該当件数:359件
バイアスとは何か / 藤田政博著
東京 : 筑摩書房 , 2021.6. - (ちくま新書 ; 1582)
図書
大機小機 : 夫婦別姓は家制度を壊すか
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.03.09. - (日本経済新聞)
新聞記事
欧州人権裁判所とジェンダー平等 / 林陽子
東京 : 国際女性の地位協会 , 2020.12.00. - (国際女性 ; 34)
和雑誌記事
女性差別撤廃条約選択議定書の批准に向けて : 条約上の個人の権利の保障を考える / 山下泰子
東京 : 信山社 , 2020.12.00. - (ジェンダー法研究 ; 7)
あなたを閉じこめる「ずるい言葉」 : 10代から知っておきたい / 森山至貴著
東京 : WAVE出版 , 2020.8
フォーラム 転勤ざわつきますか : (2)解決策 : 画面越しのだんらん 様々な土地、楽しい 家買えない / 丹治翔, 武田耕太
東京 : 朝日新聞社 , 2020.03.01. - (朝日新聞)
LGBT/SOGI関連制度の制定における政策過程の錯綜 : 論点と課題提起 / 神谷悠一
東京 : 信山社 , 2019.12.00. - (ジェンダー法研究 ; 6)
各国ハラスメント法制とわが国の現状 / 山﨑文夫
東京 : 日本労働研究機構 , 2019.10.00. - (日本労働研究雑誌 ; 712)
EU性差別禁止法理の展開 : 形式的平等から実質的平等へ、さらに次のステージへ / 黒岩容子著
東京 : 日本評論社 , 2019.9
法からみた働き方改革 / 中野麻美
東京 : 日本フェミニスト経済学会 , 2019.06.00. - (経済社会とジェンダー ; 4)
第10回(2017年度)昭和女子大学女性文化研究賞・昭和女子大学女性文化研究奨励賞(坂東眞理子基金) : 女性文化研究賞10周年記念シンポジウム / 坂東眞理子 [ほか]述
東京 : 昭和女子大学女性文化研究所 , 2019.03.00. - (昭和女子大学女性文化研究所紀要 ; 46)
女性差別撤廃条約成立40周年
東京 : 日本婦人団体連合会 , 2019.01.00. - (婦人通信 ; 718)
女性たちのムーブメント 2 : 男女平等求め同僚とともに提訴 石田絹子さん : 賃金差別 声上げる仲間きっといる : 「おかしいと思うことあれば口にしてみて」 / 中塚久美子
大阪 : 朝日新聞社 , 2018.12.06. - (朝日新聞)
夫婦別姓訴訟の新しい展開
東京 : 信山社 , 2018.12.00. - (ジェンダー法研究 ; 5)
勝間さん、高松で講演会 : 男女共同参画へ訴え : 無意識の差別なくして
香川 : 四国新聞社 , 2018.11.25. - (四国新聞)
ワークショップA報告 : 婚姻制度はどうあるべきなのか? : 法哲学と憲法学の観点から
東京 : 日本加除出版 , 2018.08.00. - (ジェンダーと法 ; 15)
日本におけるダイバーシティ推進と女性の管理職・専門職登用の課題 : 抄録
福岡 : 九州大学男女共同参画推進室 , 2018.03.00. - (Polymorfia = ポリモルフィア ; 3)
書評 : 山口一男著『働き方の男女不平等-理論と実証分析』
東京 : 日本労働研究機構 , 2017.11.00. - (日本労働研究雑誌 ; 689)
『男女雇用機会均等法』の転勤要件にかかる課題 : 「夫の転勤・単身赴任アンケート」による女性就労・家庭生活の実態を通して
神戸 : 日本ジェンダー学会 , 2017.09.00. - (日本ジェンダー研究 ; 20)
男女雇用機会均等法施行30周年を振り返って見える問題点
総合職/一般職,正社員/非正社員からみた均等法
東京 : 日本加除出版 , 2017.07.00. - (ジェンダーと法 ; 14)
働き方の男女不平等 理論と実証分析 / 山口一男著
東京 : 日本経済新聞出版社 , 2017.5
差別とは - 法学の観点から
東京 : 日本労働研究機構 , 2017.03.25. - (日本労働研究雑誌 ; 681)
雇用差別禁止法制の展望 / 浅倉むつ子著
東京 : 有斐閣 , 2016.12
ILO条約と女性差別撤廃条約における同一価値労働同一賃金原則
東京 : 国際女性の地位協会 , 2016.12.00. - (国際女性 ; 30)
欧州連合(EU)における男女同一賃金原則の発展
イギリス平等法における複合差別禁止規定について
東京 : 信山社 , 2016.12.00. - (ジェンダー法研究 ; 3)
学びのスイッチ男女共同参画A to Z : 男女の雇用機会均等 : 「女性と男性、本当に職場で平等なの?」/ 中野麻美
東京 : 日本女性学習財団 , 2016.05.00. - (月刊We learn ; 752)
スターム 「第2世代の雇用差別」 - 構造的アプローチ」
東京 : 日本労働研究機構 , 2016.03.25. - (日本労働研究雑誌 ; 669)
公開シンポジウム : 均等法は「白鳥」になれたのか : 男女平等の戦後労働法制から展望する / 大沢真理 [ほか] 述
東京 : フォーラム・「女性と労働21」 , 2016.02.00. - (女性と労働21 ; 94)
均等法施行30年女性総合職1期8割辞める 28社調査 : 働く環境依然課題
東京 : 東京新聞社 , 2016.01.24. - (東京新聞)
働くわたし : 女性総合職 1期生の80%退職 均等法施行30年 育児支援 遅れ響く : フォーカス : 均等法第1世代 険しい道 「育休のたび 振り出し」 無理なく働ける社会に
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2016.01.24. - (埼玉新聞)
リレー連載 : 女性差別撤廃条約批准30年(8) : 人間らしく働くことのできるルールの確立を / 長尾ゆり
東京 : 日本婦人団体連合会 , 2016.01.00. - (婦人通信 ; 685)
第3回日本レポート審議(2003年)と住友メーカー裁判 / 越堂静子
東京 : 国際女性の地位協会 , 2015.12.00. - (国際女性 ; 29)
働く女子の運命 / 濱口桂一郎著
東京 : 文藝春秋 , 2015.12. - (文春新書 ; 1062)
雇用における性差別の現状と差別禁止法の課題
東京 : 信山社 , 2015.12.00. - (ジェンダー法研究 ; 2)
非正規公務員の現在 : 深化する格差 / 上林陽治著
東京 : 日本評論社 , 2015.11
たのもー!フェミ女道場 4 : 均等法にモーレツ抗議、なぜ? : 「機会」より「結果」の平等! : 本日のまなび ケアする権利は人間的欲求 / 反橋希美
大阪 : 毎日新聞社 , 2015.07.27. - (毎日新聞)
ワークショップB報告 : 雇用差別禁止立法の実効性をどう確保するのか : イギリス2010年平等法を手がかりに / 浅倉むつ子 [ほか]
東京 : 日本加除出版 , 2015.07.00. - (ジェンダーと法 ; 12)
国内女性ニュース : 中国電力と東和工業 2つの男女賃金差別裁判の判決 / 上田裕子
東京 : アジア女性資料センター , 2015.06.00. - (女たちの21世紀 ; 82)
日本的雇用システムが女性の活躍を阻む理由 / 山口一男
東京 : 中央公論新社 , 2014.12.00. - (中央公論 ; 129-12)
ウーマノミクス C・シップマン、K・ケイ著 : 女性が真に活躍するための工夫 : 評早稲田大学教授川本裕子
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.09.28. - (日本経済新聞)
わたしの紙面批評 : 朝日新聞紙面審議会委員 斎藤美奈子さん : 性差別を考える : 「予防対策」的な記事不可欠うるさいくらい伝え続けて
東京 : 朝日新聞社 , 2014.08.05. - (朝日新聞)
性平等に向けての法的枠組み : EU法における展開を参考にして / 黒岩容子
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2014.06.00. - (日本労働研究雑誌 ; 648)
ダイバーシティと女性の活躍推進に、いま何が求められているのか / 山口一男述
東京 : 日本女子大学現代女性キャリア研究所 , 2014.06.00. - (現代女性とキャリア : 日本女子大学現代女性キャリア研究所紀要 ; 6)
マイ・ストーリー : 働く女性の実態を世界に発信し続けて / 越堂静子
東京 : 女性労働問題研究会 , 2014.03.00. - (女性労働研究 ; 58)
欧州連合 (EU) における男女平等政策(2) : 労働における男女平等 / 井上たか子著
[出版地不明] : 獨協大学外国語学部 , 2014.2. - (フランス文化研究 ; 第45号, 抜刷)
「労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針の一部を改正する告示案要綱」に対する意見 : 2013年12月12日 / フォーラム「女性と労働21」
東京 : フォーラム・「女性と労働21」 , 2014.02.00. - (女性と労働21 ; 87)
有識者ヒヤリング(JNNC) : 全体的見地から : 労働関連 : 民法改正 : 選択議定書の早期批准 / 永井よし子 [ほか]
東京 : 国際女性の地位協会 , 2013.12.00. - (国際女性 ; 27)
職場内での昇進や職種変更「転勤が条件」ダメ : 厚労省、女性活用へ省令改正
東京 : 日本経済新聞社 , 2013.10.16. - (日本経済新聞)
労働政策審議会均等法分科会の検討状況 : 各論点に関連する主な意見 : 2013年6月28日 / 労働政策審議会均等法分科会
東京 : フォーラム・「女性と労働21」 , 2013.09.00. - (女性と労働21 ; 86)
雇用とジェンダー : 第三次均等法改正 / 浅倉むつ子
フランスの男女職業平等と家庭内労働の分担 / 神尾真知子
東京 : 日仏女性資料センター , 2013.06.00. - (女性空間 = Espace des femmes ; 30)
賃金差別を問えない「日本的システム」
東京 : 日本学術協力財団 , 2013.05.00. - (学術の動向 ; 206)
国連人権理事会による人権状況審査(UPR) : 日本審査の勧告受け入れを外務省に要請 / 婦団連国際部
東京 : 日本婦人団体連合会 , 2013.04.00. - (婦人通信 ; 654)
実効ある男女雇用機会均等法の改正を / 柴田真佐子
東京 : 日本婦人団体連合会 , 2013.02.00. - (婦人通信 ; 653)
女性の活用進む一方で : 「均等法」施行から25年 中 : 充実する社内制度利用有無で不公平感も : 働き方見直し必要
東京 : 朝日新聞社 , 2012.03.28. - (朝日新聞)
どう守る 女性の人権 : 女性が活躍できる職場づくり / 映学社制作・著作
東京 : 映学社 , [2012]. - (社会教育ビデオ ; 一般向け)
AV資料
四半世紀を迎えた男女雇用機会均等法 / 山田省三
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2011.10.00. - (日本労働研究雑誌 ; 615)
生活図鑑 : 374 働く男女の待遇なぜ違う 埋まらぬ賃金格差、ILOも改善要請 / 亀岡秀人
東京 : 東京新聞社 , 2011.09.18. - (東京新聞)
グローバル・レポート「仕事における平等:継続する挑戦」を巡る討議と第100号条約順守に関する条約勧告適用専門家委員会の対日要請 / 木村愛子
東京 : 日本ILO協議会 , 2011.09.00. - (Work & life : 世界の労働 : decent work for all : ワークアンドライフ ; 2)
1951年の同一報酬条約(第100号)(1967年批准)
日本国憲法とジェンダー平等 / 辻村みよ子
東京 : 新日本婦人の会 , 2011.07.00. - (月刊女性&運動 ; 347)
ジェンダー平等にむけての均等法の限界と課題 / 今野久子
東京 : 日本加除出版 , 2011.07.00. - (ジェンダーと法 ; 8)
言葉と法をめぐって : ジェンダーの観点から / 佐々木瑞枝
前橋 : 日本語ジェンダー学会 , 2011.06.00. - (日本語とジェンダー ; 11)
均等法15年 上 : 女性総合職「名ばかり」も コース制変わらぬ賃金格差 : 早めの再就職希望支援を 第1子出産機に退職なお6割
東京 : 読売新聞社 , 2011.05.17. - (読売新聞)
「男女共同参画と多文化共生」への法学的アプローチ : 『憲法とジェンダー』の課題をめぐって / 辻村みよ子
東京 : 昭和女子大学女性文化研究所 , 2011.03.00. - (昭和女子大学女性文化研究所紀要 ; 38)
韓国の「男女雇用平等法」施行20年の成果と課題 : 雇用上の性差別禁止規定を中心に / 朴宣映
堺(大阪府) : 大阪府立大学女性学研究センター , 2011.03.00. - (女性学研究 ; 18)
女性労働のいま : 男女雇用機会均等法制定四半世紀を経て / 久場嬉子
東京 : 女性労働問題研究会 , 2011.03.00. - (女性労働研究 ; 55)
女性差別撤廃条約批准二五周年と履行における諸課題 / ドゥブラヴカ・シモノヴィッチ ; 日本女性差別撤廃条約NGOネットワーク訳
男女雇用均等政策 : 現状の問題点と今後の課題 / 奥山明良
東京 : 有斐閣 , 2011.01.01+15. - (ジュリスト ; 1414)
均等法・母性保護・育児介護休業Q&A / 神田遵著
第2版. - 東京 : 労務行政 , 2010.11. - (労働法実務相談シリーズ ; 7)
女性狙い撃ち?「実質解雇」 日航、乗務員2拠点閉鎖へ : 会社側「経費削減のため」 / 出田阿生
東京 : 東京新聞社 , 2010.04.08. - (東京新聞)
国連・女性差別撤廃委員会へのオルタナティブ・レポート / 越堂静子
東京 : 女性労働問題研究会 , 2010.01.00. - (女性労働研究 ; 54)
労働Q&A : 均等法 上 : 「女性のみ」と門前払い : 募集、採用の性差別禁止
大阪 : 読売新聞社 , 2009.11.13. - (読売新聞)
五割を超える非正規雇用の公務労働者 / 川西玲子
東京 : 日本婦人団体連合会 , 2009.11.00. - (婦人通信 ; 617)
ジェンダー平等に関するILO条約と日本 : 「同一価値労働・同一賃金」原則と家族責任を中心に / 斎藤周
東京 : 日本ILO協会 , 2009.11.00. - (世界の労働 ; 59-10)
EU指令に見る男女均等の展開 / 濱口桂一郎
大転換 : 第6部危機からのニッポン再生(3) : 迫る人材流動化時代中途採用・女性鉱脈生かせ : 日本経済の岐路 雇用機会均等法女性の労働参加見劣り
東京 : 日本経済新聞社 , 2009.10.22. - (日本経済新聞)
女性差別の撤廃「不十分」 : 国連委、日本に「遺憾」表明 / 松下佳世
東京 : 朝日新聞社 , 2009.08.20. - (朝日新聞)
国連女性差別撤廃委リポート : ジャーナリスト萩原久美子さん : 是正意思の希薄な日本
福岡 : 西日本新聞社 , 2009.08.06. - (西日本新聞)
なぜ賃金には様々な手当がつくのか / 笹島芳雄
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2009.04.00. - (日本労働研究雑誌 ; 585)
持論百論 : 熊本市男女共同参画推進条例 : 条例検討委の委員長を務めた相藤絹代さん自由な選択できる社会に : 修正案の提案理由を説明した自民党市議 落水清弘さん男女には違う特性がある / 荒川直子
熊本 : 熊本日日新聞社 , 2009.03.31. - (熊本日日新聞)
国際女性デー : 男女差別解消へ取り組みを紹介 : 徳島市で記念集会
徳島 : 徳島新聞社 , 2009.03.09. - (徳島新聞)
資料 : ILO条約勧告適用専門家委員会報告(第一〇〇号条約)(二〇〇八年三月)(抜粋) / 遠藤公嗣訳
東京 : 女性労働問題研究会 , 2009.01.00. - (女性労働研究 ; 53)
男女間賃金格差を解消する方法 : ILO条約勧告適用専門家委員会レポートをふまえて / 森ます美, 山口洋子, 中野麻美
東京 : フォーラム・「女性と労働21」 , 2008.11.00. - (女性と労働21 ; 17-66)
参考資料(1) : 2008年ILO条約勧告適用専門家委員会報告書(2008年3月、連合国際局提供)
働くあなたへ 法律はあなたを守っています : 学んで、イキイキ、明るい職場に : 役立つ改正男女雇用機会均等法 その6 / 岸松江
東京 : 新日本婦人の会 , 2008.06.00. - (月刊女性&運動 ; 310)
フェミニズムと労働 : アンペイド･ワークとセックス･ワーク / 岡野八代 [述]
大津(滋賀県) : 行路社 , 2008.06.00. - (女性・戦争・人権 ; 9)
雇用差別禁止法制の現状と課題 / 櫻庭涼子
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2008.05.00. - (日本労働研究雑誌 ; 574)
講義仕事と人生 / 井上雅雄, 立教大学キャリアセンター編
東京 : 新曜社 , 2008.5
住友電工男女賃金差別訴訟と大阪高裁和解の背景に関する試論 : 和解選択の要因とその多層性をめぐって / 落合絵美
東京 : お茶の水女子大学21世紀COEプログラムジェンダー研究のフロンティア(F-GENS) , 2008.03.00. - (F-GENSジャーナル ; 10)
海外法律情報 : フランス : 男女賃金平等法は男女賃金格差是正を目指す / 神尾真知子
東京 : 有斐閣 , 2008.02.15. - (ジュリスト ; 1350)
弁護士が教えるセクハラ対策ルールブック / 山田秀雄著 : 菅谷貴子著
東京 : 日本経済新聞出版社 , 2008.2
東京 : 労務行政 , 2008.1. - (労働法実務相談シリーズ ; 7)
WWN・ILOへの旅 : 同一価値労働同一賃金の立法化をめざして / 越堂静子
東京 : 女性労働問題研究会 , 2008.01.00. - (女性労働研究 ; 52)
パート労働法改正で、パート差別はなくせるか / 酒井和子
海外法律情報 : 韓国 : 差別禁止法案をめぐる論争 / 白井京
東京 : 有斐閣 , 2008.01.00. - (ジュリスト ; 1348)
労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針
東京 : フォーラム・「女性と労働21」 , 2008.01.00. - (女性と労働21 ; 16-63)
パネルディスカッション : どうする?21世紀の日本 : 憲法・女性差別撤廃条約・NGO / 樋口恵子 [ほか][述]
東京 : 国際女性の地位協会 , 2007.12.00. - (国際女性 ; 21)
