該当件数:1,012件
(いま聞く)野田章子さん UNDP危機局長 ガザの人道危機、何ができる 持続可能な復興へ、信頼関係築く「聞く力」と女性の参画が不可欠 ジェンダー平等推進 / 遠田寛生
東京 : 朝日新聞社 , 2024.03.15. - (朝日新聞)
新聞記事
変わろう、変えよう 国際女性デー2024 女性服、ポケット足りない SNS上「避難時、財布も持てず」 アパレル業界、変化の芽 「管理職増える」27.8% 11カ国調査、日本ワースト2位 / 井口彩、佐久間一輝
東京 : 毎日新聞社 , 2024.03.09. - (毎日新聞)
ThinkGender ジェンダーを考える 日韓の報道機関、男女格差の現実 女性管理職少ない両国「男性中心で変化遅い」 女性記者の交流始まる 平等への認識、刺激与え合うこと大事 韓国女性記者協会、キム・ギョンヒ会長 / 岡林佐和、安仁周
東京 : 朝日新聞社 , 2024.02.21. - (朝日新聞)
大機小機 人的資本と女性管理職
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.02.14. - (日本経済新聞)
毎日新聞DEI宣言 格差や孤立なき社会に ジェンダー平等・働き方改革など4本柱 メディアにこそ必要 丸井グループ代表取締役社長・青井浩氏 公共性に資する一歩 東京大理事・副学長(国際・ダイバーシティ担当) 林香里氏
東京 : 毎日新聞社 , 2024.02.08. - (毎日新聞)
〈昭和99年ニッポン反転〉インタビュー (3) 育休中「代わり」いる職場に ハーバード大教授 メアリー・ブリントン氏 女性リーダー、年少期から OnBoard CEO・元大津市長 越直美氏 / 佐藤淳一郎、石川智尋、杜師康佑
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.01.23. - (日本経済新聞)
社説 日航初の女性社長 日本企業の新たな息吹に
東京 : 毎日新聞社 , 2024.01.21. - (毎日新聞)
〈昭和99年 ニッポン反転 あのとき〉1986年 男女雇用機会均等法 第1世代が定年、残る格差
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.01.05. - (日本経済新聞)
24色のペン 日韓の女性記者たちの連帯 / 日下部元美
東京 : 毎日新聞社 , 2023.12.12. - (毎日新聞)
チャートは語る 「会社優先」男女格差生む 長時間労働2倍 子育て難題、昇進に影 きょうのことば 男女の賃金格差 OECD平均の2倍近く / 福山絵里子、天野由輝子
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.12.10. - (日本経済新聞)
雇用均等基本調査結果報告書
令和4年度. - 東京 : 厚生労働省雇用環境・均等局雇用機会均等課 , 2023.12. - (雇用環境・均等局調査資料 ; no. 2)
図書
人的資本経営進む 企業「方針定め実施」6割超 本社調査 多様性や学び直し重視 サステナ開示、読み手の納得感が重要に 人権リスク、半数が検証 海外まで目配り重要 社会価値 仕組み充実、機能は道半ば ガバナンス / 森国司、古賀雄大、川瀬智浄
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.11.22. - (日本経済新聞)
VC、人材多様化に力 女性・外国人増員 投資の幅広げる 業界団体、数値目標を年内策定 / 徐潮、鈴木健二朗
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.11.15. - (日本経済新聞)
男性育休取得、5割目前 女性管理職の起用進まず 本社スマートワーク調査
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.11.09. - (日本経済新聞)
くらしナビ・社会保障 男女賃金格差、人気企業群では? / 藤沢美由紀
東京 : 毎日新聞社 , 2023.11.09. - (毎日新聞)
女性管理職比率、市場も注視 「多様性の視点、成功事例を」 資生堂会長・魚谷雅彦氏 / 出口広元
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.11.08. - (日本経済新聞)
女性管理職5%未満、プライム企業の半数 「多様性」の開示、記述不十分
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.10.27. - (日本経済新聞)
女性の転職サービス利用、大手3社で過去最多 企業、管理職として採用意欲
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.10.17. - (日本経済新聞)
Bizランキング 女性管理職の比率が高い企業は リクルート、50%で首位 能力重視、バイアス排除
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.10.02. - (日本経済新聞)
「ワンオペ駐在」あえて挑戦 育児支援や夫の帯同 柔軟な制度望む女性多く 個人の悩みに寄り添う / 中藤玲
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.09.25. - (日本経済新聞)
社外役員兼任、4割増 前年比 女性候補少なく 幹部育成急務に きょうのことば 社外取締役 客観的立場、経営監督の要
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.09.19. - (日本経済新聞)
人材への投資、広がる情報開示 「人的資本」有価証券報告書に義務づけ 「手挙げ」社員数など指標40超/生の声集め制度改善 男女賃金格差を分析、対策掲げる社も / 中川透
東京 : 朝日新聞社 , 2023.09.04. - (朝日新聞)
水説 津田梅子をめぐるif / 元村有希子
東京 : 毎日新聞社 , 2023.08.30. - (毎日新聞)
はじまりのうた メディアとジェンダー / 佐藤千矢子
東京 : 毎日新聞社 , 2023.08.25. - (毎日新聞)
女性幹部に「ガラスの崖」 経営不振・不正時 抜擢されやすく 30%目標 潜むリスク / 蕎麦谷里志
東京 : 産経新聞社 , 2023.08.11. - (産経新聞)
女性活躍の現在地(下) 生産性向上へセクハラ一掃 / ジョハンナ・リクネ ストックホルム大学教授
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.08.09. - (日本経済新聞)
経営の視点 日本企業、課題は人事制度 米「知日派」産業人の提言 / 堀田隆文
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.08.07. - (日本経済新聞)
研究レポート テレビ誕生70年と男女共同参画社会 / 谷岡理香
東京 : 日本女性学習財団 , 2023.08.00. - (月刊We learn ; 832)
和雑誌記事
男女の賃金格差、平均3割 管理職比率の差背景 開示義務1年、金融・保険が最大 7100社分析 女性管理職増へ企業動く 資生堂「30年男女同率に」 三井不「1ケタから20%へ」 / 松井基一、橋本剛志
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.07.14. - (日本経済新聞)
(Media Times)長年報じず、新聞・テレビに批判 ジャニーズ性加害問題
東京 : 朝日新聞社 , 2023.06.29. - (朝日新聞)
(社説)女性が力発揮する日本企業に
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.06.26. - (日本経済新聞)
ビジネスサロン 大和証券グループ本社 中田誠司社長 女性取締役3割を達成 / 福富智
東京 : 毎日新聞社 , 2023.06.09. - (毎日新聞)
女性役員増 投資家後押し 多様性ある経営 要求 東証規則 年内にも「30年に30%」 / 石黒慎祐
東京 : 読売新聞社 , 2023.06.09. - (読売新聞)
ニッキィの大疑問 仕事と子育て、どう両立? 政府は支援拡充を検討 ちょっとウンチク 保育の質と量も大事に
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.05.29. - (日本経済新聞)
男女賃金差、語る企業 省令改正で義務、理由説明は濃淡 海外投資家から注目 独自に要因分析 改善姿勢を重視 格差放置に厳しい司法 / 礒哲司
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.05.22. - (日本経済新聞)
昇進、周囲が納得の評価に 「女性が活躍する会社」資生堂1位 2年連続 アフラックが2位 「スポンサー」役員が併走 / 杉山恵子、友部温
資生堂、2年連続首位 日経ウーマン「女性が活躍する会社」 幹部候補へ階層別研修
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.05.06. - (日本経済新聞)
新・心のサプリ これまでとこれから / 海原純子(心療内科医)
東京 : 毎日新聞社 , 2023.04.30. - (毎日新聞)
オピニオン&フォーラム 理想の上司って? (耕論) 信じて任せて個性輝かす白井一幸さん(野球日本代表「侍ジャパン」ヘッドコーチ)、親身に能力引き出す時代 藤原隆明さん(データサイエンティスト)、管理職になる魅力伝えて 坂爪洋美さん(経営学者) / 吉田純哉, 富田洸平, 塩倉裕
東京 : 朝日新聞社 , 2023.04.20. - (朝日新聞)
この一冊 さらば、男性政治 三浦まり著(岩波新書)クオータ制なぜ必要か説く / 《評》日本女子大学名誉教授 大沢真知子
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.04.15. - (日本経済新聞)
デンシバSpotlight 「人的資本」の開示スタート 「成長実感」など独自指標も / 木ノ内敏久
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.04.03. - (日本経済新聞)
声をつないで 国際女性デー2023 社会は「機会の平等」の先へ 経済同友会 栗原美津枝・副代表幹事に聞く 男女含め、個々の環境の違いに配慮を 東証プライム 女性社長0.8% / 中津川甫
東京 : 毎日新聞社 , 2023.03.28. - (毎日新聞)
女性活躍「なでしこ銘柄」基準刷新 300社の役員比率など開示 経産省・東証
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.03.21. - (日本経済新聞)
泊まり勤務の壁 どう越える 鉄道業界 家庭と仕事の両立模索 運転士も時短・夜勤なしに 支える側への配慮も / 千賀伊桜
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.03.20. - (日本経済新聞)
私のリーダー論 アコーディア・ゴルフ会長 田代祐子氏(上) 組織を変革する覚悟こそ 「異物」も生かして成長 被災地支援もスピード / 中村奈都子
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.03.09. - (日本経済新聞)
「女性の方が高賃金」2% 公表の1129社 大企業ほど格差 本社分析 声をつないで 国際女性デー2023 埋まらぬ男女賃金差 女性の昇進、働き方模索 / 石田奈津子
東京 : 毎日新聞社 , 2023.03.08. - (毎日新聞)
「昭和98年」の女性登用(4)社長は本当に、やる気ありますか 明治創業の会社 女性管理職ゼロからの試み 改革の仕掛け人が問う「信念」トップの意識が体質を変える 外資で経験 半年で6人 / 鈴木彩子
東京 : 朝日新聞社 , 2023.03.08. - (朝日新聞)
女性公務員のリアル : なぜ彼女は「昇進」できないのか / 佐藤直子著
東京 : 学陽書房 , 2023.3
Women’sトレンド 生理休暇「申請しにくい」トップ / 船橋美季
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.02.27. - (日本経済新聞)
大学改革シンポジウム「デジタル人材どう育てる」 : 対談「人材力を高めるには」 : 4氏パネル討論 佐々木泰子 お茶の水女子大学学長 前田裕 関西大学学長 三谷康範 九州工業大学学長 池上彰 ジャーナリスト 東京工業大学特命教授 : 情報教育、多様性に活路 学び直し、女性が輝く社会に
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.02.24. - (日本経済新聞)
人への投資手厚く 大賞にソフトバンク 日経スマートワーク大賞2023、6社表彰
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.02.23. - (日本経済新聞)
「人的資本」経営 定着支える PAコンサル 社員を分析、採用に活用 パナリット 競合他社データと比較 開示義務化、投資家も注目 / 上原翔大、結城立浩
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.02.15. - (日本経済新聞)
女性の体調、向き合って 19日にオンライン「フェムテック・サミット」 共働き全国一・福井から発信 / 小林多美子
東京 : 毎日新聞社 , 2023.02.14. - (毎日新聞)
カイシャの未来特集 会社と社員、変革の歴史 産業革命と能率主義 世界の平均賃金倍増 高度成長と終身雇用「日本型」世界が注目 ネットと多様性 女性躍進、格差に広がりも / 石森ゆう太 [ほか]
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.01.23. - (日本経済新聞)
ダイバーシティ進化論 第3号被保険者制度や配偶者控除 就労意欲妨げる制度の改革を / 山口慎太郎(東京大学教授)
Women’s トレンド MBA課程、女性が過半に / 田口翔一朗
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.12.26. - (日本経済新聞)
ハッシュタグ ものづくり女子増やそう! 自治体など育成プログラム ものつくり大 高校生に実習教室 #製造業の女性活用 / 岩崎貴行
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.12.08. - (日本経済新聞)
ダイバーシティ進化論 アジア途上国のジェンダー平等 国際支援で日本上回る / 児玉治美(アジア開発銀行副官房長)
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.12.05. - (日本経済新聞)
令和3年度. - 東京 : 厚生労働省雇用環境・均等局雇用機会均等課 , 2022.12. - (雇用環境・均等局調査資料 ; no. 2)
サッカーW杯カタール大会 「W杯現地で見たい」休暇2週間 スタジアムで掲げた「感謝」 / 加藤秀彬
東京 : 朝日新聞社 , 2022.11.30. - (朝日新聞)
経済 信州発 #マイ・ストーリー 丸の内ビジネス専門学校(松本市)校長 内川小百合さん(72) 「人生変わる」教育機関でありたい
長野 : 信濃毎日新聞社 , 2022.11.23. - (信濃毎日新聞)
大機小機 ジェンダー格差を「伸びしろ」に
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.11.12. - (日本経済新聞)
「学び直し」でAI人材、140社 本社 経営調査 人的資本の価値、最大化「ジョブ型雇用」も2割 強い企業は「ワーク・イン・ライフ」在宅・出社探るハイブリッド 地方から本社勤務 生産性向上 労働時間は拡大 管理職の負荷重く 男性育休 1か月超へ腐心 / 松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.11.04. - (日本経済新聞)
女性のキャリアとビューティケア : 昇進と外見・身だしなみの関係性を考える / 乙部由子著
京都 : ミネルヴァ書房 , 2022.11
インタビュー・最前線 ジュピターショップチャンネル 小川吉宏社長 心おどる体験を提供 / 沢田石洋史
東京 : 毎日新聞社 , 2022.10.31. - (毎日新聞)
女性活躍テーマ、徳島でサミット 「データで読む」と連動
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.10.29. - (日本経済新聞)
高校生向け特別版 混迷する世界 どう生きるか? : 誰一人取り残さない社会 意識改革 男女共に : 女性活躍の大きな効果多様な力 経済発展に必須
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.10.28. - (日本経済新聞)
日経SDGsFESTIVAL ジェンダーギャップ会議 : 世界で活躍する女性リーダー : 基調講演 多様な人材でこそ飛躍あり フランチェスカ・セディア氏 : 企業講演 パネルディスカッション
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.10.24. - (日本経済新聞)
記者の目 男性中心の労働組合 性差超えジェンダー平等を / 吉永磨美
東京 : 毎日新聞社 , 2022.10.21. - (毎日新聞)
ダイバーシティ進化論 多様性戦略のポイント 平等より「公平性」に着目を / アーティスト スプツニ子!
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.10.17. - (日本経済新聞)
月曜放談 荻野吟子の功績 長く記憶に / 岡本圀衞(埼玉県人会会長 日本生命保険相談役)
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2022.10.10. - (埼玉新聞)
埼玉ビズ+α 服装自由、自分らしく働く 県内金融機関、広がる女性の制服廃止 利用者の「違和感」に世代差 埼玉 / 成澤隼人
東京 : 毎日新聞社 , 2022.10.04. - (毎日新聞)
Another Note 夫婦別姓・男女格差・生理…あえて波風、局長の2年 / 秋山訓子
東京 : 朝日新聞社 , 2022.10.03. - (朝日新聞)
男性中心企業の終焉 / 浜田敬子著
東京 : 文藝春秋 , 2022.10. - (文春新書 ; 1383)
いまを紡ぐ 藤井聡太のことば : 「今までと違う景色を見たい」(5)挑む : 困難乗り越えた先 新しい自分 : 女性の昇進・昇格 / 酒井充
東京 : 産経新聞社 , 2022.09.30. - (産経新聞)
人への投資 開示始動 (上) 人的資本開示、戸惑う企業 「どの程度まで書けばよいか…」 4000社、来年にも義務化
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.09.28. - (日本経済新聞)
ふくしまウーマンズ・アイ vol.60 9月のテーマ ダイバーシティ 福島大教育推進機構准教授 前川直哉さんに聞く 意思決定の場 女性を3割以上に 先進例として日本政策金融公庫の取り組み 在宅勤務で働きやすく 北海道・東北ブロックダイバーシティ推進専任者 前田遥菜さん 女性・シニアの活用必要 福島支店長 齋藤慎さん
福島 : 福島民報社 , 2022.09.21. - (福島民報)
男女の格差 考える 上京でフォーラム “当たり前”疑う / 藤松奈美
京都 : 京都新聞社 , 2022.09.11. - (京都新聞)
社説 9.11知事選 女性活躍 格差是正の具体策示せ
沖縄 : 沖縄タイムス社 , 2022.09.10. - (沖縄タイムス)
変わる ユニホーム市場 上 女性制服廃止広がる ジェンダー平等、多様性尊重 県内10金融機関調査 潮流 選択制で個性発揮を / 佐藤百合
神奈川 : 神奈川新聞社 , 2022.09.08. - (神奈川新聞)
注目キーワード【ポジティブ・アクション】 : 三菱UFJリサーチ&コンサルティング 主席研究員 矢島洋子さん : 格差解消し 女性活躍推進へ
東京 : 読売新聞社 , 2022.09.05. - (読売新聞)
やさしい経済学 新時代の企業情報開示(4) 注目され始めた「人的資本」 / 円谷昭一(一橋大学教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.08.29. - (日本経済新聞)
やりくり一家のマネーダイニング 仕事と家庭の両立支援(上)育児 男性の育休、取得しやすく 出産前の離職に注意 / 岸田幸子
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.08.17. - (日本経済新聞)
複眼 男女の格差を縮めるには 性別役割意識から脱却を 人事院総裁 川本裕子氏 「無償労働」足かせ外せ 経済協力開発機構(OECD)シニアエコノミスト バレリー・フレイ氏 管理職「なりたい」増やす MS&ADインシュアランスグループHD社長 原典之氏 高齢女性の貧困に目を 高齢社会をよくする女性の会理事長 樋口恵子氏 <アンカー>組織転換こそ日本のチャンス / 辻元浩子、白石透冴、石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.08.15. - (日本経済新聞)
教育ルネサンス 2662 : 学び直し(3) : 女性の活躍 大学が後押し
東京 : 読売新聞社 , 2022.07.26. - (読売新聞)
岸本・杉並区長 特派員協会で会見 「日本の民主主義のために働く」 「統一選で女性の立候補を支援」 岸本・杉並区長会見詳報 / 小嶋麻友美
東京 : 東京新聞社 , 2022.07.22. - (東京新聞)
日本の男女格差 改善進まず : 「まず与党と企業が増やすべき」 G7最下位116位
東京 : 産経新聞社 , 2022.07.20. - (産経新聞)
オピニオン&フォーラム 男女格差、指数の陰で 耕論 女性の健康、尊重しない国 染矢明日香さん(NPO法人ピルコン理事長)、統計が生む差別、注意して 山口一男さん (社会学者)、数値化されぬ構造に目を 江藤祥平さん (憲法学者) / 田中聡子, 豊秀一
東京 : 朝日新聞社 , 2022.07.15. - (朝日新聞)
新ほっかいどう企業ファイル (9) ANA新千歳空港 女性管理職 全部署に配置 / 大谷佳奈
北海道 : 北海道新聞社 , 2022.07.15. - (北海道新聞)
(ThinkGender)男女平等、日本116位 先進国最下位、経済分野で後退 国会議員の「男女均等」まだ遠く 政治分野は146カ国中139位 (社説)女性当選最多 「均等」へ さらに努力を/ 和気真也 [ほか]
東京 : 朝日新聞社 , 2022.07.14. - (朝日新聞)
「N(ニュー)・N(日大)」再生へ決意 林真理子理事長誕生 女性理事4割の9人 「旧体制居残り」不安の声 / 遠藤大志 [ほか]
東京 : 毎日新聞社 , 2022.07.02. - (毎日新聞)
日大理事 22人中9人女性 : 林理事長就任 不祥事再調査 : 識者「情報発信で信頼を」
東京 : 読売新聞社 , 2022.07.02. - (読売新聞)
22参院選とくしま 経済界の声 4 徳島経済同友会 坂田千代子理事(63) 女性活躍 地域に呼び込む施策必要 / 河野大樹
徳島 : 徳島新聞社 , 2022.07.02. - (徳島新聞)
参院選2022 各党選挙公約
東京 : 毎日新聞社 , 2022.07.01. - (毎日新聞)
リクルート、女性登用新基準 働き方・意欲の先入観排し能力重視 管理職候補、2倍の効果 性別の役割意識根強く 管理職の道、多様な人材に / 淡海美帆, 天野由輝子
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.06.28. - (日本経済新聞)
ジェンダーギャップ会議 不確実な社会、多様性で変革 自分事で変える 格差の現状
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.06.23. - (日本経済新聞)
デンシバSpotlight 男女間の賃金格差開示へ 人材活用指標 投資家も注目 / 石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.06.13. - (日本経済新聞)
日本の社会と経済を変える エンパワメントに求められるもの カルティエ ウーマンズ カンファレンス開催 : ジェンダーギャップ 先進国最低レベルの日本 : 意識改革急務の経済界 女性が女性の壁にも: ESG、SDGsでもメリット閉塞打破し可能性広げる
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.05.29. - (日本経済新聞)
「私らしい」リーダー像育む 「女性が活躍する会社」資生堂1位 視点の転換うながす 管理職比率37%「まだまだ」 魚谷雅彦社長に聞く / 堀部遥
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.05.16. - (日本経済新聞)
Women’sトレンド 管理職の障害「給与と休暇」 / 砂山絵理子