該当件数:164件
変わろう、変えよう 国際女性デー2024 女性服、ポケット足りない SNS上「避難時、財布も持てず」 アパレル業界、変化の芽 「管理職増える」27.8% 11カ国調査、日本ワースト2位 / 井口彩、佐久間一輝
東京 : 毎日新聞社 , 2024.03.09. - (毎日新聞)
新聞記事
大機小機 人的資本と女性管理職
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.02.14. - (日本経済新聞)
〈昭和99年 ニッポン反転 あのとき〉1986年 男女雇用機会均等法 第1世代が定年、残る格差
東京 : 日本経済新聞社 , 2024.01.05. - (日本経済新聞)
チャートは語る 「会社優先」男女格差生む 長時間労働2倍 子育て難題、昇進に影 きょうのことば 男女の賃金格差 OECD平均の2倍近く / 福山絵里子、天野由輝子
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.12.10. - (日本経済新聞)
くらしナビ・社会保障 男女賃金格差、人気企業群では? / 藤沢美由紀
東京 : 毎日新聞社 , 2023.11.09. - (毎日新聞)
女性管理職5%未満、プライム企業の半数 「多様性」の開示、記述不十分
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.10.27. - (日本経済新聞)
男女賃金差、語る企業 省令改正で義務、理由説明は濃淡 海外投資家から注目 独自に要因分析 改善姿勢を重視 格差放置に厳しい司法 / 礒哲司
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.05.22. - (日本経済新聞)
新・心のサプリ これまでとこれから / 海原純子(心療内科医)
東京 : 毎日新聞社 , 2023.04.30. - (毎日新聞)
国際システム比較からみた日本人の『働きすぎ』の背景 雇用制度・事業モデル・生活時間配分との関係からの考察 / 山田久
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2023.03.15. - (日本労働研究雑誌 ; 752)
和雑誌記事
「女性の方が高賃金」2% 公表の1129社 大企業ほど格差 本社分析 声をつないで 国際女性デー2023 埋まらぬ男女賃金差 女性の昇進、働き方模索 / 石田奈津子
東京 : 毎日新聞社 , 2023.03.08. - (毎日新聞)
高度外国人材、1年で永住権 政府、高年収の専門技術者ら対象 世界で獲得競争 きょうのことば 高度外国人材 中国66%、印・韓引き離す
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.02.18. - (日本経済新聞)
「人的資本」経営 定着支える PAコンサル 社員を分析、採用に活用 パナリット 競合他社データと比較 開示義務化、投資家も注目 / 上原翔大、結城立浩
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.02.15. - (日本経済新聞)
ダイバーシティ進化論 第3号被保険者制度や配偶者控除 就労意欲妨げる制度の改革を / 山口慎太郎(東京大学教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2023.01.23. - (日本経済新聞)
大機小機 ジェンダー格差を「伸びしろ」に
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.11.12. - (日本経済新聞)
高校生向け特別版 混迷する世界 どう生きるか? : 誰一人取り残さない社会 意識改革 男女共に : 女性活躍の大きな効果多様な力 経済発展に必須
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.10.28. - (日本経済新聞)
日経SDGsFESTIVAL ジェンダーギャップ会議 : 世界で活躍する女性リーダー : 基調講演 多様な人材でこそ飛躍あり フランチェスカ・セディア氏 : 企業講演 パネルディスカッション
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.10.24. - (日本経済新聞)
ダイバーシティ進化論 多様性戦略のポイント 平等より「公平性」に着目を / アーティスト スプツニ子!
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.10.17. - (日本経済新聞)
Another Note 夫婦別姓・男女格差・生理…あえて波風、局長の2年 / 秋山訓子
東京 : 朝日新聞社 , 2022.10.03. - (朝日新聞)
人への投資 開示始動 (上) 人的資本開示、戸惑う企業 「どの程度まで書けばよいか…」 4000社、来年にも義務化
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.09.28. - (日本経済新聞)
社説 9.11知事選 女性活躍 格差是正の具体策示せ
沖縄 : 沖縄タイムス社 , 2022.09.10. - (沖縄タイムス)
やさしい経済学 新時代の企業情報開示(4) 注目され始めた「人的資本」 / 円谷昭一(一橋大学教授)
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.08.29. - (日本経済新聞)
複眼 男女の格差を縮めるには 性別役割意識から脱却を 人事院総裁 川本裕子氏 「無償労働」足かせ外せ 経済協力開発機構(OECD)シニアエコノミスト バレリー・フレイ氏 管理職「なりたい」増やす MS&ADインシュアランスグループHD社長 原典之氏 高齢女性の貧困に目を 高齢社会をよくする女性の会理事長 樋口恵子氏 <アンカー>組織転換こそ日本のチャンス / 辻元浩子、白石透冴、石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.08.15. - (日本経済新聞)
岸本・杉並区長 特派員協会で会見 「日本の民主主義のために働く」 「統一選で女性の立候補を支援」 岸本・杉並区長会見詳報 / 小嶋麻友美
東京 : 東京新聞社 , 2022.07.22. - (東京新聞)
(ThinkGender)男女平等、日本116位 先進国最下位、経済分野で後退 国会議員の「男女均等」まだ遠く 政治分野は146カ国中139位 (社説)女性当選最多 「均等」へ さらに努力を/ 和気真也 [ほか]
東京 : 朝日新聞社 , 2022.07.14. - (朝日新聞)
ジェンダーギャップ会議 不確実な社会、多様性で変革 自分事で変える 格差の現状
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.06.23. - (日本経済新聞)
デンシバSpotlight 男女間の賃金格差開示へ 人材活用指標 投資家も注目 / 石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.06.13. - (日本経済新聞)
ThinkGender ジェンダーを考える 政治・経済、進まぬ女性参画 都道府県比較 地縁・血縁、女性進出阻む 山梨、選挙応援の互助会「政治絡むと男性主導」 長い通勤、男性家事少なく 奈良 / 牛尾梓 [ほか]
東京 : 朝日新聞社 , 2022.03.08. - (朝日新聞)
男女の賃金格差、解消遅れ 日本女性、男性の74% 経済成長阻む一因に 女性リーダー今こそ 東京大学理事・副学長 林香里さん 困りごと共有できる場を 連合会長 芳野友子さん 体を張って後進を支える ブラックストーン経営委員会 メンバー ジョアン・ソロターさん 声を上げ、交渉手法を学ぶ 身近な憧れが勇気に 地球の未来へ Z世代動く 国際女性デー特集 / 天野由輝子 [ほか]
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.03.08. - (日本経済新聞)
#ジェンダーともに 国際女性デー2022 : 男女平等 山梨遅れ 行政45位、教育4位 : 女性に寄り添うシンボル / 橘田俊也, 植田裕作
山梨 : 山梨日日新聞社 , 2022.03.08. - (山梨日日新聞)
男女格差の是正訴え 連合熊本が街頭行動 : 国際女性デー / 植木泰士
熊本 : 熊本日日新聞社 , 2022.03.06. - (熊本日日新聞)
70歳就業時代における高年齢者雇用 / 森山智彦, 労働政策研究・研修機構編
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2022.3. - (JILPT第4期プロジェクト研究シリーズ ; No.1)
図書
ジェンダーギャップ会議 : 「意思決定の場」で活躍を : 企業、女性登用を加速 : デジタル相 行政改革担当 内閣府特命担当(規制改革)牧島かれん氏 デジタルの再学習を支援 / 羽生祥子
東京 : 日本経済新聞社 , 2022.01.27. - (日本経済新聞)
働き方改革とこれからの時代の労働法 / 菅野百合, 阿部次郎, 宮塚久編著 ; 西村あさひ法律事務所労働法グループ著
第2版. - 東京 : 商事法務 , 2021.12
「在宅勤務など恒久化」8割 本社経営調査 働きやすさに寄与 副業解禁は4割超 スマートワーク経営調査 多様性が競争力つくる シニア活躍へ体制整備 定年引き上げ2割が実施 女性登用も賃金格差なお / 松井基一
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.11.05. - (日本経済新聞)
ジョブ型雇用社会とは何か 正社員体制の矛盾と転機 濱口桂一郎著(岩波新書) : 本家と乖離 日本の人事論 : 評・海老原嗣生(雇用ジャーナリスト)
東京 : 産経新聞社 , 2021.10.31. - (産経新聞)
経営破綻で解雇 日航CA労組前委員長 : 男女差別解消 まだ途上 : 「疑問に声あげ社会変えよう」
東京 : 東京新聞社 , 2021.04.26. - (東京新聞)
女性役員、2年で1.6倍 執行役員が最多 世界水準は遠く : 女性リーダー阻むものは / 中村奈都子 [ほか]
東京 : 日本経済新聞社 , 2021.03.08. - (日本経済新聞)
会社に人生を振り回されない武器としての労働法 / 佐々木亮著
東京 : KADOKAWA , 2021.3
共生のSDGs 明日もこの星で(8)DV相談員 非正規女性頼み 仕事掛け持ち 手弁当の現実 : 帰郷の女性町長 息苦しさ直面 : エルグループ編集局長 坂井 佳奈子さん ファッション界 古い線引き無意味 / 伊藤恵里奈 [ほか]
東京 : 朝日新聞社 , 2021.01.06. - (朝日新聞)
新常態勝ち抜く組織へ : 企業講演 テレワークがもたらす女性飛躍 しっかり考え発言・行動を 大和証券グループ本社 常務執行役員CHO 白川香名氏 : 多様性が変革もらたす パネルディスカッション 女性役員が誕生する瞬間 : 講演 なでしこの日本と、赤いひまわりのアメリカ 複数の女性、同時昇進を WEリーグ(ウィーリーグ)チェア(代表理事) 岡島喜久子氏
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.10.16. - (日本経済新聞)
菅新首相へメッセージ 3 : 共生社会 いきいきFネット秋田 佐藤加代子理事長 : 男女共に適正な労働を / 三浦美和子
秋田 : 秋田魁新報社 , 2020.09.21. - (秋田魁新報)
自民総裁選 討論会 : 冒頭発言 : 主催者側との質疑 : 候補者間での質疑 / 新宅あゆみ, 笹井継夫, 石井潤一郎
東京 : 朝日新聞社 , 2020.09.13. - (朝日新聞)
新型コロナウイルス対策!職場の労働問題Q&A : 働くものと企業を守る / 淺野高宏, 倉茂尚寛, 庄子浩平著
東京 : 旬報社 , 2020.9
デンシバSp O tlight : 賃金格差、改善したが... : 女性活躍世界に見劣り / 石塚由紀夫
東京 : 日本経済新聞社 , 2020.04.27. - (日本経済新聞)
くらしナビ 社会保障 : 正規も非正規も待遇厳しく : 男女の賃金格差は今 (上) / 山本紀子
東京 : 毎日新聞社 , 2020.04.23. - (毎日新聞)
労働法 / 浅倉むつ子, 島田陽一, 盛誠吾著
第6版. - 東京 : 有斐閣 , 2020.4. - (有斐閣アルマ ; Specialized)
あす国際女性デー : 男性との賃金差埋まらず : 増える非正規「正社員への道厳しい」 : 管理職 新聞業界8.5% 労組調査「報道のゆがみにつながる」 / 片山由紀, 根岸寛子
北海道 : 北海道新聞社 , 2020.03.07. - (北海道新聞)
ちょっと気になる「働き方」の話 / 権丈英子著
東京 : 勁草書房 , 2019.12
日中韓働き方の経済学分析 : 日本を持続するために中国・韓国から学べること / 石塚浩美著
Smart Work シンポジウム「スマートワーク経営日本の挑戦」働き方改革一歩踏み出せ : 多様な職場意欲高める 価値を共有変化に強く : 人材投資競争力を左右 / 水野裕司
東京 : 日本経済新聞社 , 2019.10.17. - (日本経済新聞)
ひもとく 女性の壁 : 古い性差意識から抜け出そう / 総合研究大学院大学学長 長谷川眞理子
東京 : 朝日新聞社 , 2019.06.29. - (朝日新聞)
同一労働同一賃金Q&A : ガイドライン・判例から読み解く / 高仲幸雄著
東京 : 経団連出版 , 2019.5
安心の設計 みんなで未来へ 現役世代の課題 1 : 働き方変えました : 働き方改革どう実感?全国10都市130人アンケート : 幸せに働くとは? 「脱・モーレツ」へ
東京 : 読売新聞社 , 2019.04.16. - (読売新聞)
スキャナー : 「ジェンダー投資」W20提言 : 女性活躍企業に投資 多様性を評価成長期待 : 日本男女格差課題 情報公開も不足 / 板東玲子, 梁田真樹子
東京 : 読売新聞社 , 2019.03.25. - (読売新聞)
東和工業賃金差別事件
[1],[2],[3]. - [復刻版]. - 東京 : すいれん舎 , 2019.3. - (日本女性差別事件資料集成 ; 16 . コース別賃金差別事件・派遣解雇事件資料 ; 第1-3巻)
労働調査研究の現在 : 2016~18年の業績を通じて / 小川慎一 [ほか] [述]
東京 : 日本労働研究機構 , 2019.02.00. - (日本労働研究雑誌 ; 704)
経済教室 : 平成の終わりに (5) : 女性活躍誇れる国目指せ : 多様性向上、企業・社会に益 / 村木厚子元厚生労働事務次官
東京 : 日本経済新聞社 , 2019.01.10. - (日本経済新聞)
ニュースQ³ : 図書館でスト寸前民間運営なにが問題? : 「働く場奪われる」 「ツタヤ」に注目 非正規職員が多数 / 阿部健祐, 仲村和代, 丸山ひかり
東京 : 朝日新聞社 , 2018.12.21. - (朝日新聞)
雇用形態間賃金差の実証分析
東京 : 日本労働研究機構 , 2018.11.00. - (日本労働研究雑誌 ; 701)
社会学者 水無田気流さん高知市で講演 上 : 家事、育児...多忙すぎる女性 : 男性の孤立化も深刻 / 松田さやか
高知 : 高知新聞社 , 2018.07.03. - (高知新聞)
残業上限超えに罰則 働き方改革法成立 : 働き過ぎ防止へ苦心 「脱時間給」休日義務 「残業」指針作り : 社説 働き方改革法多様な人材の活躍促す契機に : 労働慣行大転換働き方改革関連法成立 / 伊藤徹也, 阿部雄太, 山下福太郎
東京 : 読売新聞社 , 2018.06.30. - (読売新聞)
外国人労働者 : 骨太方針に欠けるもの
東京 : 朝日新聞社 , 2018.06.19. - (朝日新聞)
新聞@スクール月刊ワークシート : 女性が働きやすい社会へ : サイバーエージェント執行役員 石田裕子さん 36 : 働くママ当然の社会に / 菅彩織理
東京 : 読売新聞社 , 2018.05.02. - (読売新聞)
雇用バッファの動向 : 長期雇用慣行の持続可能性 / 労働政策研究・研修機構編
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2018.5. - (JILPT資料シリーズ ; no. 204)
「イコール・ペイ・デイ」男女賃金差解消へ協力を : 高松市などにNPOが要請
香川 : 四国新聞社 , 2018.04.07. - (四国新聞)
たぶん、僕らの問題です 男女格差114位の国って?(5) : 生き方押し付けないで 芳野友子さん 連合副会長 / 千葉雄高
東京 : 朝日新聞社 , 2018.02.28. - (朝日新聞)
未来をあきらめない SDGsで見える世界 特別編集長国谷裕子キャスター : 114位 世界経済フォーラム男女格差指数ランキングの日本の順位 : 国谷特別編集長の視点 誰も置き去りにしないために / 国谷裕子, 中村裕, 梶原みずほ, 守真弓, 北郷美由紀
東京 : 朝日新聞社 , 2017.11.05. - (朝日新聞)
書評 : 山口一男著『働き方の男女不平等-理論と実証分析』
東京 : 日本労働研究機構 , 2017.11.00. - (日本労働研究雑誌 ; 689)
同一労働同一賃金ガイドライン案に沿った待遇基準・賃金制度の作り方 / 菊谷寛之著
東京 : 第一法規 , 2017.11
働き方改革実行段階へ : シンポジウム第1部基調講演生産性どう向上 : シンポジウム第2部座談会仕事と子育て両立企業、新たな挑戦 : 知ってますか日本の働き方 / 瀬能繁
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.10.30. - (日本経済新聞)
有休気兼ねなく取るには : 奨励日を設定1時間単位で : 企業の働きかけ重要 : 5日使用義務化法案を再提出へ / 礒哲司
東京 : 日本経済新聞社 , 2017.10.16. - (日本経済新聞)
働き方改革されてない : 長時間労働進まぬ女性活躍 : 職場のいいにくい事情かるたで / 中沢佳子, 坂田奈央
東京 : 東京新聞社 , 2017.10.11. - (東京新聞)
WOMEN : 世界女性サミット 上 : 共通課題「仕事」と「生活」 : サワディーこんにちはfromタイ 人に優しく病院でがんの子供支援 / 加納裕子
大阪 : 産経新聞社 , 2017.06.05. - (産経新聞)
働き方改革 19年度導入 政府実行計画 同一賃金や残業規制 : 「モーレツ社員否定」明記 政府 残業新規制 : 「多様な働き方契機に」 : 「非正社員」課題 / 福森誠, 武石将弘, 天野雄介, 後藤香代, 山崎崇史
東京 : 読売新聞社 , 2017.03.29. - (読売新聞)
DATA : 男女平等上位国に学ぶ : 1位アイスランド「我々もまだまだ」 : ルワンダ「内戦復興に女性貢献」フィリピン「家事は外注、子と会話」
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.12.10. - (日本経済新聞)
働く女性、理想語らう : 津でランチミーティング : 記者の目 「環境を自分でつくる」 / 水野志保
三重 : 伊勢新聞社 , 2016.11.30. - (伊勢新聞)
社説 : 介護外国人材 : 受け入れ方法を誤るな
東京 : 朝日新聞社 , 2016.11.20. - (朝日新聞)
働き方の二極化と正社員 : JILPTアンケート調査二次分析結果 / 労働政策研究・研修機構編集
東京 : 労働政策研究・研修機構 , 2016.11. - (労働政策研究報告書 ; No.185)
やさしい経済学 : 女性の活躍と経済効果(2) : 現状は先進国最低レベル / 一橋大学准教授 児玉直美
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.08.23. - (日本経済新聞)
なりたい自分をデザインする丸の内キャリア塾 168 : カタリスト・ジャパン×日経ウーマノミクス・プロジェクト セミナー : 「女性活躍の先へ」-経営戦略としてのダイバーシティ&インクルージョン : 多様な人材が活躍する組織へ内外の先進事例から学ぶ
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.07.25. - (日本経済新聞)
シンポジウム「女性がリーダーとして活躍するために」 : 女性はビジネスを変える
東京 : 読売新聞社 , 2016.07.20. - (読売新聞)
CASE : 女性活躍、男職場だからこそ本気 / 山田和馬, 岩本圭剛, 指宿伸一郎
東京 : 日本経済新聞社 , 2016.04.02. - (日本経済新聞)
社説 : 女性の活躍 : 現実に目を向けてこそ
東京 : 朝日新聞社 , 2016.03.13. - (朝日新聞)
女性活躍 目標公表へ : 推進法施行へ 4月から企業に義務化
埼玉 : 埼玉新聞社 , 2016.01.05. - (埼玉新聞)
働く女子の運命 / 濱口桂一郎著
東京 : 文藝春秋 , 2015.12. - (文春新書 ; 1062)
日仏討論会「労働市場における男女間の不平等」 : 女性の活躍政策で変わる / 古岡三枝子, 二谷小百合
大阪 : 読売新聞社 , 2015.05.20. - (読売新聞)
ゼミナール : 女性登用の課題(4) : 国際的に大きな男女賃金格差
東京 : 日本経済新聞社 , 2015.04.21. - (日本経済新聞)
第5版. - 東京 : 有斐閣 , 2015.4. - (有斐閣アルマ ; Specialized)
女性の活躍阻む「壁」は : 市民団体、調査結果を国際機関に : 賃金 同じ仕事でも格差 昇進 コース別がネック : 男女平等で経済発展をOECD局長スカルペッタさん
東京 : 朝日新聞社 , 2014.12.12. - (朝日新聞)
週刊エコノミスト編集長対談WSJ日本版前編集長 : 世界が注目日本の経済政策 : 女性登用「政権の本音心配」「野心的だが評価」
東京 : 毎日新聞社 , 2014.11.27. - (毎日新聞)
はたらく人のための労働法 / 宮里邦雄著
上,下. - 東京 : 労働大学出版センター , 2014.11-2015.11. - (現代シリーズ ; no. 20-21)
女性が輝く社会に向けた国際シンポジウム特集 : 安倍首相夫人×ブレア元英首相夫人対談 : ヒラリー・クリントン氏ビデオメッセージ潜在力活用待ったなし : ラガルドIMF専務理事 試練の日本救うカギ : 安倍晋三首相切れ目ない政策で後押し
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.10.02. - (日本経済新聞)
論点スペシャル 家事は女性どう変える : フェリス女学院大学教授諸橋泰樹氏男も皿洗い子に背中見せて : 和光大学教授竹信三恵子氏 夫婦の問題に終わらせるな : サイボウズ社長青野慶久氏理解ある「イクボス」増やそう / 大森亜紀, 板東玲子, 荒谷康平
東京 : 読売新聞社 , 2014.09.11. - (読売新聞)
女が生きる男が生きる 欧米の模索 下 : 飲み会 家庭と両立 : / 岡林佐和, 高橋未菜
東京 : 朝日新聞社 , 2014.09.08. - (朝日新聞)
女も男も暮らしやすい社会へ 10・17-19・札幌 日本女性会議 : 社会全体の意識改革を / 日本女性会議2014札幌実行委
北海道 : 北海道新聞社 , 2014.07.30. - (北海道新聞)
論点 : 労働時間制度見直し : 仕事健康・生産的に変化 / 水町勇一郎
東京 : 読売新聞社 , 2014.06.20. - (読売新聞)
エコノ探偵団 : 企業、個人の働きどう評価? : 時間で判断陥りやすく : 指標柔軟に人材登用 / 井上円佳
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.03.22. - (日本経済新聞)
なでしこ経営具体策探る : 日経ウーマノミクス・シンポジウム特集 : 日経ウーマノミクスプロジェクト
東京 : 日本経済新聞社 , 2014.03.20. - (日本経済新聞)
賃金・人事処遇制度の史的展開と公正性 / 幸田浩文著
東京 : 学文社 , 2013.12
女性登用韓国の積極策 : クオータ制・企業への義務成果じわり : 韓国女性政策研究院キム・スクチェ院長議員さらに増やす/産んでも働ける施策を / 岡林佐和
東京 : 朝日新聞社 , 2013.11.08. - (朝日新聞)