該当件数:40件
The 論点 定年制は必要? A論 組織を若返らせる 「第二の人生」節目 B論 年齢で区別「不公正」 米国では法律で禁止 / 青木佐和子、田中俊資
東京 : 読売新聞社 , 2024.04.19. - (読売新聞)
新聞記事
シニアの学び直し支援 早稲田大、人生再設計の場提供 立教大、修了後の活動後押し 日本人平均年齢50歳に / 森岡聖陽
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.08.23. - (日本経済新聞)
HR INNOVATIONS 2022 デジタル化、グローバル、働き方改革 人を起点とする新しい経営の実現へ
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.04.08. - (日本経済新聞)
なるほドリ・ワイド 変わる定年 なぜ高齢者も働くの? 年金制度維持へ受給年齢遅く 働けるのは65歳までなの? 70歳まで働ける環境整備急務 / 中川聡子, 小沢智美
東京 : 毎日新聞社 , 2021.11.14. - (毎日新聞)
やさしい経済学 高年齢者の就業と課題(4) 高い意欲に応えられない企業 / 戎野淑子(立正大学教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.08.05. - (日本経済新聞)
やさしい経済学 高年齢者の就業と課題(3) 度重なる制度改正と定年延長 / 戎野淑子(立正大学教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.08.04. - (日本経済新聞)
人生100年クラブ マネー編 : 働く年齢自分で決める時代 : 企業の努力義務「70歳まで」へ / 渡辺精一
東京 : 毎日新聞社 , 2020.12.28. - (毎日新聞)
安心の設計 : 70歳まで就労 改正法が後押し : 業務委託なども選択肢に
東京 : 読売新聞社 , 2020.04.06. - (読売新聞)
社説 : 70歳雇用の改正法案 安心できる環境作れるか
東京 : 毎日新聞社 , 2020.02.20. - (毎日新聞)
解説 : 社会保障 回顧と展望(上) : シニアの「働く意欲」支えて : 「繰り下げ受給」の要に / 石崎浩
東京 : 読売新聞社 , 2019.12.25. - (読売新聞)
あんしん相談所 : 70歳まで働ける仕組みになる? : 政府が法改正検討 : 選択できる社会へ
東京 : 読売新聞社 , 2019.12.23. - (読売新聞)
66歳以上働ける制度「ある」企業3割 : 「希望者全員」は1割 厚労省調査 / 内山修
東京 : 朝日新聞社 , 2019.11.23. - (朝日新聞)
第1回調査 多様性こそ企業の武器 : 女性・外国人・シニア 女性管理職比率5.7%に : 勤務制度 場所・時間 自由度広がる
東京 : 日本経済新聞社 , 2018.10.22. - (日本経済新聞)
人手不足解消へ70歳以上雇用県が後押し : 最大200万円助成制度を創設 : 県内企業の8割超影響 / 黄金崎元
東京 : 産経新聞社 , 2017.05.24. - (産経新聞)
「65歳超も雇用」8割超 : 県内企業全国を6.3ポイント上回る
東京 : 産経新聞社 , 2016.12.04. - (産経新聞)
11月非正規労働者 初の2000万人台
東京 : 産経新聞社 , 2014.12.27. - (産経新聞)
非正規初の2000万人超 : 11月、48万人増加 労働者の38%
東京 : 東京新聞社 , 2014.12.27. - (東京新聞)
非正規労働2000万人超11月
東京 : 東京新聞社 , 2014.12.26. - (東京新聞)
高齢者雇用アンケート「経営にプラス」5割 : 県内企業定年延長より継続雇用 / 菊地正志
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2012.12.22. - (埼玉新聞)
定年65歳義務化 : 働き方も考えてみよう
東京 : 毎日新聞社 , 2011.12.16. - (毎日新聞)
ゆうゆうLife : どうなる?!私の年金支給開始の引き上げ : 雇用の場の確保が必須 : 多い反対意見女性への影響大 : 背景に財政の厳しさ / 佐藤好美
東京 : 産経新聞社 , 2011.11.04. - (産経新聞)
高齢者雇用制度いろはのい : 年金との「接続」難しく / 和田憲二
東京 : 毎日新聞社 , 2011.10.26. - (毎日新聞)
イチから分かる年金制度改革 : 50代以下にしわ寄せ... : さらなる高齢者雇用確保が急務 / 赤地真志帆
東京 : 産経新聞社 , 2011.10.26. - (産経新聞)
社会保障安心 : 年金「68歳支給」になったら...世代間格差の拡大も : 「不信招く」多い慎重論 / 林真奈美
東京 : 読売新聞社 , 2011.10.24. - (読売新聞)
エコノフォーカス : 社会保障改革議論再開へ : 年金抑制遅れる日本欧米、支給年齢上げ現役世代の負担回避急ぐ : 雇用ルール見直し必要定年制や解雇規制と一体で / 柳瀬和央, 島田貴司
東京 : 日本経済新聞社 , 2011.04.18. - (日本経済新聞)
女、定年後も仕事道 : 再雇用で広がる選択肢 : 団体活動・後進育成・・・専門性・人脈生かし「恩返し」 : 「貧しいおばあさん」も増加 / 野村浩子
東京 : 日本経済新聞社 , 2008.10.24. - (日本経済新聞)
団塊団結 : 個人加盟労組を結成 : 「定年後の不安解消を」 / 東海林智
東京 : 毎日新聞社 , 2007.12.22. - (毎日新聞)
ゼミナール 少子化と労働市場改革 (14) : 2007年問題 : 企業の高齢者雇用が焦点に / みずほ総合研究所
東京 : 日本経済新聞社 , 2007.11.14. - (日本経済新聞)
生活図鑑 : 団塊世代の雇用延長と年金 : 年金に合わせ雇用継続も不安残る
東京 : 東京新聞社 , 2006.11.26. - (東京新聞)
06年版国民生活白書 : 格差の固定化を懸念 : 若者の「再挑戦」支援 : 女性の再チャレンジ支援も 男女共同参画白書労働力の減少緩和へ
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2006.06.12. - (埼玉新聞)
生活ワーキングウーマン : 定年後もフルタイム : 再雇用利用の女性ジワリ長年の技量生かす : 現在の仕事を続けたい50代後半で86%、男性並み
東京 : 日本経済新聞社 , 2006.06.05. - (日本経済新聞)
経済教室 : 新時代迎えた労働組合格差是正で指導力発揮を : 「配分」問題が課題 納得得られるルール構築 : 清家篤慶応義塾大学教授
東京 : 日本経済新聞社 , 2006.03.28. - (日本経済新聞)
三菱重工定年後に全員再雇用 : 1年ごとに評価、給与変動 / 工藤昭久
東京 : 毎日新聞社 , 2006.02.07. - (毎日新聞)
サラリーマン第581話 : 年金だけで暮せない : 継続雇用心もとなく
東京 : 日本経済新聞社 , 2005.11.14. - (日本経済新聞)
55〜69歳 高年齢者 : 働く男性 微増7割 : 厚労省調査 女性は45.6%
東京 : 読売新聞社 , 2005.06.10. - (読売新聞)
企業に65歳雇用延長義務化へ : 年金支給年齢上げの「収入空白」解消 ""国の都合""でシワ寄せ : 逆風強い雇用継続義務化 3
東京 : 産経新聞社 , 2004.01.22. - (産経新聞)
「65歳定年」延長見送り : 継続雇用へ代替案検討
東京 : 産経新聞社 , 2003.11.13. - (産経新聞)
続 わかる年金教室 : 今後の課題 4 : 65歳現役社会への備え
東京 : 読売新聞社 , 2000.07.07. - (読売新聞)
社説 : 高齢者の特性を生かす道を
京都 : 京都新聞社 , 1996.10.28. - (京都新聞)
厚生年金65歳支給が焦点 制度改正 雇用対策前提に若い世代の負担も課題
東京 : 読売新聞社 , 1993.03.06. - (読売新聞)