該当件数:260件
フォーカス 30代で介護人材の育成支援 秋本可愛さん 挑戦する人に寄り添う / 木村恭子
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.01.25. - (日本経済新聞)
新聞記事
〈多様性 私の視点〉セクハラで企業が抱えるコスト / 山口慎太郎(東京大学教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.12.04. - (日本経済新聞)
クローズアップ 根付くか「人的資本」開示 有価証券報告書に義務化 / 本橋敦子
東京 : 毎日新聞社 , 2023.09.27. - (毎日新聞)
データで読む地域再生 看護師の確保、西日本先手 離職防止・復職支援に力 高知・佐賀、訪問対応へ人材育成 / 桜井佑介、冨田龍一
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.09.16. - (日本経済新聞)
検証 児童虐待、過去最多 足りぬ受け皿・人員 一時保護、1年超も ケア体制、余裕なく / 黒田阿紗子
東京 : 毎日新聞社 , 2023.09.09. - (毎日新聞)
転職促す「お祝い金」調査へ 介護・医療・保育の人材紹介業者 違反行為で紹介料稼ぎ 厚労省 / 北川慧一
東京 : 朝日新聞社 , 2023.06.29. - (朝日新聞)
人的資本経営を支援 MS&AD系 改善策や情報開示
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.05.23. - (日本経済新聞)
少子化・働き手不足、どうする 国が将来推計人口公表 出生数70万人割れ 育児・仕事の両立支援、一刻も早く 三菱UFJリサーチ&コンサルティング主席研究員・大塚敬さん 生産年齢人口3000万人減 進まぬ介護業務のIT化、改善を 東洋大学教授・高野龍昭さん / 高橋健次郎、関根慎一
東京 : 朝日新聞社 , 2023.05.12. - (朝日新聞)
ニッポン再生 変わる雇用 新卒2年目に課長級 優秀人材、ジョブ型で 能力重視、経歴は不問 中小、導入に二の足 / 中島昭浩
東京 : 毎日新聞社 , 2023.05.10. - (毎日新聞)
政府、悪質な人材紹介業者 規制強化 医療・介護、透明性を向上
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.04.15. - (日本経済新聞)
看護 新卒離職1割超 21年度、コロナ拡大の影響か
東京 : 読売新聞社 , 2023.04.10. - (読売新聞)
働き過ぎ対策に「建設ディレクター」 現場監督の事務負担を軽減 IT活用で効率化、残業半減の仕事場も 来春の上限規制を前に注目 / 大西英正
東京 : 朝日新聞社 , 2023.04.03. - (朝日新聞)
データで読む地域再生 M字カーブ改善、島根首位 出産後も正規雇用多く 出雲のIT、有休30単位 育児と両立 / 桜木浩己 [ほか]
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.04.01. - (日本経済新聞)
ケアワーカーがいなくなる? 明日へ(上)志ある新人の笑顔、守るために 介護記録に漂うSOS 見逃さなかった先輩 研修3日→3カ月、面談し伴走 / 森本美紀
東京 : 朝日新聞社 , 2023.03.09. - (朝日新聞)
SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS 5 ジェンダー平等を実現しよう : DE&I 特別相談 多様性は公平・平等両立の時代へ
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.03.08. - (日本経済新聞)
論点 保育の現場は今 質向上への財源確保必要 秋田喜代美・学習院大教授 保育士の待遇改善が最優先 深水高雪・保育園園長 男女で子育てする社会に 小崎恭弘・大阪教育大教授 / 鈴木直, 宍戸護
東京 : 毎日新聞社 , 2023.02.22. - (毎日新聞)
保育士 6割生かせず 「資格登録のみ」100万人超 困難な時短勤務、規制緩和空回り 賃上げ 松戸モデルに注目 / 石原誠樹
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.02.06. - (日本経済新聞)
藤田結子の新書速報
東京 : 朝日新聞社 , 2023.01.28. - (朝日新聞)
労働条件そろえば「競争が公正に」 ケーズホールディングス、吉原祐二・取締役管理本部長 茨城の家電量販店各社で「正社員の休日111日以上」 / 沢路毅彦
東京 : 朝日新聞社 , 2023.01.23. - (朝日新聞)
しごと進化論 アストラゼネカ、職場は仮想空間 MR営業所全廃、医師と遠隔面談 リアル超す生産性を模索
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.11.30. - (日本経済新聞)
ケアワーカーがいなくなる? (2) 入居者の笑顔、守りたかったのに 事業所6割「人手不足」、離職に影響 / 森本美紀
東京 : 朝日新聞社 , 2022.11.24. - (朝日新聞)
経済信州発 この人この戦略 エフビー介護サービス(佐久市) 社長 柳沢美穂さん 首都圏進出 都市型モデル確立目指す
長野 : 信濃毎日新聞社 , 2022.11.22. - (信濃毎日新聞)
0ITA WOMAN ROLEMODEL #02 大分県で働く女性ロールモデルたち 介護の現場で生きる 子育ての経験 社会福祉法人みのり村 在宅支援課係長 大畑由香利さん My way 我が社の取り組み
大分 : 大分合同新聞社 , 2022.10.28. - (大分合同新聞)
人生100年 くらしのとなりに くらし相談室 高齢者施設の優劣、見分けるには ケアの改善に取り組む専門家の目 / 清川卓史
東京 : 朝日新聞社 , 2022.10.27. - (朝日新聞)
Inside Out いまを解き明かす 看護師免許はあるけれど 机上の潜在70万人、重責と低賃金「戻りたくない」 病院復帰わずか 「幽霊病床」一因に Review 記者から 過労と人手不足の悪循環 / 満武里奈、北爪匡
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.07.18. - (日本経済新聞)
元気シニアに「出番と居場所」 : 介護助手で採用 使命感が活力 / 野島正徳
東京 : 読売新聞社 , 2022.06.29. - (読売新聞)
正論 : Z世代の就活に対応できる企業 / 同志社大学名誉教授 三木光範
東京 : 産経新聞社 , 2022.06.27. - (産経新聞)
リーダーズ Leaders 辻村人財コンサル(文京区) 辻村あい社長 保育士に学びの場を
東京 : 東京新聞社 , 2022.06.19. - (東京新聞)
多民社会 実習生なし、立ちゆかない コロナ足止め「2年待ちに待った」 タイで戸別訪問、自治体躍起 福祉人材、奪い合う先進国 供給国のフィリピン、看護師不足 「移民受け入れ国」日本 2040年には600万人超が定着、推計 受け入れの可否、選択を 国立社会保障・人口問題研究所、是川夕・国際関係部長 / 宮野拓也 [ほか]
東京 : 朝日新聞社 , 2022.05.29. - (朝日新聞)
かわる かえる : 看護教育改革 14 : 「自分の頭で考えよう」 : コロナ禍でもやめぬ学び / 池谷孝司
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2022.04.28. - (埼玉新聞)
かわる かえる : 恩賜財団済生会看護室長 樋口幸子さん : コロナ禍でもやめぬ学び : 教育改革「自分の頭で考えよう」 / 池谷孝司
東京 : 東京新聞社 , 2022.04.12. - (東京新聞)
村井建設(釧路)SDGs宣言 : 職場環境整備など目標に / 今井潤
北海道 : 北海道新聞社 , 2022.04.02. - (北海道新聞)
保育士配置基準、低すぎる 保育園の散歩、「置き去り」多発 2歳児残し出発 園庭ない園増加 4年94件、都に報告 / 平井恵美、南日慶子、中井なつみ
東京 : 朝日新聞社 , 2022.03.27. - (朝日新聞)
人への投資、開示広がる 718社、女性登用目標は5割 従業員満足度2割 きょうのことば 人的資本 日本、統治指針で開示要請
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.03.24. - (日本経済新聞)
フォーカス データの力で聖域に切り込む 「人財」の価値追求し起業小川高子さん / 瀬川奈都子
かわる かえる コロナ禍、出向で挑む CA8000人の暮らし託され
東京 : 毎日新聞社 , 2022.03.16. - (毎日新聞)
かわる かえる : 全日空客室センター長 西嶋直子さん : 育む新時代のおもてなし : 常識覆す制度で雇用守る / 宮本寛
東京 : 東京新聞社 , 2022.02.22. - (東京新聞)
キャリア・居住地 柔軟対応 : 大企業、人材育成の契機に : NTT、仮想空間に働く場 / 高木克聡
東京 : 産経新聞社 , 2022.02.05. - (産経新聞)
知りたい!信州の会社 : ニットー(須坂市) MP製造部第1製造課 矢口繭さん (21) : ガラス検査「見落とせぬ」責任 : 就活アドバイス やりたい仕事を明確に
長野 : 信濃毎日新聞社 , 2022.01.30. - (信濃毎日新聞)
できる男 カジダンへの道 家事・育児で社員の心つかむ / 青野慶久 (サイボウズ社長 )
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.01.25. - (日本経済新聞)
最長2年の休職制度 : JR東 不妊治療や留学対象
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2022.01.21. - (埼玉新聞)
女性活躍推進で目標値設定提案 : 沖縄労働審が初会合
沖縄 : 沖縄タイムス社 , 2021.12.05. - (沖縄タイムス)
デンシバSpotlight 保育・介護職員の待遇改善 公費助成と企業努力 両輪で / 石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.11.29. - (日本経済新聞)
複眼 新しい働き方を支える 百人百様、選んで責任感 サイボウズ社長 青野慶久氏 時間管理、各労使で議論 早大教授 黒田祥子氏 在宅ゆえの負担軽減を 弁護士 嶋崎量氏
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.11.22. - (日本経済新聞)
コロナ禍で苦闘する介護現場の人材確保・育成 : 介護崩壊を防ぐために / 小山政男
東京 : 自治労サービス , 2021.11.00. - (月刊自治研 ; 746)
和雑誌記事
ヘルパー25%高齢者 介護労働安定センター調査 現場の人手不足 浮き彫り
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.10.28. - (日本経済新聞)
ヘルパー 4人に1人高齢者 : 人手不足が背景に
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2021.10.25. - (埼玉新聞)
心のケア 看護師同士で コロナ下 精神的負担重く 講座や「保健室」で寄り添う / 加藤沙波
東京 : 毎日新聞社 , 2021.10.01. - (毎日新聞)
ひと 学校看護師の「豊中方式」を全国に広げる 植田陽子さん(55) / 山下剛
東京 : 朝日新聞社 , 2021.08.20. - (朝日新聞)
週休3日制 いきいき仕事 首都圏の中小・新興、業務効率化 IT活用/社員の連携強化 / 二村俊太郎
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.08.19. - (日本経済新聞)
けいざい+ 「社員は家族」理念継いで 先駆けて育休導入 入社希望が急増 / 松田史朗
東京 : 朝日新聞社 , 2021.08.18. - (朝日新聞)
高校生就活「1人1社制」の壁 : 学校斡旋 複数併願は禁止 : 人生 選択の幅狭まる : こちら特報部 / 中沢佳子
東京 : 東京新聞社 , 2021.07.18. - (東京新聞)
幼保の現場と学生結ぶ : 福岡の23歳元保育士が就職支援会社 : 「ミスマッチ防ぎたい」 / 本田彩子
福岡 : 西日本新聞社 , 2021.06.28. - (西日本新聞)
けいざい+ 多様性と企業 (4) 苦い教訓経て「みんな取締役」 / 堀篭俊材
東京 : 朝日新聞社 , 2021.05.14. - (朝日新聞)
保育・介護に「経営」の視点 : 労務管理や組織論 働く環境改善へ : 昭和女子大院 修士取得1年コース : お茶の水女子大院 ポピンズと連携し講座 / 中藤玲
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.10.21. - (日本経済新聞)
Answers : 舞い戻った医療現場 : 「役に立ちたい」募る思い : 看護師の復職支援 急務 ニーズ高まる一方 / 林咲希
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.09.06. - (日本経済新聞)
どうする福祉 縮む日本の処方箋 : 第3部 介護X就労(5) : 巨大市場に挑む「日本式介護」 : 人材・地元企業優遇 中国進出の壁 / 坂井広志 [ほか]
東京 : 産経新聞社 , 2020.08.09. - (産経新聞)
投稿論文 : 幼稚園教諭賃金の地域格差に見る少子化時代の女性活躍推進のジレンマ : 保育者の労働環境におけるジェンダー不平等の実証分析 / 小林佳美
東京 : お茶の水女子大学ジェンダー研究センター , 2020.07.00. - (ジェンダー研究 : お茶の水女子大学ジェンダー研究センター年報 ; 23)
生保レディー1000人増へ : 明治安田 人手不足解消狙う
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.06.17. - (日本経済新聞)
NOハラスメント : 隠れパワハラじわり : 大声でないが威圧的・仕事の具体指示なく : 業績ノルマや長時間労働、ストレスのもと / 宇都宮想
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.03.27. - (日本経済新聞)
資料 : 介護労働の現状について : 平成30年度 介護労働実態調査の結果と特徴 / 介護労働安定センター
東京 : 労働旬報社 , 2020.03.00. - (賃金と社会保障 ; 1749)
忘・新年会 参加しやすく : 強制せず・会社が費用・お昼時に / 福士由佳子
東京 : 読売新聞社 , 2019.12.18. - (読売新聞)
この壁どうする かごしま男女共同参画 : (5) 多様な人材 : 補い合い生産性向上
鹿児島 : 南日本新聞社 , 2019.12.07. - (南日本新聞)
岡山市女性活躍推進シンポジウム : 女性活躍が拓く働き方改革への道 : 心の距離感近い人間関係を
岡山 : 山陽新聞社 , 2019.11.24. - (山陽新聞)
埼玉版ウーマノミクス女性活躍推進 : 導入へ取り組み紹介テレワークの実践講座 大宮区 / 内山景介
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2019.11.24. - (埼玉新聞)
サイボウズの中根弓佳執行役員に聞く : 多様な働き方 労働時間の管理は : 「社員自身がチェックする仕組みを」 : 働き過ぎ どう防ぐか課題 / 内藤尚志
東京 : 朝日新聞社 , 2019.11.04. - (朝日新聞)
安心の設計 : 人手不足「企業の対策不十分」 : 労働経済白書 定着よりも採用重視
東京 : 読売新聞社 , 2019.10.29. - (読売新聞)
講演 : 「RIWACの10年を振り返り国際比較の視点から日本の女性労働の課題を探る」 / 三具淳子, 大沢真知子
東京 : 日本女子大学現代女性キャリア研究所 , 2019.09.00. - (現代女性とキャリア : 日本女子大学現代女性キャリア研究所紀要 ; 11)
「休み方改革」量も質も : リゾート+出張 旅費を補助 JTBや日航など制度 : 派遣社員も有給取得義務 / 井上孝之, 桜井豪
東京 : 日本経済新聞社 , 2019.08.07. - (日本経済新聞)
就活リサーチ : 9割がブラック企業を意識 / キャリタスリサーチ 武井房子
東京 : 産経新聞社 , 2019.05.13. - (産経新聞)
お医者さんとどう向き合う?第3部 女性医師の憂鬱 : プロローグ 悩み抱える30-50代 座談会 : 産む人は「来るな」と言われ : 変わらぬ「男の方が上」 技術や業績評価されず / 栾暁雨, 衣川圭
広島 : 中国新聞社 , 2019.05.08. - (中国新聞)
働くママ3.0 (5) : 働き方、選択肢多様に サイボウズ社長パパも肩肘張らず
東京 : 日本経済新聞社 , 2019.04.27. - (日本経済新聞)
平成を語る 仕事と生き方 : サイボウズ社長青野慶久さん 「幸せ」が会社つくる : 女性の社会進出進む / 三浦耕喜
東京 : 東京新聞社 , 2019.03.25. - (東京新聞)
論点スペシャル : 働き方改革問われる対応力 : 「短時間で成果」評価を 東京大学教授 水町勇一郎. 勤務時間も社員の個性 サイボウズ社長 青野慶久 / 阿部文彦
東京 : 読売新聞社 , 2019.03.15. - (読売新聞)
OTEKOMACHI : 国際女性デー・シンポジウム 女性の力生かそう : 基調講演 イー・ウーマン社長佐々木かをりさん多様な視点持つ : プレゼンテーション UN Women日本事務所長 石川雅恵さん イノベーションで「障壁」壊す
東京 : 読売新聞社 , 2019.03.08. - (読売新聞)
働き方進化論 : 第1部突き抜ける職場(3) : 「公私融合」に道あり : サイボウズ社長青野慶久氏 経営者も育児で成長 / 加藤宏一
東京 : 日本経済新聞社 , 2019.02.20. - (日本経済新聞)
医学部入試での女性差別は、なぜ起きたか : 医師不足、過酷な労働実態、時短カバーで疲弊...女性医師からも「差別やむなし」 : 医療現場の働き方改革が急務 : 神戸大学大学院稲原美苗准教授 長時間労働強いる風潮に「NO」を / 小林由佳
兵庫 : 神戸新聞社 , 2019.01.07. - (神戸新聞)
入試加点寄付金と関連か 東京医大 不正不合格計178人 : 第三者委報告 「入学なら3000万円用意」前理事長あてに手紙 : 議員の依頼疑惑も / 土居新平, 貞国聖子, 円山史
東京 : 朝日新聞社 , 2018.12.30. - (朝日新聞)
働き方改革 6割超に : 前年比10.6ポイント増 : 県経営者協の雇用動向調査 / 鈴木悟
山形 : 山形新聞社 , 2018.12.18. - (山形新聞)
社説 : 順天堂大も入試不正 : 言い訳の非常識さに驚く
東京 : 毎日新聞社 , 2018.12.12. - (毎日新聞)
外食 人手確保へ本腰 : 主婦・留学生の採用強化
東京 : 読売新聞社 , 2018.09.15. - (読売新聞)
がん社会を診る : 女性医師が働きやすい環境 / 中川恵一(東京大学病院准教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2018.09.12. - (日本経済新聞)
育児で軽勤務、あつれきも : 職場の不公平感どう解消?
東京 : 産経新聞社 , 2018.08.31. - (産経新聞)
iRONNA発 : 東京医大不正入試 : 現役女医が見た「男社会」の現実 : 山本佳奈氏
東京 : 産経新聞社 , 2018.08.24. - (産経新聞)
メディア時評 : 一大学の問題ではない / 藤田結子 明治大教授
東京 : 毎日新聞社 , 2018.08.09. - (毎日新聞)
天声人語
東京 : 朝日新聞社 , 2018.08.05. - (朝日新聞)
社説 : 東医大が入試で女性差別 : 全医学部の調査が必要だ
東京 : 毎日新聞社 , 2018.08.04. - (毎日新聞)
LGBT否定も女性一律減点も差別・偏見だ : 野田女性担当相らが批判 : 日本医師会が「平等性欠く」 / 浜中慎哉, 立野将弘, 五味香織
女子受験者を一律減点 東京医大 入試で不正操作 : 東京医科大入試不正問題 : 教育現場に「企業」の理屈 : 「裏口入学と同じ」女性医師ら批判の声
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2018.08.03. - (埼玉新聞)
介護の人手不足深刻 : 賃金以外に目向けて / 高橋元気
東京 : 日本経済新聞社 , 2018.06.04. - (日本経済新聞)
介護職3割セクハラ被害 : 労組調査 : 利用者・家族から / 原田啓之
東京 : 毎日新聞社 , 2018.04.28. - (毎日新聞)
WOMEN : 女性活躍推進法2年 人材第一中小の成長戦略 : 24hours ハル副社長中村あつ子さん(59)東西に家滞在時間有効に : ボンジュール―こんにちはfromフランス「愛の国」のバレンタインデー / 加納裕子
大阪 : 産経新聞社 , 2018.03.26. - (産経新聞)
若者採用や女性登用推進 : 「ユースエール」「えるぼし」認定 : 労働局 : 防府鉄工所、三田尻化学工業、カワトT.P.C
山口 : みなと山口合同新聞社 , 2017.12.26. - (山口新聞)
オピニオン&フォーラム 女性の進出阻むもの ニッポンの宿題 : 熊本市議 緒方夕佳さん子連れに男性中心社会の壁 : サイボウズ社長 青野慶久さん「男女」飛び越え働き方模索 / 沢田紫門, 桜井泉, 三輪さち子
東京 : 朝日新聞社 , 2017.12.23. - (朝日新聞)
外食大手年末年始休みも : 人手不足で「年中無休」見直し : 時短・省力化...働き方改革
東京 : 産経新聞社 , 2017.12.19. - (産経新聞)
849人の正体 岡山市・待機児童問題から(4) : 保育士支援 悩んだ時一緒に考える / 平井美佳
岡山 : 山陽新聞社 , 2017.12.18. - (山陽新聞)
へぇな会社 : 万協製薬(医薬・化粧品製造) : 疑似家族つくり旅行や食事 : 社員のつぶやき 経理課廣川雅子さん(36) / 中島秀憲
東京 : 朝日新聞社 , 2017.12.11. - (朝日新聞)
採用は社員の紹介で : 「コネ」とは違う : 選考は丁寧に : 企業風土が左右 / 渡辺精一
東京 : 毎日新聞社 , 2017.11.27. - (毎日新聞)
人手確保正社員化で : パナ子会社 介護のパート職員 / 岩沢志気
東京 : 朝日新聞社 , 2017.11.23. - (朝日新聞)
「時間制正社員」介護事業に導入 : パナソニック、人材難で
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.11.23. - (日本経済新聞)