該当件数:65件
異動範囲、企業に明示義務 業務内容や勤務地 厚労省検討、多様な働き方を後押し
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.03.17. - (日本経済新聞)
新聞記事
雇用形態間格差による分断を乗り越える : 「働き方」ではなく「職務」を軸にした社会づくり / 禿あや美
東京 : 大原記念労働科学研究所 , 2020.12.00. - (労働の科学 ; 75-12)
和雑誌記事
ジョブ型雇用への道筋は : 役割明確 女性働きやすく リクルートワークス研究所主任研究員 中村天江氏 / 中藤玲
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.10.08. - (日本経済新聞)
国家戦略としての働き方改革と女性労働 / 中野麻美
東京 : 女性労働問題研究会 , 2020.03.00. - (女性労働研究 ; 64)
フォーラム 転勤ざわつきますか(1)家族の負担 : 転居も別居も地獄・同行で再就職できず・独身にしわ寄せ / 高橋健次郎, 武田耕太
東京 : 朝日新聞社 , 2020.02.23. - (朝日新聞)
「男女賃金格差はなぜ生じているのか」あなたは答えられますか : 山口一男教授の講演より / 日本BPW連合会 [編]
東京 : 日本BPW連合会 , 2019.7. - (BPWブックレットシリーズ / 日本BPW連合会 [編] ; No.4)
図書
多様化する雇用形態の人事管理 : 人材ポートフォリオの実証分析 / 西岡由美著
[東京] : 中央経済社. - 東京 : 中央経済グループパブリッシング(発売) , 2018.3
雇い止めショック続出 : 勤続5年超の無期転換目前で... : トラブル解決へ裁判も / 礒哲司
東京 : 日本経済新聞社 , 2018.02.16. - (日本経済新聞)
総合職の制約社員化と人事管理
東京 : 日本労働研究機構 , 2017.11.00. - (日本労働研究雑誌 ; 689)
働き方改革 さびつくルール 中 : 無期雇用転換に落とし穴 : 「全員参加」しなやかに
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.09.13. - (日本経済新聞)
経済教室 : 労働市場改革の意義 下 : 雇用ミスマッチ是正カギ : ルールの明確化・周知課題 / 安藤至大日本大学准教授
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.09.04. - (日本経済新聞)
経済教室 : 「同一賃金」指針案どうみる : 非正規の技能向上阻害も : 労使協議で処遇改善が筋 / 安藤至大日本大学准教授
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.01.30. - (日本経済新聞)
就業規則 改正に苦心 : 有期社員の無期転換・マタハラ防止・・・企業、「同一賃金」も課題 / 礒哲司
今年、動き出す 下 : 専業主婦フルタイム再び : IT技能学ぶ/ベンチャー選択/家事能力も強みに : 人手不足企業求人対象広げる / 南優子, 関優子, 青木茂晴
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.01.21. - (日本経済新聞)
教えて! : 働き方改革 (4) : 政府がめざす「同一労働同一賃金」って? / 沢路毅彦
東京 : 朝日新聞社 , 2016.11.30. - (朝日新聞)
「非正規、処遇全般を改善」首相、同一賃金で指針指示 : 働き方会議 : 同一賃金 企業は警戒 総人件費の増加焦点
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.11.30. - (日本経済新聞)
働く力再興 実現会議議員に聞く : 非正規の処遇正す : 慶大教授樋口義雄氏
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.11.26. - (日本経済新聞)
働き方の二極化と正社員 : JILPTアンケート調査二次分析結果 / 労働政策研究・研修機構編集
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2016.11. - (労働政策研究報告書 ; No.185)
論点スペシャル 日本型雇用守る?変える? : 東京大学教授本田由紀氏 職種限定の働き方熱く : 甲南大学特別客員教授加護野忠男氏 会社との一体感強みに : 「働き方改革」目指す社会像カギ / 斎藤雄介, 山崎貴史
東京 : 読売新聞社 , 2016.09.29. - (読売新聞)
ニャるほど!社会保障 : 「女性の活躍を」ってよく聞くけど どんなことなの? : 出産後も働ける環境作り / 田中ひろみ
東京 : 読売新聞社 , 2016.09.18. - (読売新聞)
「同一労働同一賃金」会社員に聞く「実現する」6%どまり 本社調査 : 賛成半数でも「定義難しい」 : 育児・介護との両立、男女に意識差 : 企業側の注意点は? 仕事の価値で職務の評価を / 潟山美穂
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.08.02. - (日本経済新聞)
成長分野への労働移動促す 経済財政白書、抜本策踏み込まず : 経済財政白書の要旨 第2章働き方の多様化と人材力の強化 : 税・社会保障制度の見直しを
ニャるほど!社会保障 : 「正社員」ってどんな人たちのことを言うの? : 定年まで「安定」得られる / 山口正雄
東京 : 読売新聞社 , 2016.07.31. - (読売新聞)
18歳の1票 今月のテーマ待機児童 : 解消に向け動き出す : 未来! 多様化する預け先 : 働き方見直す / 小野仁, 大石由佳子
東京 : 読売新聞社 , 2016.07.16. - (読売新聞)
中外時評 : 「ダブルケア」支援急げ 育児・介護が同時、負担重く / 辻本浩子
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.06.26. - (日本経済新聞)
中外時評 : 正社員改革こそ本道 : 「一億総活躍」めざすなら / 水野裕司
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.06.12. - (日本経済新聞)
経営の視点 : 同一労働同一賃金への道 : 多様な人材生かす制度に / 塩田宏之
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.05.23. - (日本経済新聞)
こちら女性編集室 Women’s CHOICE : 親子に時間を 18 : 第3章 変わる職場(2) : 介護業界子育て後視野
静岡 : 静岡新聞社 , 2016.03.23. - (静岡新聞)
論点スペシャル : 「働き方改革」どう進める : 三菱UFJリサーチ&コンサルティング主任研究員 矢島洋子氏 育児と両立選択肢を / 佐々木達也
東京 : 読売新聞社 , 2016.02.26. - (読売新聞)
正社員8年ぶり増 : 15年労働力調査、26万人増 待遇改善で人材確保
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.02.17. - (日本経済新聞)
ゼミナール : 変わる労働規制 (10) : 日本の良さ残し労働移動促す / 日本総合研究所チーフエコノミスト山田久
ゼミナール : 変わる労働規制 (9) : 仕事や勤務地限定、賃金で調整
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.02.16. - (日本経済新聞)
働く女子の運命 濱口桂一郎著(文春新書)
東京 : 毎日新聞社 , 2016.02.14. - (毎日新聞)
ニュース複眼 : 働き方NEXT : 働きかた改革どう進める : 資生堂社長 魚谷雅彦氏 成長へ優しさの次に挑む / 佐々木元樹, 木寺もも子, 奥田宏二, 宮東治彦
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.01.28. - (日本経済新聞)
エコノフォーカス : 若者の正社員増える4-9月72%介護や製造業囲い込み : 消費・結婚後押しも : 35歳以上、非正規率高まる 女性・シニア働き方多様に / 山崎純
東京 : 日本経済新聞社 , 2015.12.07. - (日本経済新聞)
社説 : 雇用改革テコに人の力を伸ばそう
東京 : 日本経済新聞社 , 2015.11.04. - (日本経済新聞)
雇用改革の「多様な雇い方」 : 「均等待遇」置き去りに / 亀岡秀人
東京 : 東京新聞社 , 2015.09.08. - (東京新聞)
働きかたNEXT女性が創る 5 : 脱「哉優しい会社」甘えなくせ挑む資生堂 : 女性活用、魚谷・資生堂社長に聞く 労働時間より成果で評価 : 働きかたNEXTデータは語る 残業・長時間労働まだ多い / 松本史
東京 : 日本経済新聞社 , 2015.06.29. - (日本経済新聞)
働き方NEXT 常識を疑え 1 : 正社員ならバラ色か : 地域も時間も自由に選ぶ : 正社員にこだわらず 夢実現へ「3足のわらじ」
東京 : 日本経済新聞社 , 2015.02.27. - (日本経済新聞)
96兆円超 暮らしは 2015年度予算案 : 待機児童解消へ受け皿拡大 : 介護、収入により負担増/年金の伸び抑制 : 生活保護の「家賃」削減/正社員化へ助成
東京 : 朝日新聞社 , 2015.01.15. - (朝日新聞)
へぇな会社 : スターフェスティバル(弁当宅配サイト運営) : 正社員でも週3日勤務OK : 社員のつぶやき 企画チーム藤田和秀さん(31) / 畑川剛毅
東京 : 朝日新聞社 , 2014.12.15. - (朝日新聞)
ゼミナール : 人手不足の構造(10) : 求められる柔軟な働き方 / 大和総研・シニアエコノミスト 近藤智也
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.10.01. - (日本経済新聞)
多様な正社員に関する解雇判例の分析 / 労働政策研究・研修機構編集
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2014.10. - (JILPT資料シリーズ ; 145)
女性活躍法案 : 働き方の見直しにつなげたい
東京 : 読売新聞社 , 2014.09.21. - (読売新聞)
非正規から正社員100万人 : 企業、人材囲い込み 4-6月若者世代の登用進む : 賃金を押し上げ 個人消費も後押し
: 日本経済新聞社 , 2014.09.09. - (日本経済新聞)
変わる主婦パート (2) : 広がる正社員への道 : 地域、時間限定で無理なく
東京 : 読売新聞社 , 2014.08.28. - (読売新聞)
女性登用策広く厚く政府目標達成に知恵 : キリン管理職育成へ研修 : 商船三井 同待遇で復職可能 : きょうのことば : 企業の女性登用 管理職ゼロが過半数
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.08.15. - (日本経済新聞)
時評 : 「女性が輝く日本」なるか : 雇用の性別分業 課題 / 居城舜子 元常葉大教授
静岡 : 静岡新聞社 , 2014.08.06. - (静岡新聞)
社説 : 企業は「多様な正社員」の活用を競え
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.07.18. - (日本経済新聞)
女性活用成長エンジンに : 政府、戦略案提示 / 永田岳彦
東京 : 産経新聞社 , 2014.06.17. - (産経新聞)
女性の活躍を阻害する職場の課題 / 武石恵美子述
東京 : 日本女子大学現代女性キャリア研究所 , 2014.06.00. - (現代女性とキャリア : 日本女子大学現代女性キャリア研究所紀要 ; 6)
[正社員化の動向] : 介護職の待遇改善を / 森健
東京 : 毎日新聞社 , 2014.05.22. - (毎日新聞)
きょうのことば : 非正規社員 : 雇用者の37%占める
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.04.04. - (日本経済新聞)
時事解析 : 成長促す雇用改革 : (5) 正規と非正規の垣根崩す : 柔軟な市場整備を / 水野裕司
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.03.21. - (日本経済新聞)
ニッキイの大疑問 : 派遣法改正の影響は? 「専門」も最長3年、雇用安定が狙い / 石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.03.17. - (日本経済新聞)
アベノミクスと雇用改革の課題 : 労働における公正な分配機能の再構築を実現するための課題は何か / 中野麻美
東京 : フォーラム・「女性と労働21」 , 2013.09.00. - (女性と労働21 ; 86)
アベノミクス雇用政策で女性はどうなる? / 岸松江
東京 : 新日本婦人の会 , 2013.09.00. - (月刊女性&運動 ; 373)
論点 : 起業しやすい社会 : 多様な働き方認めよう / 森下裕介
東京 : 読売新聞社 , 2013.08.30. - (読売新聞)
語る 政権に望む(8) : NPO法人キャリア健推進ネットワーク理事 菊池桃子氏 : キャリア教育 小学校から / 豊川禎三
東京 : 読売新聞社 , 2013.08.13. - (読売新聞)
争点参院選(9) : 子育て・雇用掛け声先行 : 自・民とも「待機児童ゼロ」 財源など不透明 / 武田敏英
東京 : 日本経済新聞社 , 2013.07.14. - (日本経済新聞)
13参院選 有識者に聞く「選択の視点」 : 子育て 出生率に目標値を 渥美由喜氏(東レ経営研究所ダイバーシティ&ワークライフバランス研究部長) : 女性 多様な人材競争力生む 内永ゆか子氏(NPO法人J-Win理事長) : 雇用 流動化より安定必要 安藤至大氏(日本大学准教授) / 針原陽子, 榊原智子, 大津和夫
東京 : 読売新聞社 , 2013.07.08. - (読売新聞)
政策論戦 見極める 参院選各党の公約点検 : 流動化への転換に賛否 雇用 / 山本知弘
東京 : 朝日新聞社 , 2013.07.05. - (朝日新聞)
社説 : 正社員改革 : 多様な働き方への課題
東京 : 毎日新聞社 , 2013.06.06. - (毎日新聞)
「多様な正社員」の人事管理に関する研究 / 労働政策研究・研修機構編
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2013.5. - (労働政策研究報告書 ; no.158)
職務限定の正社員普及へ : 規制改革会議が雇用重点項目 解雇の金銭解決焦点
東京 : 日本経済新聞社 , 2013.03.29. - (日本経済新聞)