成長の鍵 : 300万人超の女性の潜在労働力活用を / 大沢真知子日本女子大学教授
東京 : 日本経済新聞社 , 2019.05.29. - (日本経済新聞)
第10回(2017年度)昭和女子大学女性文化研究賞・昭和女子大学女性文化研究奨励賞(坂東眞理子基金) : 女性文化研究賞10周年記念シンポジウム / 坂東眞理子 [ほか]述
東京 : 昭和女子大学女性文化研究所 , 2019.03.00. - (昭和女子大学女性文化研究所紀要 ; 46)
共に生きる-ポスト平成の男女平等論- : 上野千鶴子さん×荻上チキさん 新春対談 3 : 社会を変えるには : 荻上 人の足踏んだら謝る 痛みを我慢しないで 上野
東京 : 東京新聞社 , 2019.01.07. - (東京新聞)
オピニオン&フォーラム 耕論 女性阻む硬い天井 : 宋美玄さん 産婦人科医 抜け出せぬ役割分担意識 : 中村高康さん 東京大学教授 能力の評価恣意的に変化 : 木村忠正さん 立教大学教授 弱者への批判と同じ構造 / 湊彬子, 高重治香, 中島鉄郎
東京 : 朝日新聞社 , 2018.09.19. - (朝日新聞)
書評 : 山口一男著『働き方の男女不平等-理論と実証分析』
東京 : 日本労働研究機構 , 2017.11.00. - (日本労働研究雑誌 ; 689)
女性の力活用法学ぶ : 県地方自治セミナー 麓氏が講演
沖縄 : 沖縄タイムス社 , 2017.06.18. - (沖縄タイムス)
ダイバーシティ・マネジメント入門 : 経営戦略としての多様性 / 尾崎俊哉著
京都 : ナカニシヤ出版 , 2017.4
差別とは - 経済学の観点から
東京 : 日本労働研究機構 , 2017.03.25. - (日本労働研究雑誌 ; 681)
研究レポート : 経済をジェンダーの視点から考える : フェミニスト経済学とケアの視点 / 原伸子
東京 : 日本女性学習財団 , 2017.01.00. - (月刊We learn ; 759)
女性差別の経済的コストを考える : 『女性とキャリアに関する調査』結果からみえてきたこと / 大沢真知子述
東京 : 日本女子大学現代女性キャリア研究所 , 2014.06.00. - (現代女性とキャリア : 日本女子大学現代女性キャリア研究所紀要 ; 6)
経済教室 : 山口一男シカゴ大学教授 : 男女間の賃金格差縮小策仕事と家庭の両立支援で : 画一的な活用脱却を離職率下げる努力が必要
東京 : 日本経済新聞社 , 2008.06.16. - (日本経済新聞)
経済教室 : エコノミストトレンド : なぜ残る男女間格差 : 競争の好き嫌い影響?差別ない企業ほど好業績 / 大竹文雄阪大教授
東京 : 日本経済新聞社 , 2008.05.05. - (日本経済新聞)
なりたい自分をデザインする丸の内キャリア塾 : Subject次世代女性リーダーの要件 第31回セミナー これであなたもリーダーになれる 女性リーダーにとって追い風の時代がやってきた : メッセージ・パーク リーダーには"最後までやりぬく力"を身につけてほしい : ING夢を形に 一番大切なのは皆の個性や意見を尊重すること : マーケットリサーチ丸の内キャリア塾 仕事がもっと楽しくなる 女性リーダーの新しいすがた
東京 : 日本経済新聞社 , 2006.02.21. - (日本経済新聞)
経済教室 : 人事・労務を家庭配慮型に : 女性活用に不可欠 : 柔軟な勤務や評価を導入
東京 : 日本経済新聞社 , 2001.05.17. - (日本経済新聞)
均等法、労基法一部改正 : 女性の働く環境に変化は : ますます広がる活躍の機会
東京 : 産経新聞社 , 1999.01.08. - (産経新聞)
均等法第2ステージ 下 : 女性活用へ企業も模索 経済団体、職場見直し提言 : 「男性中心」に限界
東京 : 日本経済新聞社 , 1995.04.04. - (日本経済新聞)
女子学生はなぜ就職できないか 日本女性学会シンポ : 雇用差別打破への方策探る : 統計差別(勤続年数)に反論を 均等法見直し、先進国見習おう
東京 : 読売新聞社 , 1993.11.27. - (読売新聞)